İşsizlik Nedir?
İşsizlik, aktif olarak iş arayan bir kişi iş bulamadığında meydana gelir. İşsizlik genellikle ekonominin sağlığının bir ölçüsü olarak kullanılır. İşsizliğin en yaygın ölçüsü, işsizlerin sayısının işgücündeki insan sayısına bölünmesiyle elde edilen işsizlik oranıdır.
Önemli Çıkarımlar
- İşsizlik, çalışmak isteyen işçilerin iş bulamaması, yani daha düşük ekonomik çıktı anlamına gelir ve yine de geçim gerektirmesi durumunda ortaya çıkar. Yüksek işsizlik oranları ekonomik sıkıntıya işaret eder, ancak aşırı düşük işsizlik oranları aşırı ısınmış bir ekonomiye işaret edebilir. İşsizlik sürtünme, döngüsel, yapısal veya kurumsal olarak sınıflandırılabilir. İşsizlik verileri çeşitli kurumlarda devlet kurumları tarafından toplanır ve yayınlanır yolları.
İşsizliği Anlamak
İşsizlik, önemli bir ekonomik göstergedir, çünkü işçilerin ekonominin üretken çıktısına katkıda bulunmak için kolayca kazançlı işler elde edebilmelerini (in) işaret eder. Daha fazla işsiz işçi, toplam ekonomik üretimin diğerlerinden daha az gerçekleşeceği anlamına geliyor. Ve atıl sermayenin aksine, işsiz işçilerin işsizlik dönemlerinde en azından geçim tüketimini sürdürmeleri gerekecektir. Bu, yüksek işsizliğe sahip ekonominin, temel tüketim ihtiyacında oransal bir düşüş olmadan daha düşük üretime sahip olduğu anlamına gelir. Yüksek, sürekli işsizlik bir ekonomide ciddi sıkıntıya işaret edebilir ve hatta sosyal ve politik kargaşaya yol açabilir.
Öte yandan, düşük işsizlik oranı, ekonominin tam kapasitesine yakın üretim yapma, üretimi en üst düzeye çıkarma ve ücret artışını ve zaman içinde yaşam standartlarını yükseltme olasılığının yüksek olduğu anlamına gelir. Bununla birlikte, aşırı düşük işsizlik, aşırı ısınan bir ekonominin, enflasyonist baskıların ve ek işçilere ihtiyaç duyan işletmeler için sıkı koşulların uyarıcı bir işareti olabilir.
İşsizliğin tanımı açık olmakla birlikte, ekonomistler işsizliği birçok farklı kategoriye ayırmaktadır. En geniş iki işsizlik kategorisi gönüllü ve istemsiz işsizliktir. İşsizlik gönüllü olduğu zaman, bir kişinin işini isteyerek başka bir iş arayışı içinde bıraktığı anlamına gelir. İstemsiz olduğunda, bir kişinin kovulduğu veya işten çıkarıldığı ve şimdi başka bir iş araması gerektiği anlamına gelir. Daha derin kazmak, hem gönüllü hem de istemsiz işsizlik dört türe ayrılabilir.
Sürtünme İşsizliği
Sürtünme işsizliği, bir kişi iş arasında olduğunda ortaya çıkar. Bir kişi bir şirketten ayrıldıktan sonra, doğal olarak başka bir iş bulmak zaman alır ve bu tür bir işsizliğin kısa ömürlü olmasını sağlar. Ekonomik açıdan da en az sorunlu olanıdır. Sürtünme işsizliği, piyasa süreçlerinin zaman alması ve bilginin maliyetli olabilmesinin doğal bir sonucudur. Yeni bir iş aramak, yeni işçileri işe almak ve doğru işçileri doğru işlerle eşleştirmek, zaman ve çaba harcayarak sürtünme işsizliğine neden olur.
Dönemsel işsizlik
Döngüsel işsizlik, ekonomik yükseliş ve gerileme dönemlerinde petrol fiyatlarındaki değişiklikler gibi işsiz işçi sayısındaki değişikliktir. İşsizlik durgunluk dönemlerinde artar, ekonomik büyüme dönemlerinde azalır. Durgunluk döneminde döngüsel işsizliğin önlenmesi ve hafifletilmesi, ekonominin incelenmesi ve hükümetlerin ekonomiyi canlandırmak için iş döngülerinin olumsuz tarafında kullandıkları çeşitli politika araçlarının amacının arkasındaki önemli bir sorundur.
Yapısal işsizlik
Yapısal işsizlik, işgücü piyasalarının faaliyet gösterdiği ekonominin yapısındaki teknolojik değişiklikten kaynaklanmaktadır. İmalatın otomasyonu veya atlı taşımacılığın otomobiller tarafından değiştirilmesi gibi teknolojik değişiklikler, artık ihtiyaç duyulmayan işlerden çıkarılan işçiler arasında işsizliğe yol açmaktadır. Bu işçileri yeniden eğitmek zor, maliyetli ve zaman alıcı olabilir ve yerinden edilmiş işçiler genellikle uzun süre işsiz kalırlar veya işgücünü tamamen terk ederler.
Kurumsal İşsizlik
Kurumsal işsizlik, uzun vadeli veya kalıcı kurumsal faktörlerden ve ekonomideki teşviklerden kaynaklanan işsizliktir. Yüksek asgari ücret tabanları, cömert sosyal yardım programları ve kısıtlayıcı mesleki lisanslama yasaları gibi devlet politikaları; verimlilik ücretleri ve ayrımcı işe alma gibi işgücü piyasası olayları; ve yüksek sendikalaşma oranları gibi işgücü piyasası kurumlarının tümü kurumsal işsizliğe katkıda bulunabilir.
İşsizliğin Ölçülmesi
Amerika Birleşik Devletleri'nde hükümet, işsizliği izlemek için anketler, nüfus sayımı ve işsizlik sigortası taleplerinin sayısını kullanıyor.
ABD Nüfus Sayımı, ülkenin işsizlik oranına ilişkin birincil tahminde bulunmak amacıyla Çalışma İstatistikleri Bürosu adına Mevcut Nüfus Araştırması (CPS) adı altında aylık bir anket yapmaktadır. Bu anket 1940'tan beri her ay yapılmaktadır. Örneklem, her ay yaklaşık 110.000 kişiye tercüme edilen yaklaşık 60.000 uygun haneden oluşmaktadır. Anket örneklemdeki hane halkının dörtte birini değiştirmektedir, böylece tahminlerin güvenilirliğini güçlendirmek için hiçbir hane ard arda dört aydan fazla bir süre boyunca temsil edilmemektedir.
İşsizlik oranının birçok varyasyonu kimin "işsiz" olduğu ve kimin "işgücü" içinde olduğu ile ilgili farklı tanımlarla vardır. Örneğin, İşgücü İstatistikleri Bürosu (BLS) genel olarak "U-3" işsizlik oranını resmi işsizlik oranı olarak belirtmektedir, ancak bu işsizlik tanımı, zor bir işgücü piyasası tarafından cesaret kırılmış ve artık işsiz olan işçileri kapsamamaktadır. iş aramak.