Hizmet Arası Tanımı
Hizmet kesintisi, bir çalışan ayrıldıktan sonra 13 haftadan fazla bir şirkete döndüğünde ve tekrar hak kazanmak için beklemesi gerektiğinde faydaların kaybedilmesidir. Bir çalışanın gönüllü olarak ya da istemsiz olarak bir işten ayrılması ve gelecekte aynı şirket tarafından işe alınması olağandışı bir durum değildir. Ancak, çalışanın ayrılmadan önce kazanmış olabileceği herhangi bir faydaya ne olur? Bekleme süresi olmadan hala almaya uygun mudur?
KESİCİ AŞAĞI Servis Arası
Faydaların nasıl ele alındığı, kişinin bir rehire veya yeni bir kiralama olarak kabul edilmesine bağlıdır. Hasta Koruma ve Uygun Bakım Yasası (ACA), hizmet kesintisi (bıraktıkları gün ile geri geldikleri gün arasındaki süre) 13 haftadan azsa, geri dönen çalışanları yeniden işe alma olarak tanımlar. Öte yandan, işverenler 13 haftalık sürenin ötesinde işe alınmış birini yeni bir işe alma olarak atayabilirler.
Hem işverenler hem de çalışanlar için büyük bir ayrım. Tam zamanlı işe alımlara derhal sağlık hizmeti kapsamı sağlanmalıdır, çünkü önceden istihdamları sırasında belirli faydalar almaya zaten hak kazanmışlardır. Yeni işe alımlar, sıfırdan başlamalı ve yardımlar devreye girmeden önce belirli bir süre çalışmalıdır.
Bir işverenin tam zamanlı bir çalışanı tanımlama şekli, rehire kuralını uygulamak için anahtardır. IRS, bir kişinin böyle düşünülmesi için ayda en az 130 saat veya haftada 30 saat çalışması gerektiğini söylüyor. İşveren, bir aylık çalışanın tam zamanlı çalıştığı ve geçmiş bir bekleme süresini karşıladığı Aylık Ölçüm Yöntemine dayanarak karar verirse, yardımların ilk günden itibaren eski haline getirilmesi gerekir.
Bununla birlikte, geri dönen bir çalışan yeni bir işe alınan olarak kabul edilir ve diğer herhangi bir kişi gibi muamele görebilir ve faydalardan yararlanabilmek için belirli bir süre çalışması gerekir.
“Her kural için istisnalar vardır” ifadesi, alıştırma hizmeti için de geçerlidir. ACA, bir işverenin “parite kuralı” uygulamasına izin verir, bu da hizmet kesintisi ayrılmadan önce çalışılan süreden daha uzunsa işe alınmış bir çalışanı yeni bir işe alma olarak kabul edebilecekleri anlamına gelir. Başka bir deyişle, daha önce beş hafta çalışmış, bir utangaçlık hakkı olan bir çalışan, yeni bir işe alınabilir ve yardım almak için beklemek zorundadır.