Kazanılmış Fayda Yükümlülüğünün Tanımı (VBO)
Kazanılmış sosyal haklar yükümlülüğü (VBO), çalışanlar tarafından kazanılan ve bir firmanın emeklilik fonu yükümlülüğünün bir ölçüsü olan emeklilik planının aktüeryal bugünkü değerini ifade eder.
Kazanılmış Fayda Yükümlülüğünü (VBO) Anlama
Kazanılmış sosyal yardım yükümlülüğü (VBO), firmaların emeklilik yükümlülüklerini ve her bir hesap dönemi sonunda planlarının performansını ve finansal durumunu ölçmek ve açıklamak için kullandıkları üç yaklaşımdan biridir - FASB Finansal Muhasebe Standartları Beyanı uyarınca 87. Diğer iki önlem, firmanın birikmiş fayda yükümlülüğü ve öngörülen fayda yükümlülüğüdür.
VBO, şirketin emeklilik planına devam etmelerine bakılmaksızın, çalışanların birikmiş sosyal yardım yükümlülüğünün bir parçasıdır. Bu, ister kazanılmış olsun ister olmasın, herhangi bir menfaatin bugünkü değerini temsil eden birikmiş fayda yükümlülüğünün aksine, çalışanlara tanınan menfaattir.
1974 tarihli Çalışan Emeklilik Gelirleri Güvenlik Yasası (ERISA), şirketlerin aşağıdaki iki yaklaşımdan birini kullanarak fayda sağlamasını gerektirir:
- Emeklilik yardımları beş yıl veya daha kısa sürede tam olarak sağlanmalıdır; Alternatif olarak bir şirket, çalışanların emeklilik maaşlarının% 20'sini üç yıl veya daha kısa sürede almayı, ardından çalışan yedi yıllık hizmetten sonra programa% 100 hak kazanana kadar yılda% 20 daha kazanmayı seçebilir.
Asgari hak kazanma koşulları genellikle beş yıl olduğundan, kazanılmış hak yükümlülüğü ve birikmiş fayda yükümlülüğünün değerleri çoğu emeklilik planında çok yakındır. ABO ve VBO değerlerinin mali yıl sonunda açıklanması gerekmekle birlikte, değerlerin hemen hemen benzer olduğu durumlarda, şirketlerin finansal tabloları ABO değerini gösterir ve VBO ve ABO değerlerinin maddi olarak farklı olmadığını belirtir.
