İstihdam Sonrası Diğer Avantajlar (OPEB) Nelerdir?
Diğer işten ayrılma sonrası sağlanan faydalar (OPEB), bir çalışanın emekliliğin başında almaya başlayacağı faydalardır. Bu, emekli olan çalışana ödenen emeklilik maaşlarını içermez. Emeklilerin tazmin edilebilecek diğer işten sonraki faydaları hayat sigortası primleri, sağlık primleri ve ertelenmiş tazminat düzenlemeleridir.
Önemli Çıkarımlar
- Diğer işten ayrılma sonrası sağlanan faydalar (OPEB'ler), bir emekliye ödenen emeklilik dışı yardımlara (yani emeklilik geliri) atıfta bulunur. OPEB'ler sağlık sigortası kapsamı, hayat sigortası veya emekliye ertelenmiş tazminatı içerebilir. özel işverenler genellikle kilit çalışanlar veya yönetim dışında OPEB'ler sunmazlar, ancak OPEB'ler kamu sektörü veya sendikalı işçiler için daha yaygındır.
İstihdam Sonrası Diğer Avantajları Anlama
Emekli bir çalışanın emekli olduktan sonra kazandığı hayat sigortası ve sağlık primleri büyük olasılıkla vergilendirilebilir bir fayda olmaya devam edecektir. Bu, emeklinin herhangi bir yıl için ödenecek toplam gelir vergisini artıracaktır.
Ertelenmiş tazminat düzenlemesi, çalışanın çalışma geçmişine veya performansına dayanarak emekli olduktan sonra önceden belirlenmiş bir süre için maaş aldığı bir maaş sözleşmesidir. Böyle bir düzenleme için vergi sonuçları genellikle şirket için çekici değildir, çünkü ödemeler genellikle vergiden düşülmez.
Yerel ve federal hükümet kurumları ve özel sektör işleri, istihdam sonrası başka faydalar da sağlayabilir. Eyalet, ilçe ve belediye hükümetleri ile kolejler ve okullar emekli işçilerine bu tür faydalar sağlayabilir. Bu yardımlar tamamen veya kısmen işveren, emekliler veya ikisinin bir kombinasyonu tarafından ödenebilir. Bu tür faydalara doğrudan katkıda bulunmak, bir işvereni belirli yükümlülüklere maruz bırakabilir - örneğin, eski bir işçiye mevcut çalışanlarla aynı prim oranlarında sağlık sigortası kapsamı sunuluyorsa.
İstihdam Sonrası Diğer Avantajlar Nasıl Yönetilir?
Genellikle, emekli bir işçi mevcut çalışanlardan daha yaşlı olacak ve daha yüksek sağlık harcamaları yapma olasılığı daha yüksek olacaktır. OPEB kapsamında sunulan sağlık sigortası kapsamının bakım maliyetlerini karşılamaması ve muhtemelen kapsamı boşluk bırakması olasılığı bulunmaktadır. Diğer emeklilik tazminat biçimlerinde olduğu gibi, diğer işten ayrılma sonrası sağlanan faydalar, kurum üzerindeki maliyet yükleri ve çalışanların kuruluştan emekli olmadan önce yaptıkları işlerle ilgili genel yatırım getirisi açısından incelenebilir.
Nasıl yapılandırıldıklarına bağlı olarak, diğer istihdam sonrası faydalarda değişiklikler yapılabilir. Bu, özellikle bir kuruluşun bu planların devam eden bu maliyetlerini ödeyerek giderlerini hafifletmek istemesi durumunda yapılabilir. Bununla birlikte, bu tür değişikliklerin yapılması, bu tür faydalara dayanan emekliler üzerindeki potansiyel etki nedeniyle kapsamlı bir süreç gerektirebilir. Kuruluşlar, bu faydaları sağlamanın artan maliyetlerinin ödenmesine yardımcı olacak vakıflar kurabilir. Ayrıca, bazı kuruluşlardan hükümet düzenleyicilerinin bu tür faydalar sağlama sorumluluğunu bildirmeleri istenebilir.