Ödenek Nedir?
Ödenek, giderleri dengelemek için kursiyerlere, stajyerlere ve öğrencilere ödenen önceden belirlenmiş bir miktardır. Yaptıkları görevler karşılığında düzenli olarak maaş alamayan kişilere genellikle ödenek verilir. Bir maaş genellikle maaştan daha düşük ücrettir. Ancak, öğrencinin alıcısı belli bir alanda deneyim ve bilgi kazanabilir.
Önemli Çıkarımlar
- Ödenek, harcamaları dengelemek için kursiyerlere, stajyerlere ve öğrencilere ödenen önceden belirlenmiş bir miktardır. Zararlar saatlik tabanlı bir ödeme değildir ve genellikle işverenler tarafından stajyerleri ödemek için daha düşük maliyetli bir seçenek olarak kullanılır. akademik kurumlardaki araştırmacılar ya da çok özel maliyet ve giderleri kapsamaktadır. Stajyerler, çıraklar, dostlar ve din adamları da ortakların ortak alıcılarıdır.
Ödenek Nasıl Çalışır
Bir kişi, bireyin yaşam masraflarını karşılamaya yardımcı olarak normalde ücretsiz olan işlere devam etmesini sağlar. Stajyerler, çıraklar, dostlar ve din adamları ortakların ortak alıcılarıdır. Hizmetlerinden ötürü ödeme yapmak yerine, hizmet veya görevle uğraşırken finansal destek sağlamak için ödeme alırlar. Genellikle, bir öğrenci yüksek öğrenim, oda ve yönetim kurulu gibi diğer faydaları da içerir.
ABD Çalışma Bakanlığı tarafından belirtilen kurallar, şirketlerin şirketler ve kuruluşlar tarafından nasıl kullanılabileceğini çevrelemektedir. Ödenekler, mevcut personelin yerini almak üzere öğrencileri işe almak için kullanılamaz ve öğrenciler şirket değil, istihdam veya eğitimin birincil yararlanıcısıdır. Ayrıca, bir stajyer, kursiyerlere ödeme yapmak için kullanıldığı sürece asgari ücretten daha düşük olabilir.
Kazananların Medicare ve Sosyal Güvenlik için ödenecek vergileri yoktur. Ancak, alıcılar kazançlarının bir kısmını ayırmalıdır, çünkü öğrenciler vergiye tabi gelir olarak kabul edilir. Stajyerlik ücretleri aylık 250 ila 500 $ veya daha fazladır, ancak ücret işverene göre değişebilir.
Öğrenci Türleri
Ödenekler saatlik ücret değildir ve genellikle işverenler tarafından stajyerleri ödemek için daha düşük maliyetli bir seçenek olarak kullanılır. Ödenekler şirkete veya kuruluşa bağlı olarak değişebilir. Bazı şirketler barınma, yiyecek ve seyahat masraflarını karşılamak için ödeme yaparlar. Aşağıda tipik olarak sunulan burs türlerinden sadece birkaçı bulunmaktadır.
Akademik araştırma
Akademik kurumlardaki veya diğer kuruluşlardaki araştırmacılara projelerine odaklanmalarına yardımcı olmak için teklif verilebilir. Hibelere çok benzer şekilde, bu öğrenciler, araştırmacıyı aksatabilecek mali dikkat dağınıklıkları olmadan belirli bir çalışmayı veya araştırma şeklini daha da ilerletmek isteyen üçüncü taraflar tarafından sunulabilir. Vakıflar ve karşılaştırılabilir kuruluşlar, araştırmacıların çalışmalarını ve geliştirdikleri projeleri desteklemek için benzer şartlarda burslar önerebilirler.
Örneğin, Beşeri Bilimler Ulusal Vakfı, genel kamuoyu veya akademisyenlerin ilgisini çekebilecek ileri araştırmalar yapan bireyleri desteklemek için burslar şeklinde hibe vermektedir. Böyle bir bursu almaya uygun araştırma projesi türleri, kitaplar, çeviriler, makaleler, dijital yayınlar veya arkeolojik kazılara ilişkin site raporlarını içerebilir. Organizasyondan böyle bir ödeme almak için kriterler, projenin veri toplamaktan daha fazlasını yapmasını sağlamaktır. Toplanan bilgilerin analizi ve yorumu dahil edilmelidir.
Belirli Giderler
Ayrıca, çok özel maliyet ve harcama türlerini karşılamak için de ödenek önerilebilir. Örneğin, öğrenciler akademik dönemlerde bilgisayar satın almak veya kiralamak için kullanılması gereken bir burs alabilirler.
Sağlık Sigortası
Sağlık sigortası, işverenlerin işçilerine sağlık sigortası masraflarına yardımcı olmak için maaşlarına ek para olarak sunulabilir.
Sağlık Programları
Bir işveren, çalışanlara bir sağlıklı yaşam programının parçası olarak spor salonu üyeliklerini kapsaması için de teklifte bulunabilir.
Mesleki Eğitim
Bazı şirketler, işlerine ve kariyer gelişimlerine yardımcı olabilecek ek eğitim ve dersler almak isteyenler için çalışanlarına burslar sunmaktadır.