Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi nedir?
Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, insan hakları, emek, çevre ve yolsuzluk alanlarında sorumlu iş uygulamalarına kendini adamış küresel şirketleri destekleyen stratejik bir girişimdir. BM liderliğindeki bu girişim, daha iyi bir dünya yaratmak için sürdürülebilir kalkınma hedeflerine katkıda bulunan faaliyetleri desteklemektedir.
Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi'ni anlama
BM Küresel İlkeler Sözleşmesi, bir şirketin değer sistemini ve iş yapma yaklaşımını tanımlaması gereken 10 ilkeye dayanmaktadır. Bu ilkeler toplu olarak İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Temel İlkeler ve Çalışma Haklarına İlişkin Beyannamesi, Rio Çevre ve Kalkınma Beyannamesi ve BM Yolsuzluğa Karşı Sözleşme'de oluşturulmuştur. Üye şirketlerin dürüstlükle kârlılık peşinde koşarken insanlara ve gezegene fayda sağlayan özel iş uygulamalarına katılmaları beklenmektedir.
Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin İşletmeler için 10 İlkesi
BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin web sitesinde belirtildiği gibi işletmeler için 10 ilke şunlardır:
- İlke 1: Uluslararası ilan edilmiş insan haklarının korunmasına destek ve saygı göster. İlke 2: İnsan hakları ihlallerinde iş uygulamalarının suç ortağı olmamasını sağlamak. İlke 3: Örgütlenme özgürlüğünü ve toplu pazarlık hakkının etkin bir şekilde tanınmasını sağlayın. İlke 4: Zorla ve zorunlu tutarak çalıştırmanın her türünü ortadan kaldırın. İlke 5: Çocuk işçiliğinin kaldırılması. İlke 6: İstihdam ve meslek ayrımcılığını ortadan kaldırın. İlke 7: Çevre sorunlarına karşı ihtiyati yaklaşım benimseyin. İlke 8: Çevreye karşı sorumlu faaliyetler yürütmek. İlke 9: Çevre dostu teknolojilerin geliştirilmesini ve yayılmasını teşvik etmek. İlke 10: Yolsuzluk ve rüşvet dahil her türlü yolsuzlukla mücadele.
Sözleşmeye katılan şirketlerin bu ilkeleri kurumsal stratejilerine, kültürlerine ve günlük faaliyetlerine entegre etmeleri beklenmektedir. Şirketlerin ayrıca ilkeleri kamuoyunda savunmaları ve ilkeleri karşılamaya yönelik ilerlemeleri konusunda paydaşlarla iletişim kurmaları beklenmektedir. İlkeleri yerine getirmeyi taahhüt eden herhangi bir şirket, yasal olarak bağlayıcı olmayan ve tamamen gönüllü olan sözleşmeye katılabilir.
BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin Üye Şirket Sorumlulukları
BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'ne üye şirketlerin iklim değişikliği, su ve sanitasyon, enerji, biyolojik çeşitlilik ve gıda ve tarım konularında çevreye karşı sorumlu bir şekilde hareket etmeleri beklenmektedir. Ayrıca çevre sorunları ile sosyal ve kalkınma öncelikleri arasındaki bağlantıyı tanıması beklenmektedir.
Üye şirketler aynı zamanda sosyal sürdürülebilirlik, özellikle emek, kadınların güçlendirilmesi ve cinsiyet eşitliği, çocuklar, yerli halklar, engelliler ve yoksulluk içinde yaşayan insanlar için geçerli oldukları için insan haklarına odaklanmalıdır. Sözleşme, insan haklarını korumanın öncelikle bir hükümet sorumluluğu olduğuna inanıyor, ancak işletmeler katkıda bulunmalı veya en azından zarar vermekten kaçınmalıdır.
İşletmelerin insan haklarına katkıda bulunabileceği yollar, iş yaratmak, insanların temel ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olacak mal ve hizmetler geliştirmek, sosyal sürdürülebilirliği destekleyen kamu politikalarını teşvik etmek, daha büyük bir etkiye sahip olmak için diğer işletmelerle ortaklık yapmak ve stratejik sosyal yatırımlar yapmaktır.
BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'ni Desteklemeye Yönelik İşletmeler İçin Teşvikler
Şirketler, müşteriler, çalışanlar ve diğer paydaşlarla olumlu ilişkiler geliştirmek ve sürdürmek ve düzenleyici ve yasal sorunlardan kaçınmak için kurumsal davranış kurallarının önemi nedeniyle sözleşmeye katılmayı seçebilir. İşletmeler, sözleşmeyi daha büyük yarar için destekleyebilir, aynı zamanda yoksulluk ve eşitsizlikle ilişkili olması ve hukukun üstünlüğünün zayıf olduğu ortamlarda faaliyet göstermesi şirketin itibarına ve kârlılığına zarar verebilir.
Ayrıca, sürdürülebilirlik taahhüdünde bulunan şirketlerin, kullanılmayan pazarlara erişme, iş ortaklarını çekme ve elde tutma, düşük riskli bir ortamda çalışırken yenilikçi yeni ürün ve hizmetler geliştirme ve çalışan memnuniyetini ve üretkenliğini teşvik etme gibi bir avantajı olabilir.
Üye bir şirketin sürdürülebilir faaliyetlerine örnek olarak kapsayıcı ve eşitlikçi kaliteli eğitim desteklenmeli ve herkes için yaşam boyu öğrenme fırsatları desteklenmelidir. Bir şirket, açık kaynak teknolojisi oluşturmak için hükümetler ve diğer şirketlerle ortaklık yapabilir. Bu teknoloji, ulaşılması zor topluluklara eğitim verebilir ve kaynak yetersizliği olan okullar için düşük maliyetli öğrenme materyalleri geliştirebilir.