Sınırlı Amaçlı Esnek Harcama Düzenlemesi (LPFSA) Nedir
Sınırlı Amaçlı Esnek Harcama Düzenlemesi (LPFSA), bir HSA ile kullanılacak bir tasarruf planıdır. Diş ve görme giderlerinin ödenmesi için ayrılmıştır. Sınırlı bir ÖSO, standart bir sağlık esnek harcama hesabının (ÖSO) daha kısıtlayıcı bir versiyonudur. Standart bir FSA'nın aksine, çalışanlar bir Sağlık Tasarruf Hesabı (HSA) ile birlikte bir LPFSA kullanabilir.
BREAKING DOWN Sınırlı Amaçlı Esnek Harcama Düzenlemesi (LPFSA)
Nitelikli diş ve görme giderleri diş temizliği, dolgu, göz muayenesi, kontakt lens ve reçeteli gözlük içerir. Bazı işverenler ayrıca plan katılımcılarının, katılımcı sağlık sigortasından düşülebilir hale geldiğinde nitelikli tıbbi masrafları ödemek için LPFSA fonlarını kullanmalarına izin verir. Bu sınırlama, HSA sahiplerinin yüksek indirilemeyen sağlık sigortası planı, diş sigortası ve görme sigortası dışında tıbbi kapsamı olamayacağı için mevcuttur. Birkaç daha az yaygın istisna vardır.
Çalışanlar sağlık planı kapsamında olmayan koruyucu bakım masraflarını ödemek için LPFSA fonlarını kullanabilirler. Bununla birlikte, sağlık planlarının çoğu sigortalıya ek ücret ödemeden şebeke içi koruyucu bakım giderlerini ayrıntılı olarak karşılar. Ek sigortalı maliyetler, indirilebilir gereksinimler ve ortak sigorta veya ortak ödemeleri içerir. Uygun Bakım Yasası, sigorta şirketlerinin sigortalıya ek bir masraf olmaksızın erkekler, kadınlar ve çocuklar için çeşitli önleyici hizmetleri kapsamasını gerektirir.
LPFSA'lara, ÖSO'lar gibi, yalnızca işverenleri bunları kullanılabilir kılan çalışanlar erişebilir. LPFSA, serbest meslek sahibi, işsiz, emekli ve bir LPFSA sunmayan bir işletmenin çalışanları tarafından kullanılamaz. Bir LPFSA'ya 2018'in maksimum katkısı 2.650 $ olup enflasyona endekslenmiştir. Ancak işverenler, katkı payları için daha düşük bir sınır koyabilir.
LPFSA Katkıları ve Cari Vadeli Tutarlar
İşverenler LPFSA katkı paylarını her maaş çekinden eşit miktarlarda düşer. Örneğin, iki haftada bir ücretli bir çalışan 2.650 $ katkıda bulunmayı seçerse, işveren her maaş çekinden 101.92 $ (2.650 $ / 26 hafta) düşmektedir. Tüm ödemeler yerine getirilmese bile faydaya erişilebilir. Örneğin, çalışanın yılın başında ameliyat olması gerekiyordu, ancak hesaba yalnızca bir kez katkıda bulunduysa, 2, 650 dolar tutarının tamamı kullanılabilir.
LPFSA fonlarına genellikle bir ödeme kartı ile erişilebilir. Mevcut değilse, çalışanlar talep formları ile birlikte makbuzlar ve çek veya doğrudan para yatırma yoluyla geri ödeme için faydaların açıklaması (EOB) gönderir.
LPFSA hesapları “kullan ya da kaybet” fonlarıdır, ancak yıl sonunda hesapta para kalırsa, sonraki yıla kadar 500 $ 'a kadar aktarılabilir veya kalan bakiye ilk 2 içinde kullanılmalıdır 1 İşverenler bu hükümleri dahil etme veya hariç tutma esnekliğine sahiptir.Daha fazla bilgi için bkz. Esnek Harcama Hesapları Nasıl Çalışır ve Sağlık Tasarrufları ile Esnek Harcama Hesaplarını Karşılaştırır .