Yazılmamış kuralları öğrenmek, yeni bir işe başladığınız zaman en büyük zorluklardan biridir. Kurum kültürünün iç ve dış yönlerini öğrenmelisiniz - sadece gözlem, deneyim ve hatta yol boyunca size yardımcı olabilecek yardımcı iş arkadaşlarının yardımıyla zamanla gelen bir şey.
Ancak bu kuralları öğrenmezseniz, işinizi kaybetmenin en kötü senaryosu da dahil olmak üzere talihsiz sonuçlar doğurabilir. Bu kurallar, gözetim personelinden şirket CEO'suna kadar bir şirket içindeki herkes için geçerlidir.
Önemli Çıkarımlar
- İşyerinde yazılı ya da yazılı olmayan bazı kurallara uymak işten atılmanıza neden olabilir. Hiç kimseye gizli bilgi veya şirket sırlarını açıklama. Sosyal medyada yayınlamadan önce düşün.
Dedikodu Galore
Dedikodu, işyerinde ve dışında birçok insanın başı belada olan bir şeydir. Birçok insan, bir arkadaşınızdan veya iş arkadaşınızdan duydukları sulu bilgileri paylaşmamakta zorlanır.
Ama çoğumuzun "telefon" oyununu çocuk olarak oynamayı öğrendiğinden, hikayeler gerçeklerden daha fazla kurgu haline gelene kadar zaman içinde değişime uğrayabilir ve gelişebilir. Bazı dedikodu türleri haklı olabilir ve birisinin itibarını zedelemek için kasıtlı olarak yayılabilir.
Sonuç ne? Dedikoducu sonlandırılabilir çünkü eylem bir tür zorbalıktır. Ve (yanlış) bilgiyi yaymış olabilecek herkes de sonuçlarla karşılaşabilir.
Kötü Ağız Patron
Patronunuzu beğenmeseniz bile, muhtemelen bu gerçeğin reklamını yapmamalısınız. Akranlarınız hakkında sulu dedikodu yaymak yeterince kötüdür, ancak patronla ilgili olduğunda, işvereninizle olan ilişkiniz üzerinde daha da zararlı bir etkisi olabilir.
Patronunuzun çalışma hayatınızı çok daha zor hale getirebileceğini, hatta pozisyonunuzu askıya alabileceğiniz veya sonlandırabileceğinizi düşünün. İktidarda olan birini yabancılaştırmak her zaman kötü bir fikirdir.
Yeni bir iş aramak için şirket zamanını ve ekipmanını (iş e-postanız dahil) kullandığınız için kovulabilirsiniz.
Şirketi Kötü Temsil
Herhangi bir genel forumda işvereniniz hakkında konuşurken en iyi kurallardan biri, şirketinizin bir temsilcisi gibi davranmaktır. Satışta veya pazarlamada olmasanız bile, kuruluşun ideallerini ve ürünlerini temsil edersiniz. Kabul edelim, bu iş sözleşmesini imzaladığınızda, esas olarak çalıştığınız şirketi temsil etmek için kaydoluyorsunuz, bu nedenle kendinizi her durumda işvereninizin elçisi olarak görmek sizin yararınıza olacaktır.
Bu yazılı kurala uymayanlar kendilerini sıcak suda bulmuşlardır. Kuruluşunuzu veya sattığı ürün veya hizmetleri olumsuz bir şekilde temsil etmek size kapıdan tek yönlü bir bilet satın alabilir.
Gizlilik Çatışması
İş arkadaşlarınız veya çalıştığınız şirket hakkında gizli bilgileri paylaşmak asla yapmak istemediğiniz bir şeydir. Bir şirkette bunun doğrudan iş sözleşmesine yazılabileceği, tıp personeli, insan kaynakları personeli veya hukukçular gibi bazı pozisyonlar vardır. Bir şirketin araştırma ve geliştirme (Ar-Ge) bölümünde çalışanlar, sözleşmelerinde bilginin ticari sırlarla ilgili olduğu benzer bir madde bulabilirler.
Ancak, normalde hassas bilgilerle ilgilenen alanlarda çalışmayanlar için bile, şirket hakkında özel bilgiler kamuya açık olarak paylaşıldığında yine de sorun yaratabilir. Bu, şirketin finansal performansı, başka bir çalışanın sağlığı hakkında özel bilgiler veya belki de şirketin stratejik planlarının ayrıntıları gibi şeyleri içerebilir.
Bunu Yazmaya Koymak İster misiniz?
Özel bilgileri içeren bir belge oluşturmak, belgeyi gizli tutmak için gerekli tedbirler yoksa tehlikeli olabilir. Bu, genellikle işvereninizin mülkü olarak kabul edilen e-postaya uzanır ve böylece onlara iş hesabınızda ne gönderip aldıklarınızı izleme hakkı verir. Örneğin, gerçeklerden ziyade özel veya kişisel bilgi veya görüş içeren e-postalar göndermek gerçekten iyi bir iş anlayışı anlamına gelmez.
2017 Ulusal İşyeri Zorbalık Araştırmasına göre, Amerikalıların% 19'u işyerinde zorbalık yapıyor.
İşyerinde gönderilen notlara, basılı veya elle yazılmış belgelere ve anlık iletilere de dikkat etmelisiniz. Bu belgeleri oluşturmak için işle ilgili ekipman veya araçlar kullanıyorsanız, işvereniniz bunları izleme hakkına sahip olabilir.
Şirket Sırlarını Gizli Tutmamak
Yukarıda belirtildiği gibi, bazı son derece spesifik iş sözleşmeleri, şirket sırlarını gizli tutma ihtiyacını açıklayabilir, ancak bu genellikle birçok iş sözleşmesinin dışında bırakılan bir şeydir.
Çoğu işveren, rakiplerinden gelen istihbarat için sosyal medyayı izliyor. Bu sadece mantıklı. Her şirket rekabetçi bir avantaj elde etmek istiyor. Şirketinizin avantajını kaybetmesine izin vermek, kuruluş üzerinde önemli bir ekonomik etkiye neden olabilir.
Sosyal Medya Mesajları
Dünyamız büyük ölçüde haberleri dağıtmak ve arkadaşlarımız, aileniz, meslektaşlarımız ve diğer ortaklarımızla iletişim kurmak için sosyal medyaya bağlıdır. Bir sosyal medya sitesine, patronunuzun önünde söyleyeceğinizi rahat hissetmeyeceğiniz bir şey yayınlamak, kesinlikle geri gelip sizi rahatsız etme potansiyeline sahiptir.
% 43
Bir CareerBuilder anketine göre, 2018 yılında çalışanlarını kontrol etmek için sosyal medya kullanan işverenlerin yüzdesi.
Çevrimiçi bir forumda patronlarına, çalıştıkları şirkete, bir iş arkadaşına hakaret eden veya işverenlerinin imajına aykırı bir fikir ifade ettikleri için bir şeyler söyledikleri için işlerini kaybeden insanlar çok sayıda vaka var. Profiliniz gizli olsa bile, söylediklerinizi kimin göreceğini veya kişilerinizden birinin güvenli bir şekilde yayınladığınızı düşündüğünüz bilgileri yayıp yaymayacağını bilmiyorsunuz.
Yakılmak Üzere 5 İşaret
Alt çizgi
İş yerinde bu tür hatalar yaptıysanız, umutsuzluğa kapılmayın. Herkes hata yapar. Yapabileceğiniz en önemli şey, patronunuzun eylemlerini öğrenmek ve gözlemlemektir. İşyerinde patronunuzun önünde rahatsızlık duyacağınız herhangi bir şey yapmaktan kaçının. Patron mevcut olmasa bile, her zaman kelimenin ofise doğru yol alma şansı vardır ve patronunuz öğrenir. Decorum'u korumak için elinizden gelenin en iyisini yapın ve katılım ve son teslim tarihleriyle ilgili her konuda şirket yazılı veya başka yönergelerini izleyin.
