Kaldıraçlı Çalışan Hisse Senedi Sahiplik Planının (LESOP) Tanımı
Sponsor şirketin tipik olarak kredisini, daha sonra planı finanse etmek için kullandığı hazineden şirket hisseleri satın almak için kullandığı para ödünç almak için kullanır. Hisse senetleri hisse senedi sahipliği planı için kullanılır ve şirket orijinal krediyi yıllık katkılarla geri öder.
Kaldıraçlı Çalışan Hisse Senedi Sahiplik Planını (LESOP) Anlama
Genellikle şirketler, çalışanlarının menfaatlerinin bir kısmını şirket hisselerinin kâr hasılatı fiyat performansına bağlamak için hisse senedi mülkiyet planları veya özkaynak tazmin sistemleri kullanmayı tercih ederler. Bu şekilde, katılımcı çalışanlara şirketin faaliyetlerinin olabildiğince sorunsuz ve karlı bir şekilde yürütülmesini sağlamak için teşvik verilir. Ve bir LESOP planına yakıt sağlamak için şirketin varlıklarından yararlanarak, işletme bunu yapmak için gereken tüm sermayeyi derhal ödemeden hisse senedi mülkiyet planını sağlayabilir.
LESOP'lar banka kredilerinin gelirlerini şirket veya mevcut hissedarlarından şirket hisse senedi satın almak için bağımsız değerleme uzmanları tarafından belirlenen bir satış fiyatı üzerinden kullanırlar. Borç veren banka, satın alınan hisseleri teminat olarak elinde bulundurur ve genellikle şirketten, geri kalan hissedarlardan veya satış hissedarlarından ödeme garantisi ister.
LESOP'lar, bir çalışanın hesabına tahsis edilen paylar, genellikle bir çalışanın bir şirketle olan görev süresinin sona ermesinden sonra gerçekleşen dağıtımlar alınana kadar vergilendirilmediğinden, kurumların büyümesini finanse etmek için vergi avantajlı bir yöntem olarak hizmet eder.
Vergi yasaları uyarınca belirlenen kesinti sınırlamaları nedeniyle, yıllık kredi ödemeleri yapmak için yapılan işveren katkıları, katılan bir çalışanın yıllık ücretinin% 25'ini aşamaz. Buna ek olarak, bir şirket, LESOP katılımını en az bir yıllık hizmeti tamamlamış 21 yaş üstü çalışanlarla sınırlayabilir.
Potansiyel Dezavantajı
LESOP çalışanlarının katıldığı vergi ertelenmiş faydaya rağmen, bu planın potansiyel bir dezavantajı yoktur - aralarında şef: içsel bir yatırım riski. Bir LESOP, diğer nitelikli nitelikli emeklilik planlarının yerine geçtiği için, tipik bir emeklilik portföyünün çeşitlendirilmesinden yoksundurlar. Ancak 55 yaşına ulaşan ve LESOP'a on yıllık katılımı tamamlayan çalışanların hesaplarının% 50'sini beş yıl içinde kendi şirket hisseleri dışındaki yatırımlarda çeşitlendirmesine izin verilmektedir.