Fonlanmamış Emeklilik Planı Nedir?
Parasal olmayan bir emeklilik planı, işveren tarafından yönetilen emeklilik planını, gerektiğinde emeklilik ödemelerini finanse etmek için kullanır. Bu, bir işverenin emeklilere ve lehtarlarına yapılan ödemeler gibi emeklilik planı giderlerini karşılamak için sistematik olarak ve önceden fon ayırdığı, önceden finanse edilen bir emeklilik planının aksine.
Önemli Çıkarımlar
- Fonlanmamış emeklilik planlarının bir kenara ayrılmış varlığı yoktur, yani emeklilik ödenekleri genellikle doğrudan işveren katkı paylarından ödenir. Ayrıca, kullandıkça öde planları olarak da adlandırılan bu emeklilik hesapları şirketler veya hükümetler tarafından kurulabilir. birçok Avrupa ülkesi fonlanmamış planlar olarak kabul edilmektedir.
Fonlanmamış Emeklilik Planlarını Anlama
Emeklilik planı, belirli işverenler tarafından sunulan ve bir çalışan artık çalışmadığında maaş değişimini sağlayan bir programdır (örneğin, çalışan emekli olduğunda). İşverenler bir emeklilik planı sunduğunda, emeklilik planının beklenen finansal gereksinimlerini planlayabilir ve düzenli olarak belirli bir miktar parayı ayırabilir ve fonu ideal olarak büyütmek veya emeklilik planını mevcut kazançlardan fonlamak için para yatırırlar..
Parasal olmayan bir emeklilik planı bazen gittikçe öde emeklilik planı olarak adlandırılır. Bir devlet tarafından sağlanan birçok kamu emeklilik düzenlemesi, mevcut işçilerin katkılarından ve vergilerinden doğrudan ödenen faydalarla fonlanmamıştır. Birçok Avrupa ülkesinin emeklilik sistemleri, mevcut vergiler ve sosyal güvenlik primlerinden doğrudan ödenen sosyal yardımlara sahiptir. Bazı ülkelerde kısmen finanse edilen hibrit sistemler vardır. İspanya Sosyal Güvenlik Rezerv Fonu'nu ve Fransa Emeklilik Rezerv Fonu'nu kurdu; Kanada'da ücret esaslı emeklilik planı (CPP) kısmen finanse edilirken, varlıkların CPP Yatırım Kurulu tarafından yönetilirken, ABD Sosyal Güvenlik sistemi kısmen özel ABD Hazine Bonolarına yapılan yatırımlarla finanse edilmektedir.
Tam olarak finanse edilen , aksine, bir emeklilik planının tahakkuk eden tüm faydaları sağlamak için yeterli varlıklara sahip olduğunu açıklayan bir terimdir. Tam olarak finanse edilebilmesi için planın emeklilere beklenen tüm ödemeleri yapabilmesi gerekir. Bir planın yöneticisi yıllık bazda ihtiyaç duyulacak fon miktarını tahmin edebilir. Bu, emeklilik planının mali sağlığının belirlenmesine yardımcı olabilir.
Pay-As-You-Go
Hem bireysel şirketler hem de hükümetler, kullandıkça öde emekli aylığı kurabilir. Parasal olmayan bir emeklilik planının bireysel katılımcıları tarafından uygulanan kontrol düzeyi, planın yapısına ve planın özel veya kamuya açık bir şekilde yürütülmesine bağlıdır. Hükümetler tarafından yürütülen fonlanmamış emeklilik planları, fona giren parayı tanımlamak için "katkı" kelimesini kullanabilir, ancak genellikle bu katkılar belirli bir oranda vergilendirilir ve ne işçilerin ne de işverenlerin ödeme yapıp yapmadıkları veya ne kadar ödeyecekleri konusunda herhangi bir seçenekleri yoktur plan. Ancak, kullandıkça öde emekli maaşları katılımcılarına bir miktar takdir hakkı vermektedir.
Bir işveren, kullandıkça öde emeklilik planı sunarsa, bireysel bir katılımcı maaş çeklerinin ne kadarını düşmek ve gelecekteki emeklilik maaşlarına katkıda bulunmak istediklerini seçebilir. Planın şartlarına bağlı olarak, bir katılımcı ya her bir ödeme döneminde belirli bir miktarda para çekebilir ya da bu tutarı toplu bir tutarda toplayabilir. Bu, 401 (k) planları gibi tanımlanmış katkı planlarının nasıl finanse edildiğine benzer.