Paydaş kapitalizmi, şirketlerin tüm paydaşlarının çıkarlarına hizmet etmeye yöneldiği bir sistemdir. Kilit paydaşlar arasında müşteriler, tedarikçiler, çalışanlar, hissedarlar ve yerel topluluklar bulunmaktadır. Bu sistem altında, bir şirketin amacı, uzun vadeli değer yaratmak ve karı en üst düzeye çıkarmak ve diğer paydaş gruplarının maliyetiyle hissedar değerini artırmak değil.
Paydaş kapitalizmi destekleyenler, sadece hissedarların aksine, tüm paydaşların çıkarlarına hizmet etmenin, herhangi bir işletmenin uzun vadeli başarısı ve sağlığı için çok önemli olduğuna inanmaktadır. Özellikle, paydaş kapitalizmin etik bir seçim olmasının yanı sıra mantıklı bir iş kararı olması da söz konusudur.
Önemli Çıkarımlar
- Şirketler sadece paydaşlarının çıkarlarına hizmet etmelidir Odak noktası sadece hissedar değerini artırmak değil, uzun vadeli değer yaratma üzerindedir Milton Friedman, şirket yöneticilerinin sadece sahiplerine (hissedarlara) sahip olması gerektiğine inanana kadar ABD'deki norm
ABD'de Paydaş ve Hissedar Kapitalizminin Tarihçesi
İşletmelerin toplumdaki rolü ve sorumlulukları hakkındaki tartışmalar, tarih boyunca çeşitli teoriler üretmiştir. Ekonomist Joseph Stiglitz gibi paydaş kapitalizmin savunucuları, kurumsal yönetim ilkesi olarak hissedar önceliğinin yerini alması gerektiğine inanıyorlar. Hissedar önceliği veya bir şirketin sadece hissedar değerini arttırmaktan sorumlu olduğu fikri, 1970'lerde Nobel ödüllü ekonomist Milton Friedman tarafından popüler hale getirildi. Yöneticilerin sahipler (hissedarlar) için çalıştıklarını ve bir işletmenin tek sosyal sorumluluğunun "kaynaklarını kullanmak ve oyunun kuralları dahilinde kaldığı sürece karını artırmak için tasarlanmış faaliyetlere katılmak olduğunu söyledi., sahtekarlık veya sahtekarlık olmadan açık ve serbest rekabete girer."
Teori üzerine yazıları o kadar etkili oldu ki, ABD'deki kurumsal yönetim yasalarının şekillenmesine yardımcı oldular. en önemli paydaşlar. Düşmanca devralmalarda da artış oldu, kurumsal akıncılar yatırımcı olmayan paydaşların refahını ihmal ediyorlardı. 1997 yılında, Business Roundtable derneği hissedarların öncelikli ilkelerini desteklemeye başladı.
Ancak gelgit değişiyor ve şirketler ve iş liderleri şu anda Avrupa'da yaygın olan ve ABD'de bile norm olan paydaş kapitalizme geri dönme çağrısında bulunuyorlar
Hissedar odaklı şirketlerle yapılan karşılaştırmalara rağmen, yatırımcıların kendileri paydaş kapitalizmi kurma sorumluluğuna yol açabilir. Yatırımcılar, bir şirketteki hisselerini davranışlarını etkilemek için kullanmaya çalışarak, tüm paydaşların refahından daha dikkatli olmasını teşvik edebilirler. Hissedar savunuculuğu olarak bilinen bu durum, diyalog veya hissedar kararları ile yapılır. Alternatif olarak, yatırımcılar, sosyal olarak sorumlu yatırım (SRI) olarak bilinen diğer paydaşlara zarar veren şirketlerden kaçınmak için negatif tarama kullanırlar veya sadece stratejileri topluma veya çevreye olumlu etkisi olan şirketlerde hisse satın alarak etki yatırımı uygularlar.
2019 İş Yuvarlak Masası'nda Paydaş Kapitalizmi
Ağustos 2019'da Business Roundtable, tüm üye şirketlerin tüm paydaşlarına temel bir bağlılık paylaştıklarını belirten yeni bir "Bir Kurumun Amacı Hakkında Açıklama" yayınladı. JPMorgan Chase & Co. (JPM) başkanı ve Business Roundtable başkanı CEO'su Jamie Dimon yaptığı açıklamada “Amerikan rüyası canlı ama yıpranıyor” dedi. “Büyük işverenler işçilerine ve topluluklarına yatırım yapıyor çünkü uzun vadede başarılı olmanın tek yolu olduğunu biliyorlar. Bu modernleştirilmiş ilkeler, iş dünyasının tüm Amerikalılara hizmet eden bir ekonomi için baskı yapmaya devam etme konusundaki değişmez taahhüdünü yansıtmaktadır. ”
Milyarder hayırsever ve Salesforce.com Inc. (CRM) kurucu ortağı Marc Benioff, şirketinin etkileyici finansal getirilerini tüm paydaşlara eşit değer verme politikasına bağlamaktadır:
" Kapitalizm, bildiğimiz gibi, öldü. Yeni bir tür kapitalizm göreceğiz - ve bu sadece para kazanmakla ilgili olan Milton Friedman kapitalizmi olmayacak. Yeni kapitalizm, iş dünyasının hissedarlarına, aynı zamanda paydaşlarına - çalışanlar, müşteriler, devlet okulları, evsizler ve gezegenlere hizmet etmek. "- Marc Benioff, Salesforce Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su
Paydaş Kapitalizmi Davos 2020'de
Dünya Ekonomik Forumu'nun Davos'taki 50. Yıllık Toplantısı, "Uyumlu ve Sürdürülebilir Bir Dünya için Paydaşlar" temasıyla paydaş kapitalizme odaklanacak. Forumun amaçlarından biri, kurumların belirtilen hedeflerdeki değişimi hesaba katmak için temel performans göstergelerini güncellemek için yeni yöntemler tanımlamasına yardımcı olmaktır.
Dünya Ekonomik Forumu kurucusu ve yönetim kurulu başkanı Profesör Klaus Schwab, "İnsanlar, onlara ihanet ettiklerine inandıkları ekonomik 'elitlere' karşı ayaklanıyor ve küresel ısınmayı 1, 5 ° C ile sınırlı tutma çabalarımız tehlikeli bir şekilde azalıyor" dedi.
Pratikte Neye benziyor?
Paydaş kapitalizm, ya bireysel şirketlerde liderler tarafından benimsenen bir ideoloji ya da hükümetler tarafından yasalar ve yönetmeliklerle uygulanan bir model olabilir. Şirketlerin bağımsız olarak paydaş kapitalizmine bağlılık gösterme yollarından bazıları:
- Adil ücretlerin ödenmesi CEO-işçi ücret oranının düşürülmesi İşyerinde güvenliği sağlamaDaha yüksek vergi oranları için lobi yapma ve vergi boşluklarından kaçınma İyi müşteri hizmetlerini sağlamaDürüst pazarlama uygulamalarında eğitimYerel topluluklarda yatırım yapmaÇevresel hasarı önleme
Bu tür bir taahhütte bulunan şirketlerin tanımlanmış bir beklentileri yoktur. Bununla birlikte, bağımsız bir araştırma kar amacı gütmeyen JUST Capital, ABD şirketlerinin en çok öncelik vermesi gerektiğine inandıkları konularda 4.000 Amerikalıyı araştırdı. Katılımcılara göre şirketlerin en önemli öncelikleri adil bir ücret ödemek, liderlik düzeyinde etik davranmak, yaşayan bir ücret ödemek, fayda ve iş-yaşam dengesi sağlamak, fırsat eşitliği sağlamak ve faydalı ürünler yapmak olmalıdır.
S&P 1500 Endeksindeki 200'den fazla CEO ve CFO şirketinin anketine dayanan bir Stanford Üniversitesi araştırmasına göre, çoğu yönetici zaten paydaşların endişelerini kurumsal planlamalarına dahil etmek ve yeterli tanınma elde etmekten tatmin edici bir iş çıkardıklarına inanıyor. Sadece% 50'si paydaşlarının şirketin ihtiyaçlarını karşılamak için ne yaptığını anladıklarına inanıyor. Bu rakam kurumsal yatırımcılar ve medya ile ilgili olduğunda sırasıyla% 33 ve% 10'dur.
eleştiri
Paydaş kapitalizm eleştirmenleri, kurumsal liderlerin kendi kendine hizmet ettiklerine ve şirketlerin amaç ve rolünü kontrol etmelerine izin verilirse kendilerini zenginleştireceğine inanma eğilimindedir. Hissedarlara yapılan vurgu, yöneticilerin yeterli düzeyde kısıtlandığını ve kârın artırılmasına odaklandığını düşünüyor. Bu şirketlerin durgun veya rekabetsiz hale gelmediğini söyler. Eleştirmenler aynı zamanda hissedar kapitalizminin ABD'deki kamu şirketlerinin paydaş teorisinin daha popüler olduğu Avrupa gibi diğer bölgelerdeki kamu şirketlerine karşı muazzam değere sahip olmasının nedenini savunuyorlar.