Para Alım Emeklilik Planı Nedir?
Para satın alma emeklilik planı, kurumsal kar paylaşım programına benzeyen bir çalışan emeklilik sosyal yardım planıdır. İşverenin, her yıl katılımcı çalışanın maaşının belirli bir yüzdesini hesaba yatırmasını gerektirir. Çalışanın fona katkıda bulunmasına izin verilmez, ancak işveren tarafından sunulan seçeneklere göre parayı nasıl yatırım yapacağını seçebilir.
Önemli Çıkarımlar
- Para alım emeklilik planı, çalışanlarının emeklilik tasarruflarına yıllık bir işveren katkısıdır. Çalışanlar emeklilik planlarına katkıda bulunmazlar, ancak 401 (k) plana da sahip olabilirler. çalışan para çekilinceye kadar para üzerinden vergi ödememektedir.
Çalışanın hesap bakiyesi, para çekilene kadar vergi ertelenirken, işverenin katkısı vergiden düşülebilir.
Bir para satın alma emeklilik planı bazen kar paylaşım planına benzetilir. Fark, bir para satın alma planı için kuralların katı olmasıdır. Şirket kâr seviyesini artırdıkça katkı düzeyini ayarlayamaz.
Para Alım Emeklilik Planını Anlama
Para satın alma emeklilik planı nitelikli bir emeklilik planıdır. Bu, vergi avantajlarından yararlanabileceği ve vergi düzenlemelerine tabi olduğu anlamına gelir. Kurallar, herhangi bir nitelikli emeklilik hesabı için olan kurallara benzer:
- İşvereninizden ayrılırsanız, parayı 401 (k) veya IRAY'e devredebilirsiniz Ceza vermeden emeklilikten önce parayı çekemezsiniz.İşvereniniz kredi verebilir ancak hesaptan para çekemezsiniz
Para alım emeklilik planı emeklilik geliri sağlamak üzere tasarlanmıştır. Emekli olduktan sonra, hesaptaki toplam sermaye havuzu ömür boyu yıllık gelir satın almak için kullanılabilir veya götürü miktarlarda geri çekilebilir.
Para satın alma emeklilik planı, bir çalışanın emeklilik tasarruflarına, özellikle de 401 (k) gibi başka bir tasarruf planına ek olması durumunda, güçlü bir ek olacaktır.
Her bir para satın alma planı üyesinin hesabındaki tutar, çalışanın katkı düzeyine ve bu katkılardan kazanılan yatırım getirisine bağlı olarak değişir.
Yıllık tasarruf seviyelerini en üst düzeye çıkarmak için kar paylaşım planlarına ek olarak para satın alma planları da kullanılabilir. Plan, diğer emeklilik planları ile birlikte de kullanılabilir.
Şirketin katkıları, işletmenin kâr sağlayıp sağlamadığı veya ne kadar kâr sağlayıp sağlamadığı konusunda yapılmalıdır. 2020 için, IRS tarafından izin verilen toplam katkı limitleri, bir çalışanın tazminatının% 25'inden veya 57.000 $ 'dan azdır.
Katılımcının emeklilik maaşı, toplam katkılara ve yatırımlardan elde edilen kazanç ya da kayıplara dayanmaktadır. Katkı tutarları yıllık limitler dahilinde kaldığı sürece, para vergiden ertelenmiştir.
İşverenler tipik olarak bir çalışanın programa hak kazanması için bir onay dönemi oluşturur. Tamamen giydirildikten sonra, bir çalışan, vergi cezası olmadan 59 age yaşında fon almaya başlayabilir. Götürü bedel veya taksit ödemelerinde para çekme işlemleri normal gelir olarak vergilendirilir ve hesap sahibinin 70½ yaşına geldiği zaman başlamalıdır.
Avantajlar ve dezavantajlar
Para satın alma emeklilik planı, özellikle 401 (k) gibi diğer tasarruf planları ile birlikte kullanıldığında emeklilik tasarruflarını önemli ölçüde artırabilir. Şirket için böyle bir programa sahip olmak onlara yetenek için rekabet etmede bir avantaj sağlıyor. Vergi ödeneği harcamadan kaynaklanan her türlü darbeyi minderler. Olumsuz tarafı, para satın alma emeklilik planı diğer emeklilik planlarından daha yüksek idari maliyetlere sahip olabilir.