Clawback Nedir?
Bir geri alma, bir çalışana zaten ödenmiş olan paranın bazen bir ceza ile bir işverene veya hayır sahibine iade edilmesi gereken sözleşmeye bağlı bir hükümdür.
Birçok şirket ikramiye gibi teşvik tabanlı ödeme için çalışan sözleşmelerinde geri alma politikaları kullanır. En çok finans endüstrisinde kullanılırlar. Geri alma hükümlerinin çoğu müzakere edilemez. Clawback'ler tipik olarak suistimal, skandal, düşük performans veya şirket karındaki düşüşe yanıt olarak kullanılır.
Clawback terimi, hisse senedinin fiyatının artmasından sonra düşmesini ifade eder.
Clawback'leri Anlama
Clawback'ler genellikle çalışan sözleşmelerine yazılır, böylece işverenler bonusları ve diğer teşvik esaslı ödemeleri kontrol edebilir. Şirketin sahtekarlık veya görevi kötüye kullanma gibi bir krize yanıt vermesi gerektiğinde veya şirketin kârında bir düşüş görmesi durumunda bir sigorta şekli görevi görür. Ayrıca, işveren performansının düşük olduğunu düşünüyorsa, çalışan parayı da geri ödemek zorundadır.
Genellikle bir ceza ile geldikleri için diğer geri ödemelerden veya geri ödemelerden farklıdırlar. Bu yüzden bir çalışan, geri alma işleminin yürürlüğe girmesi durumunda işverene ek fonlar ödemek zorundadır.
Clawback hükümleri insanların yanlış bilgi kullanmasını engeller ve ekonomik / toplum gelişimi ile kurumsal refah arasında bir denge kurmak için kullanılır. Örneğin, genellikle finans sektöründeki çalışanlar tarafından muhasebe bilgilerinin kötüye kullanılmasından kaçınırlar.
Clawback'ler iş modelinin önemli bir parçası olarak kabul edilir, çünkü yatırımcıların ve halkın güvenini ve inancını bir şirkete ve / veya sektöre geri yükleyebilirler. Örneğin, birçok banka mali krizden sonra geri alma hükümlerini yöneticileri tarafından gelecekteki hataları düzeltmenin bir yolu olarak nitelendirdi.
İlginç bir nokta, Fortune 100 şirketleri için geri alma hükümlerinin 2005'ten önce% 3'ten az olmasıdır. 2010 yılına kadar, yaklaşık% 82'ye yükseldi.
Geri alma
Geri Alma Hükümlerine Örnekler
Önerilen ve yürürlüğe giren federal yasaların birçoğu, sahtekarlık veya muhasebe hatalarına dayalı yürütme tazminatının geri alınmasına izin vermektedir. Şirketler, bu tür hükümlerin yasalarca gerekli olup olmadığına bakılmaksızın, çalışan sözleşmelerine geri ödeme hükümleri yazabilir, böylece daha önce ödenmiş olan bonusları geri alabilirler.
Bugün uygulanan en yaygın geri alma hükümlerinden bazıları:
- İdari tazminat: Clawbacks, bir yönetici bir anlaşmayı ihlal ederse, bilgileri yanlış kullanırsa veya bir rakip için işe giderse kullanılabilir. Hayat sigortası: Bir hüküm, politikanın iptal edildiğini ve ödemelerin iade edilmesi gerektiğini belirtebilir. Temettüler: Bunlar belirli koşullar altında geri alınabilir. Devlet sözleşmeleri: Sözleşmenin bazı gereklilikleri yerine getirilmezse, yükleniciler clawback'e tabi tutulabilir. Medicaid: Medicaid, Medicaid alıcısına bakmak için ödenen paraları öldükten sonra kurtarabilir. Emekli Maaşları: Emeklilik tarafından sahtekarlık veya bilgilerin kötüye kullanılması ile ilgili herhangi bir kanıt varsa şirketler emeklilik maaşlarını geri alabilir.
Özel Hususlar
Clawback'ler ve İdari Tazminat
Yürütme ücretinin geri ödenmesine izin veren ilk federal tüzük 2002 Sarbanes-Oxley Yasası idi. Şirket tarafından görevi kötüye kullanması durumunda CEO'lara ve CFO'lara ödenen ikramiye ve diğer teşvik temelli tazminatlar sağlar. zorunlu olarak yöneticilerin kendileri — finansal performansı yeniden ifade etmelerini sağlar.
Ertesi yıl değiştirilen 2008 Acil Ekonomik İstikrar Yasası, bir yöneticiye veya bir sonraki en yüksek ücretli 20 çalışana ödenen ikramiye ve teşvik temelli tazminat ödemelerine izin verir. Herhangi bir yanlış davranış olup olmadığına bakılmaksızın finansal sonuçların yanlış olduğu tespit edilen durumlarda geçerlidir. Yasa sadece Sorunlu Varlık Yardım Programı (TARP) fonları alan şirketler için geçerlidir.
Temmuz 2015'te, 2010 Dodd-Frank Yasası ile ilişkili önerilen bir Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC) kuralı, şirketlerin muhasebe yeniden beyanı durumunda yöneticilere ödenen teşvik temelli tazminatı geri çekmesine izin verecektir. Geri alma, düzeltilmiş sonuçlar altında ödenecek olan miktarla sınırlıdır. Kural, böylesi geri alma hükümlerine sahip olmayan şirketlerin sözleşmelerine girmelerini yasaklamak için borsaların yapılmasını gerektirecektir. Bu kural henüz onaylanmamıştır.
Önemli Çıkarımlar
- Clawback, bir işverenin bazen bir ceza ile zaten ödenmiş bir çalışanın iade parasını gerektiren sözleşmeye dayalı bir hükümdür. Ters ibrazlar, sahtekarlık veya suiistimal durumunda, şirket kârlarında bir düşüş veya düşük çalışan performansı için sigorta poliçesi olarak işlev görür. sadece ikramiye veya diğer avantajlar gibi teşvik ücretini içerir. Clawback'ler öncelikle finans endüstrisinde kullanılır, ancak hükümet sözleşmelerinde, emeklilik ve Medicaid için de bulunabilir.
Özel Sermaye Fonları
Clawback terimi diğer bazı ayarlarda da bulunabilir. Özel sermayede, müteakip zararların genel ortakların fazla tazminat aldığı durumlarda sınırlı ortakların genel ortakların menfaatlerinin bir kısmını geri alma hakkını ifade eder.
Clawback'ler bir fon tasfiye edildiğinde hesaplanır. Medicaid, ölen hastaların sitelerinin bakım maliyetlerini geri alabilir. Bazı durumlarda, geri çekmeler paraya bile değmeyebilir; avukatlar, elektronik keşif sırasında yanlışlıkla teslim edilen ayrıcalıklı belgeleri geri alabilir.