Alternatif İşveren Onayı Nedir?
Alternatif bir işveren onayı, işçilerin tazminat kapsamını birincil sigortalının iş yapabileceği diğer şirketlere genişletir. Alternatif işveren onayı, politikanın onaylama programında politikanın kapsamına dahil edilmesi gereken diğer şirketleri listeler.
AŞAĞI KIRMAK Alternatif İşveren Onayı
İşletmeler geçici istihdam büroları kullandığında, alternatif bir işveren onayı sıklıkla devreye girer. İşletmeler zaman zaman kendilerine kısa süreli personel bulabilir ve bu gibi şirketlerin boşlukları doldurmak için hizmetlerini arayacaklardır. Geçici iş bulma kurumu aracılığıyla istihdam edilen işçiler, taşeronun satın aldığı işçi tazminat politikası kapsamındadır. Çalışan bir dış firmaya kiralandığında, çalışanı işe alan firma, geçici çalışanın maruz kalabileceği herhangi bir davadan korumak için alternatif bir işveren onayı isteyecektir.
Alternatif işveren ciroları, ciro programında listelenen alternatif işveren tarafından geçici veya "özel" istihdamları sırasında çalışanların maruz kaldığı yaralanmaları kapsar. Program, geçici işçilerin çalıştığı durumu belirtmelidir. Geçici iş bulma kurumu, işçinin birincil işverenidir. Müşteri sadece geçici işçi kendisine tayin edildiğinde sigortalıdır. Programda bir sözleşme veya proje belirtilirse, kapsam yalnızca o sözleşme altındaki veya o projedeki geçici işçiler tarafından gerçekleştirilen işler için geçerlidir.
Örneğin, bir dağıtım şirketi, tatil günlerinde daha fazla iş yükü yaşayacağını beklemekte ve yardımcı olması için geçici bir işçi kiralamak için bir iş bulma kurumuna başvurmaktadır. Geçici şirket, geçici işçinin işe alınmasından doğabilecek davalardan korunmak için, dağıtım şirketi kurumdan işçilerinin tazminat politikasında alternatif bir işveren olarak sigortalanmasını istemektedir. İşe birkaç hafta kala, geçici işçi ayağına bir paket bırakır ve acil servise gitmek zorundadır. Çalışan, ajansın işçi tazminat politikası kapsamında ele alınacaktır ve bu nedenle teslimat şirketinin sorumluluk politikasına karşı talepte bulunamaz.
Alternatif İşveren Onayı ve Hasar İncelemeleri
Başka bir işveren, bir politikanın onaylama çizelgesine eklendiğinde, işverenin genellikle herhangi bir talep soruşturmasında yardımcı olması gerekir. Bu, tipik olarak, geçici bir çalışanın maruz kalabileceği yaralanmaları bildirmek veya yaralanma sırasında hastaya uygun tıbbi tedavi verilmesini sağlamak anlamına gelir. Ayrıca poliçe sahibinin yaralanmasına ilişkin her türlü belgeyi de sağlamalıdırlar. Politika herhangi bir nedenle iptal edilirse, sigorta şirketi alternatif işverene poliçe politikasının birincil tarafı olmadığı için alternatif işverene bildirmek zorunda değildir.