John Rogers için, çok beğenilen bir yatırım yöneticisi olmak, gençliğinden beri devam eden bir hırsın gerçekleşmesidir. Üniversiteden mezun olduktan birkaç yıl sonra kendi yatırım yönetimi firmasını kurdu. Şirketi Ariel Investments, 11 milyar doları yönetiyor ve kuruluşundan bu yana yatırımcılara yıllık net% 10.71 getiri kazandırdı.
Hayatın erken dönemi ve eğitim
Rogers, John Rogers Sr ve Jewel Lafontant'ın tek çocuğu olarak Chicago'nun Güney Yakasında büyüdü. Rogers Sr., II.Dünya Savaşı'nda bir Tuskegee pilotu olarak 100'den fazla savaş görevini uçurdu ve daha sonra Cook İlçesi hakimi oldu. Rogers'ın annesi Chicago Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nden mezun olan ilk Afrikalı-Amerikalı kadındı ve Cumhuriyet siyasetinde önemli bir avukat ve önemli bir figür olmaya devam etti. Rogers'ın ailesi 3 yaşında boşandı.
Rogers Jr. stokları öğrenmeye ve babasının ona doğum günü hediyesi olarak hisse senedi vermesi üzerine 12 yaşında yatırım yapmaya başladı. Temettü kontrolleri kendisine postalandı ve üç aylık raporları inceledi. Genç bir çocukken, babası onu Chicago'daki ilk Afro-Amerikan brokerlerinden olan borsacı Stacy Adams ile tanıştırdı. Rogers, yazlarını Adams'la çalışarak ve kâğıt şeridi izleyerek geçirdi.
Rogers, ekonomi okuduğu ve basketbol oynadığı Princeton'a katıldı. Eğitimi yatırım yönetimine olan ilgisini daha da artırdı, ancak basketbol takımının kaptanı olarak edindiği deneyim, işine yaklaşımını etkiledi. 1980'de mezun olduktan kısa bir süre sonra Stacy Adams, William Blair & Company ile bir borsacı pozisyonu için röportaj yapmasına yardım etti. Ticaret, yatırım fonları ve yatırım bankacılığı alanında iki buçuk yıllık deneyimden sonra Rogers, 1983'te Ariel Investments'ı başlatmak için kendi başına vurdu.
Başarı hikayesi
Rogers, William Blair & Company'nin eski başkanı Ned Jannotta da dahil olmak üzere danışmanlarının tavsiyesine karşı Ariel Investments'a başladı. Ancak tutkusunu takip etti ve 20 yılda 10.000 doları bir milyar dolardan fazlaya dönüştürdü. Firmasının sloganında yer alan en temel yatırım ilkelerinden asla vazgeçmedi: “Yavaş ve istikrarlı bir şekilde yarışı kazanır.” Rogers, üç, beş veya daha büyük bir alanda tam potansiyellerini gerçekleştireceğine inandığı düşük sabreden şirketleri ararken sabrına değer verir. Yedi yıl. Warren Buffet ve John Templeton ile birlikte modern çağın en iyi para yöneticilerinden biri olarak kabul edildi.
Rogers, yatırım alanı dışındaki başarılarından gurur duyuyor. Chicago Senfoni Orkestrası, Gökkuşağı / PUSH Koalisyonu, Chicago Üniversitesi Laboratuar Okulları ve Şikago Üniversitesi Laboratuvar Okulları gibi çeşitli sivil, eğitim ve sanat organizasyonlarının yönetim kurulunda görev almış ve kamu ve akademik hizmetlerde her zaman aranmıştır. Oprah Winfrey Vakfı.
Rogers uzun süredir üst düzey kurumsal pozisyonlarda daha fazla çeşitlilik için savunuculuk yapıyor. Zamanının, parasının ve enerjisinin çoğunu şehir içi azınlık gençler arasında finansal okuryazarlığı geliştirmeye adadı. 1996'da finansal eğitime odaklanan bir devlet okulu olan Ariel Topluluğu Akademisi'ni başlattı. Okul, öğrencilere yönetmeleri için gerçek bir yatırım portföyü bile vererek finans ve yatırımın temellerini öğretir. Öğretim yılının sonunda, portföyden elde edilen kârlar, okul ve mezun öğrenciler arasında üniversite eğitiminde kullanılacak şekilde paylaştırılır. Portföy ilkesi, sekizinci sınıf mezuniyetleri aracılığıyla yönetilecek bir sonraki birinci sınıf öğrencilerine verilir. Okul sürekli şehir ve milletten daha iyi performans gösteriyor. Rogers, başarısının zirvesini Chicago Üniversitesi'nden Akademinin ilk mezunlarından birini işe aldığı zaman olarak görür.
John Rogers'dan En İyi Alıntılar
Princeton'daki koçu Peter Carril'den öğrendiği önemli derslerde:
“İlk ders ekip çalışması ve önce takım arkadaşlarınızı önemsemeyle ilgiliydi. Eve döküldü ve sonunda oynamak için çok özgür ve eğlenceli bir yol haline geldi. Bir dönüşüm oldu. Artık fikri zorlamak zorunda değildi; ekip tamamen benimsedi. Puanları kimin aldığını veya krediyi kimin aldığını düşünmüyorsunuz; bunun yerine takım arkadaşınızın sahada başarılı olmasına nasıl yardımcı olabileceğinizi düşünüyorsunuz. ”
Lider olarak nasıl değiştiği hakkında:
“Takımdaki insanları gerçekten ne düşündüklerini söylemeye, fikirlerini masaya koymaya ve onlara bu bakış açılarını tartışma ve tutmadıklarından emin olma fırsatı vermeye teşvik eden bir ortam yarattığımdan sürekli eminim. içeriye girip eve gidiyor ve aileleriyle fikir hakkında konuşuyorlar. Bu sürekli çalıştığım bir şey; bu ortamı nasıl oluşturabilirim, doğru soruları nasıl sorabilirim, nasıl dolaşırım ve insanların size gerçekte ne düşündüklerini söylediğinden emin olurum? Bu sabır gerektirir, ancak yapılacak doğru şey budur. ”