“Bazı görüşmecilerin güçlü bitirmek ve kalıcı bir izlenim bırakmak yerine bir röportajın sonuna doğru nasıl ilerlediklerine şaşırıyorum” diyor yeşil işler - Zack Academy (eski adı Green Education Services) kurucusu Zachary Rose Fort Lauderdale, Fla merkezli bir eğitim firması olsun, ister kampüs işe alımında kıdemli bir meslek sahibi olun isterse yakın zamanda bir iş için avlanan yeni bir mezun olun, uzmanların bir iş görüşmesinin sonunda harika bir son izlenim bırakmak için önerdikleri en önemli sorular yöneticileri işe almak ve kendinizi en iyi aday olarak belirlemek.
"Beni işe almamanın bir nedeni var mı?"
Columbia, Mo.'da bir içerik pazarlama ve marka şirketi olan Influence & Co.'nun kurucu ortağı ve başkanı Kelsey Meyer Raymond şöyle diyor: "Yakın zamanda yapılan bir aday, 'Bana işi teklif etmeyecek olsaydın, ne olurdu? sebebi bu mu? ' Bu son derece basit ve biraz kördü, ama röportajdan ayrılmadan önce aday hakkında yaşadığım tereddütleri iletmeme izin verdi ve onları orada ele alabilirdi."
“Bu tek soru her adayın sormasını önereceğim bir şey” diye ekliyor Raymond. Nerede durduğunuzu ve görüşmeci için herhangi bir şeyi netleştirmeniz gerekip gerekmediğini bilmenizi sağlar. “Sormak için cesaretin varsa, pişman olacağını sanmıyorum” diyor.
ZipRecruiter.com'un eski içerik yöneticisi ve şimdi SaneBox'ın pazarlama müdürü Rachel Dotson, "Çoğu zaman bir röportajdan ayrılan ve bunu başardıklarını düşünen adayları sadece kısa bir süre sonra hızlı bir ret e-postası almak için duyuyorsunuz. siz de işe alma yöneticisinin sahip olduğu şüpheleri sormak ve gidermek için yüz yüze görüşürken. " Önemli bir öğenizin göz ardı edilmediğinden emin olun.
"Bir Çalışan Olarak Beklentilerinizi Nasıl Aşabilirim?"
Kaliforniya'da bir kadro ve işe alım endüstrisi lideri olan Michael B. Junge ve "Mor Sincap: Öne Çıkma, Arazi Mülakatları ve Modern İş Pazarında Ustalaşma" nın yazarı, en sevdiği röportaj sorularından birinin adayın öncülük ettiği ve "Bu pozisyon bana teklif edilmiş ve şirketinize katılmış olsaydım, başarımı nasıl ölçersiniz ve beklentilerinizi aşmak için ne yapabilirim?"
Bu neden bu kadar etkili? Junge, "Soru, aşırı küstah olmadan güven gösteriyor ve aynı zamanda olumlu sonuçlar vermekle ilgilendiğinizi gösteriyor." Dahası, aldığınız cevap, görüşmecinin yeni bir işe alım yaparak neyi başarmayı umduğunu ortaya çıkarabilir ve bu bilgiler bir teklif alırsanız pozisyonu kabul edip etmeyeceğinizi belirlemenize yardımcı olabilir.
"Şirketinizin Hedeflerine Ulaşmasına Nasıl Yardımcı Olabilirim?"
Dotson ayrıca iş adaylarının görüşmeciye "Bu pozisyon şirketin kısa ve uzun vadeli hedeflerine nasıl uyuyor?" Sorunun kısa dönemli yanıtı size potansiyel rolünüz hakkında daha fazla bilgi verir ve tartışmanın geri kalanını ve görüşme takibinizi düzenlemenize yardımcı olur. "İkincisi, uzun vadeli hedefler getirerek, işe alma müdürüne, sadece altı ayda bir akranları ve iş atlayışları ile uyuşacak yeni bir aşama değil, uzun vadede orada olduğunuzu söylüyorsunuz, " Dotson diyor.
Junge ayrıca, görüşmecilere, "Benzer rollere başlarken diğer yeni işe alımların ne gibi zorluklarla karşılaştığını ve başarılı olmak için kendimi daha iyi bir konuma getirmek için ne yapabilirim?" Pek az öğrenci veya yeni mezun bu soruyu soracağını söylüyor çünkü çoğu başarısızlığa tanık olmamıştı. Bir işe alım yöneticisine, bu soru olgunluğu ve farkındalığı gösterir ve eğer işe alınırsanız, cevaplar yeni olmanın tuzaklarından kaçınmanıza yardımcı olabilir.
"İşe Girmeniz Hakkında Sizi Heyecanlandıran Nedir?"
Capital One için teknoloji yetenekleri almakla görevli uzman personel firması Infusive Solutions'ın eski CEO'su Murshed Chowdhury, adayların görüşmeciye "Her gün işe girmeniz konusunda sizi heyecanlandıran şey nedir?"
"Bu, sık sık adayların sormasını önerdiğimiz bir rol ters sorudur" diyor. İnsanlar kendileri hakkında konuşma fırsatını seviyorlar, bu nedenle bu soru işe alma müdürü hakkında bilgi edinmek ve ortak bir zemin oluşturmak için yollar bulmak için mükemmel bir fırsat sunuyor. Chowdhury, "Bu aynı zamanda adayın, kültür müdürünün uygun olup olmadığını görmek için işe alım yöneticisini heyecanlandıran şeylerle heyecanlı olup olmadığını belirlemesi için harika bir fırsat."
Alt çizgi
Potansiyel bir işveren üzerinde harika bir ilk izlenim sağlamak ve bir iş görüşmesinin temelini oluşturmak önemli olmakla birlikte, görüşmeyi güçlü bir şekilde kapatmak da aynı derecede önemlidir.
Rose, "Görüşmecinize bu pozisyonu istediğinizi ve sadece gününüzü yapacak bir şeyle doldurmak için değil, doğru nedenlerle bu konuda olduğunuzu kanıtlayın, " diyor Rose. Ayrılmadan önce bu soruları sorun ve potansiyel yeni işvereninize büyük bir izlenim bırakın.