Emeklilik Düzeltmesi Ters Kaydı Nedir?
Emeklilik Düzeltme Reversal (PAR), ertelenmiş Kar Paylaşımı Planından (DPSP) veya Kayıtlı Emeklilik Planından erken çekildikten sonra Kayıtlı Emeklilik Tasarruf Planına (RRSP) ve Kayıtlı Kayıtlı Emeklilik Planına ekleyerek emeklilik faydalarını ayarlayabilecekleri bir seçenektir. (RPP) ile çalışmaktadır.
Emeklilik Düzeltmesini Tersine Çevirmeyi (PAR) Anlama
Bir PAR, bir DPSP veya bir RPP'yi çalışan olarak terk ettiklerinde, bir bireyin Kayıtlı Emeklilik Tasarruf Planına veya Havuzlanmış Kayıtlı Emeklilik Planına eklemek için kullanılır.
PAR, belirli bir yılda bir çalışanın emeklilik planına katkıda bulunan para miktarını azaltır ve böylece RRSP indirim limitini artırır.
Bir PAR, örneğin, bir çalışan kısa bir süre sonra ve o çalışanın yetkilendirilmesinden önce bir şirketten ayrıldığında ortaya çıkabilir. Bu gibi durumlarda, işveren henüz çalışanın emeklilik fonuna katkıda bulunmamış olabilir. Bu durumda, emekli maaşı yalnızca çalışanın katkısından oluşur ve işveren katkısı sayılmaz.
Emeklilik Düzeltme İptali için Uygunluk
Bir PAR'a hak kazanabilmek için, çalışanın bir şirkette işe son vermesi gerekmez. Çalışanlar, emeklilik planına üyeliği sonlandırarak ve sosyal yardımları bir RRSP'ye aktararak bir emeklilik ayarlaması iptali başlatabilirler.
Bir plan katılımcısı işveren eşleştirme fonları da dahil olmak üzere hak kazandığında veya somut faydalar elde ettikten sonra, artık PAR için uygun değildir. Buna ek olarak, bir şirketten ayrılan ancak emeklilik planına üye olmaya devam eden bir çalışan PAR için uygun değildir.
Bir DPSP için Emeklilik Ayarı Ters Kaymasının Hesaplanması
Bir DPSP, bir işverenin, işlerinden elde ettiği kârı, fayda sağlamak için tüm veya belirli bir çalışan grubuyla paylaşabileceği bir düzenlemedir. Katkılar genellikle işverenin karının veya çalışanın kazancının bir yüzdesi olarak belirtilir. Üyeler bir DPSP'ye katkıda bulunamazlar. Bu planlar Kanun ve Yönetmeliklere tabidir ve il emeklilik mevzuatına tabi değildir.
Bir DPSP kapsamında, 1996'dan sonra üyeliği ölümden başka bir sebeple fesheden ve plan kapsamında taksitli ödeme almayan bir kişi için bir PAR hesaplanmalıdır.
PAR, hesap sahibinin fesih tarihinde alma hakkına sahip olmadığı fesih tarihine kadar emeklilik kredilerinde yer alan tüm tutarların toplamı olarak hesaplanır. Tahsis veya katkılardan elde edilen kazanç PAR'a dahil değildir.
Bireysel emeklilik kredilerinin toplamı, PAR'ın raporlanmasından sonraya kadar bildirilemese de, sona erme yılı için emeklilik kredisini içerir. Bu nedenle, bir kişinin, PAR hesaplanırken, fesih yılında bir kişiye tahsis edilen bağışlar dahil olmak üzere, kullanılmayan tutarları dikkate alması gerekecektir.
RPP için Emeklilik Ayarı Ters Kaymasının Hesaplanması
RPP, bir işveren tarafından emeklilik sonrası ve çalışan olarak hizmetlerinin ölümüne kadar bireylere periyodik ödemeler sağlayan bir düzenlemedir. Bir RPP, Yasa ve Yönetmeliklere tabidir ve ayrıca eyalet ve federal emeklilik mevzuatı (örneğin, Emeklilik Yardımları Standartları Kanunu) ile de düzenlenebilir.
Bir RPP kapsamında, 1996'dan sonra üyeliği ölümden başka bir sebeple fesheden ve plan kapsamında emeklilik maaşı almayan bir birey için bir PAR hesaplanmalıdır. DPSP ile aynı şekilde hesaplanır ve kullanılmayan miktarlar için aynı koşullar geçerlidir.
Kişi plandan ayrıldıktan sonra tahsis edilen tutarlar o zaman bir emeklilik kredisine dahil edilir, ancak daha önce hesaplanmış olan PAR'ı etkilemez.