İçindekiler
- Asgari Ücreti Anlama
- Federal ve Eyalet Asgari Ücretleri
- Devlet ve Belediye Asgari Ücretleri
- Asgari Ücret İstisnaları
- Asgari Ücretin Tarihçesi
- Özel Hususlar
- Asgari Ücret Avantaj ve Dezavantajları
Asgari ücret, federal yasaların gerektirdiği gibi, bir işçiye ödenebilecek saat başına en düşük ücrettir. Saatlik ücretlerle ilgili yasal olarak zorunlu bir fiyat tabanıdır, bunun altında muaf olmayan işçilere teklif verilemez veya bir iş kabul edilemez.
Önemli Çıkarımlar
- Asgari ücret, altında muaf olmayan işçilerin teklif edilemeyeceği veya iş kabul edemeyeceği saatlik ücretlerde yasal olarak zorunlu bir fiyat tabanıdır. 2019 itibariyle, ABD'deki federal asgari ücret oranı saatte 7, 25 $ 'dır. ve yerel ayarlar farklı asgari ücret gereksinimlerini geçebilir.
Asgari Ücreti Anlama
Asgari ücret yasaları ilk önce vasıfsız işçilerin gelirini artırmak amacıyla Avustralya ve Yeni Zelanda'da yürürlüğe girmiştir. Günümüzde, modern gelişmiş ekonomilerin çoğu ve az gelişmiş ekonomiler, ulusal asgari ücreti uygulamaktadır. İstisnalar arasında İsveç, Danimarka, Norveç, İsviçre ve Singapur bulunmaktadır.
2019 itibariyle ABD'deki federal asgari ücret oranı saatte 7, 25 dolar. Bu, işçi Adil Çalışma Standartları Yasası'ndan (FLSA) özel olarak muaf tutulan bir kategoriye girmediği sürece, Amerikalı bir işçinin işlerini saatte 7, 25 dolardan daha azına satmasının yasadışı olduğu anlamına gelir.
Hükümet, enflasyondaki veya yaşam maliyetindeki değişiklikler açısından federal asgari ücret seviyesini düzenli olarak değerlendirmektedir. Federal asgari ücret, Temmuz 2009'dan bu yana artmamıştır. 2007 yılı Adil Asgari Ücret Yasası, üç adımda asgari ücretin 5, 15 $ 'dan 5, 85 $, 6, 55 $' a ve son olarak da 7, 25 $ 'a çıkarılmasını emretti.
Federal Asgari Ücret ve Devlet Asgari Ücretleri
ABD federal asgari ücret uygulasa da, tek tek eyaletler, şehirler ve bölgeler, öngörülen saatlik ücretin federal asgari ücretten düşük olmaması şartıyla farklı asgari ücret gereksinimlerini geçebilir. Federal ve eyalet asgari ücret şartına tabi olan bir işveren, ikisinden yüksek olanı ödemek zorundadır.
Devletler genellikle bölgede yaşam maliyetini yansıtan asgari bir ücret belirleyeceklerdir. Örneğin, Massachusetts eyaletinin asgari ücreti saatte 12 dolar, Montana'nın asgari ücret oranı ise 8, 50 dolar.
2019 itibariyle, asgari ücret oranları Massachusetts ve Washington tarafından saatte 12 dolar olan 50 eyaletin 29'unda federal oranı aştı. California'da ayrıca asgari ücret 12 $ 'dır, ancak bu oran sadece 26 veya daha fazla personelden oluşan işverenler için geçerlidir.
Aşağıdaki harita, her bir eyalet düzeyinde belirlenen asgari ücreti göstermektedir. Bazı eyaletler asgari ücretlerini federal asgari ücretin üstüne çıkarırken, diğerleri federal oranla eşleşmiştir ve bazılarının asgari ücret gereksinimi yoktur. İkinci durumda, 7.25 dolarlık federal asgari ücret uygulanacaktır.
Bazı eyaletlerin asgari ücret kurallarında özel istisnaları vardır.
- Georgia ve Wyoming'de, FLSA kapsamındaki çalışanlar federal asgari ücrete 7.25 $ tabidir. Minnesota'da yıllık satışları 500.000 $ 'dan az olan işverenler için asgari ücret 8.04 $' dır. Oklahoma'da, herhangi bir yerde 10'dan az tam zamanlı çalışanı olan işverenler ve yıllık brüt satışlarda 100.000 $ 'dan az olan işverenler için asgari ücret 2, 00 $' dır.
Devlet Asgari Ücretleri ve Belediye Asgari Ücretleri
Bazı durumlarda, şehirler ve belediyeler, sakinlerinin devletin geri kalanından daha pahalı yaşam maliyetlerini hesaplaması için daha yüksek bir asgari ücret belirleyebilir. Örneğin, Illinois eyaleti asgari ücretini 8, 25 dolar olarak belirlemiş olsa da, Chicago şehrinin asgari ücreti 12, 00 dolar ve Temmuz 2019'dan 13, 00 dolara yükseliyor.
Asgari Ücret İstisnaları
Bazı birey gruplarına asgari ücret ödenmekten muaftır. Bu gruplara giren kişilere genellikle şirketleri işe almaya teşvik etmek için asgari ücretin altında ödeme yapılır.
İpuçları
ABD'deki düşük vasıflı işçiler, gelirlerinin büyük bir kısmı ipuçlarından türetiliyorsa asgari ücretten muaf tutulabilir. Muaf tutulursa, düzenli olarak ayda 30 $ 'dan fazla ipucu alan uçlu çalışanlar için saatte daha düşük asgari ücret uygulanır veya saatlik ücret oranına ek olarak tutulan toplam ipuçlarının federal asgari ücrete eşit veya daha yüksek olması durumunda uygulanır. Çalışanın toplam ipuçlarının ve saatlik ücretinin asgari ücretin altına düşmesi durumunda, işverenin işçiliği açığı için telafi etmesi beklenir.
Öğrenciler
Bir üniversite, perakende mağazası veya hizmet kuruluşu için çalışan tam zamanlı bir öğrenciye asgari ücretin% 85'inden daha az bir ücret ödenemez. Öğrenciler günde 8 saate kadar çalışabilse de, okul oturumdayken haftada 20 saatten fazla çalışamazlar.
Buna ek olarak, bir teknik veya mesleki programdaki öğrencilere, programa aktif kayıtları sırasında asgari ücretin% 75'inden daha az ödeme yapılamaz.
20 yaş altı
20 yaşın altındaki işçilere, üç aylık deneme süresi geçene kadar federal yasa ile saatte 4, 25 $ ödenebilir, bundan sonra işverenin ücret yapısını federal asgari ücret oranına dönüştürmesi gerekir.
Fiziksel veya Zihinsel Engelliler
FLSA'ya göre, fiziksel veya zihinsel engelli işçilere federal asgari ücretten daha az ödeme yapılabilir. Üretim kapasitesini etkileyebilecek engeller arasında körlük, serebral palsi, alkol ve uyuşturucu bağımlılığı, akıl hastalığı ve gelişimsel engeller sayılabilir.
ABD'de Asgari Ücret Tarihi
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ilk asgari ücret yasası bir asır önce ortaya çıktı. 1912'de Massachusetts, 18 yaşından küçük kadınlar ve çocuklar için asgari saatlik bir oran belirledi. Bununla birlikte, sonunda standart bir ücret uygulanmadı - bunun yerine düşük ücretle ilgili şikayetleri incelemek için bir panel kuruldu.
Sonunda, 1938'de federal hükümet, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) kapsamında asgari bir ücret belirledi. Oran 0.25 $ olarak belirlendi, bu da enflasyona göre ayarlanması bugün yaklaşık 4.45 $ değerinde.
Özel Hususlar
Tüm fiyat katları gibi, asgari ücret yasası sadece bir işlem için piyasa temizleme fiyatının üzerinde belirlendiğinde ölçülebilir bir etkiye sahiptir. Örneğin, saatte asgari 10 dolarlık ücret, belirli bir iş kolundaki marjinal üretkenliği saatte 10 dolardan fazla olan çalışanları etkilemeyecektir. Bu tür işgücü için yasal arz ve talep oranı değişmeden kalmaktadır.
Bununla birlikte, marjinal üretkenliği saatte 10 dolardan az olanlar için, asgari saatte 10 dolarlık bir ücret yapay bir kârlı emek sıkıntısı yaratır. Kaliforniya veya Massachusetts'te saatte 8 ABD doları marjinal üretkenliğe sahip vasıfsız bir işçi, yalnızca potansiyel işvereninin zararına çalışmayı teklif edebilir. Bu, işverenin, ancak işçinin ürettiği marjinal gelirden daha fazla maaş ödemek istediği veya işverenin marjinal verimliliğinin saatte 10 doların üzerinde olduğunu yanlış bir şekilde tahmin etmediği takdirde işçiyi işe alabileceği anlamına gelir.
Asgari Ücretlerin Avantaj ve Dezavantajları
Asgari ücret yasaları, işgücünün sömürülmesini damgalamak ve bir ülkenin çalışan nüfusunun yoksulluk sınırının altına düşmemesini sağlamak için tasarlanmıştır. Mal fiyatları yükseldikçe, asgari ücret de artmalıdır.
Ancak eleştirmenler, hükümetin değil şirketlerin, ne kadar personelin ödemeyi hak ettiğine karar vermesi gerektiğine dikkat çekiyor. Diğer şeylerin yanı sıra, asgari ücretin her zaman bir nüfusun harcama gücünü artırmayacağı ve bunun yerine daha yüksek işsizliğe yol açabileceği konusunda uyarıyorlar.
Düşük vasıflı işgücü için yüksek bir talep esnekliği vardır. Bu, düşük vasıflı işgücü fiyatındaki küçük bir değişikliğin, talep üzerinde büyük bir etkisi olduğu anlamına gelir. Sonuç olarak, çok yüksek bir asgari ücret, düşük vasıflılar arasında işsizliğin artmasına neden olabilir.
Modern zamanlarda, gelişmiş teknolojinin yaygınlaşması, düşük vasıflı işgücünün marjinal teknik ikame oranını da arttırmaktadır. İşgücü maliyeti arttığında, şirketler 2016'da Wendy's Co. (WEN) tarafından daha yüksek asgari ücret yasalarına yanıt olarak self-servis kiosklar getirmek için verilen karar gibi emek değiştiren teknolojiye geçmeyi giderek daha kârlı buluyorlar.
