Belirli bir yılda, işyerindeki serbestleşme Amerikan işletmelerine 500 milyar dolara mal olabilir. Bu nedenle birçok şirket, personelini motive etmek için çok çaba sarf etmiştir. Bunu sadece işçilerine rekabetçi ücretler ödemekle kalmayıp aynı zamanda çalıştıkları işe gerçek bir mülkiyet hakkı vererek yaptılar. Bir çalışanın sahip olduğu bir şirketi yapılandırmanın en popüler yollarından biri, Çalışan Hisse Sahipliği Planı (ESOP) 'dir.
Çalışanların Sahip Olduğu Şirketler Neden Başarılı?
Çalışan Sahipliği Vakfı tarafından yayınlanan bir makalede açıkladığı gibi, "Çalışan sahiplerinin şirketleri, işleri ve daha etkin çalışmasını sağlayan sorumlulukları hakkında farklı bir tutumları vardır ve şirketlerinin başarılı olma olasılığını arttırırlar. sahipleri, şirketlerinin başarısında ortak bir payları olduğu için iş performanslarından ve iş arkadaşlarının iş performansından daha sorumludurlar. ”
ÇSYP genellikle, işveren tarafından çalışanlarının yararına olan hisselere sahip olan bir işveren tarafından kurulan bir güven fonudur. Aşağıda, geçmiş ve şimdiki çalışanlarının önemli ölçüde sahip olduğu altı şirkete bir göz atacağız.
Önemli Çıkarımlar
- Bir Çalışan Hisse Sahipliği Planı (ESOP), işçilere onları çalıştıran şirkete sahiplik hakkı verir. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çalışanlara ait en büyük şirket, 200.000'den fazla çalışanı çalıştıran Publix Süper Marketleridir. Penmac Staffing, WinCo Foods ve Brookshire Brothers: ESOP programlarının çalışanları, şirkette bir payları olduğu için işleri üzerinde daha fazla hesap verebilirlik ve performanslarını iyileştirmeye motive ettiğine inanılıyor.
Publix Süper Piyasaları
1.237 mağaza lokasyonu ve 200.000'den fazla çalışanı ile Publix Super Markets, ülkenin en büyük çalışanına ait şirkettir. Publix, 2018 yılında 36 milyar dolardan fazla perakende satış ve 2.4 milyar dolar net kar bildirdi. Forbes Dergisi'ne göre bu, şirketi bu yazı yazılırken ABD'nin en büyük sekizinci büyük şirketi haline getiriyor.
1930 yılında George W. Jenkins tarafından kurulan şirket, yavaş yavaş ulusun en karlı süpermarket zincirine dönüştü. Şirketteki konumlarına bakılmaksızın, tüm Publix çalışanları, 12 aydan fazla bir süre şirkette bulunduktan ve 1.000 saatten fazla çalıştıktan sonra yıllık maaşlarının% 8, 5'ini şirket stoku şeklinde alırlar. "Çalışmak için En İyi 100 Şirket" 2019 listesinde Fortune dergisi Publix'i 12 numaraya yerleştirdi.
Penmac Kadrolama
Penmac Staffing, iş arayanları işverenlerle buluşturmaya yardımcı olan geçici bir ajanstır. Şirket 1988 yılında Springfield, Missouri'de, kocasını çalıştıran şirket için geçici işçi bulmak amacıyla şirketi başlatan Patti Penny tarafından kuruldu. Yıllar içinde, şirket tek bir küçük ofisden sekiz eyalette 32 şubeye büyüdü. Şimdi 1.200'ün üzerinde ticari müşteriye hizmet veriyorlar. Ulusal Çalışan Sahipliği Merkezi'ne (NCEO) göre, Penmac, Temmuz 2019 itibariyle 27.850 çalışanıyla ülkenin en büyük ikinci çalışanıdır.
Brookshire Kardeşler
NCEO'nun Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışan 2019 şirket sıralamasında Brookshire Kardeşler, Burns & McDonnell Engineering ve Janus Global Operations ile 15. en büyük şirket olarak bağlandı. Brookshire Brothers, Teksas ve Louisiana eyaletlerinde birden fazla bakkal, benzin istasyonu ve markete sahiptir ve şu anda 7.000'den fazla kişiyi istihdam etmektedir.
WinCo Foods
Başlangıçta Waremart olarak adlandırılan WinCo Foods, 1967'de Idaho Boise'de depo tarzı bir bakkal olarak başladı. Düşük fiyatlara odaklanan şirket büyümeye devam etti ve özellikle Kuzeybatı Pasifik'te yeni mağazalar açtı. Şirketin 126 çalışanı vardır ve 18.000 çalışanı vardır.
Çalışanlar, ilk altı ayda en az 500 saat çalıştıktan sonra WinCo'nun ESOP'sine katılabilirler. Katılımlarını sürdürmek için yılda en az 1.000 saat çalışmalıdırlar. WinCo'nun ESOP'unun benzersiz bir yönü, katkıların çalışandan değil şirketten gelmesidir.
WinCo'nun ESOP hisse senedi değerlerinin 1986'dan beri yıllık% 18 bileşik getiri ortalaması var. Bu, 1986'da 5.000 dolarlık hisse senedinin şirket katkısının şimdi yaklaşık 860.000 dolar değerinde olacağı anlamına geliyor.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. finans dünyasında çalışan bir kuruluş olan köklü bir başka şirkettir. Baird, başta sağlık hizmetleri, endüstriyel çözümler ve teknoloji sektörlerine odaklanma eğiliminde olmalarına rağmen, çok çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren orta ve orta ölçekli şirketlere yatırım yapmaktadır. Baird, fikir aşamasındaki şirketler de dahil olmak üzere 150 milyon dolar gelirli şirketlere kadar büyümenin çeşitli aşamalarında şirketlere yatırım yapıyor. Baird, özel sermaye finansmanı yapmanın yanı sıra, hem bireylere hem de şirketlere varlık yönetimi ve yatırım bankacılığı hizmetleri sunmaktadır.
Recology
Recology, San Francisco merkezli bir atık yönetim şirketidir ve 4.100 kişiyi istihdam etmektedir. Şirketin Washington, California ve Oregon'da 110.000 ticari müşteriye ve 725.000 konut müşterisine çöp toplama ve geri dönüşüm hizmetleri sağlayan 45 lokasyonu bulunmaktadır. Recology, % 100 çalışanlara ait bir şirkettir ve 1986 yılında ESOP programına başlamıştır. Uygun olabilmek için çalışanların 12 aylık bir dönemde en az 1.000 saat çalışması gerekir. Planları çalışanlara 401 (k) planı ve ek bir emeklilik planı sunuyor.
Alt çizgi
Bir kuruluşta çalışan sahiplik programının varlığı, personeli motive etmenin ve ilgi alanlarını işletmenin genel başarısı etrafında toplamanın harika bir yoludur. Amerika'da tamamen veya çoğunlukla çalışanlarına ait birçok şirket var. Bu şirketler çalışanlara ait şirketler olarak bilinir ve çalışanlarına istihdamları sırasında şirkette kademeli olarak hisse satın alma fırsatı vermek için Çalışan Stok Sahipliği Planı (ESOP) gibi çeşitli programlar kullanırlar.
Bugün Publix Super Markets, Amerika'da faaliyet gösteren en büyük çalışanın sahip olduğu şirkettir. Publix'in kurucusunun ailesi toplu olarak şirketin% 20'sine sahipken, kalan% 80'i geçmiş ve şimdiki çalışanlara aittir. % 100 çalışanın sahip olduğu bazı başarılı şirketler arasında WinCo Foods, Recology ve Penmac Staffing bulunmaktadır.