Yan fayda, ücret dışı herhangi bir tazminat şeklidir ve genellikle bir işveren tarafından hem çalışan teşviki hem de vergileri azaltmanın bir yolu olarak sunulur. Aslında, birçok yan fayda hem işveren hem de çalışan için vergi avantajlıdır. Bunun sınırları vardır ve bazı yan haklar vergi indirimi sağlamaz veya vergi tasarrufu amacıyla kullanılabilecek tutar üzerinde belirli bir limite sahiptir. Bir işveren tarafından sağlanan tüm yan haklar, bir istisna yapılmadıkça teknik olarak vergilendirilebilir. Neyse ki, birçok fayda biçimi en azından kısmen indirilebilir.
Sağlık sigortası, işverenler tarafından sağlanan çok yaygın bir avantajdır. Politikaların sahipleri, çalışanlar adına prim ödüyorsa, bu primler vergilendirilmez ve işletme tarafından düşülebilir. Vergiden muaf ve vergiden düşülebilir diğer faydalar arasında bağımlı bakım yardımı, eğitim yardımı ve işe gidip gelme hizmetleri yer alır. Kesintiler sınırsız değildir; örneğin, eğitim yardımı programlarının Dahili Gelir Hizmeti veya IRS tarafından belirlenen bir maksimum kesintisi vardır.
Yan hakların doğrudan bir çalışana sunulması zorunlu değildir; bağımsız yükleniciler, ortaklar veya direktörlerin hepsi alıcı olabilir. Faydaların ve bunların alıcılarının vergi muamelesi IRS Yayın 15-B'de, özellikle Tablo 2-1'de ayrıntılı olarak tartışılmaktadır. Bölüm 2'de tartışılmayan yan ödemelerin tamamen vergiye tabi olduğu kabul edilir.
Çalışanlar ayrıca, müşterilere genellikle ek bir maliyet veya kayıp gelir olmadan sağlanan bir fayda veya hizmeti içeren ek maliyetsiz hizmetlerden de yararlanırlar. Bu tür hizmetlerin değeri çalışanlara vergilendirilemez. İşverenlerin, faydaların sunulması için geçerli olan ayrımcılık kurallarına dikkat etmeleri önemlidir. Birçok durumda, yalnızca belirli bir çalışan grubuna sağlanan faydalar vergi avantajlı statülerini kaybedebilir.