Kademeli Yelek Nedir?
Kademeli hak kazanma, çalışanların zaman içinde, çalışanın emeklilik planı hesabına yapılan işveren katkı paylarını, geleneksel emeklilik yardımlarını veya hisse senedi opsiyonlarını kazanma sürecidir. Kademeli yelek, çalışanların ilk hizmet döneminden hemen sonra yüzde 100 giydiği uçurum yeleklerinden farklıdır; ve katkıların işe başlar başlamaz çalışanın sahip olduğu acil hak kazanma.
Önemli Çıkarımlar
- Kademeli yelek, tıpkı göründüğü gibi, çalışanları bir kerede değil, kademeli bir süre boyunca giydirir.Bazı dereceli yelek, zor bir tarihte bırakma cazibesini ortadan kaldırdığı için uçurum yatırımından (bir kerede) daha iyi olduğunu düşünür. SEP ve Simple IRA'lar gibi emeklilik hesaplarına derhal verilir.
Kademeli Yeleği Anlamak
Kademeli yelek, yelek birkaç yıl boyunca sürekli istihdamda oynadığı için çalışan bağlılığını teşvik eder. Birçok işveren, çalışanları cezbetmek ve kurumlar vergisi avantajları elde etmek için çalışanların vergi ertelenmiş emeklilik hesaplarına eşdeğer katkılar sunmaktadır. Bazı durumlarda bu eşleşmeler yüzde 100'dür, belirli sınırlamalara kadar, belki de maaşın yüzde 7'sidir. Bu durumda, 75.000 $ kazanan ve kazançlarının yüzde 7'sini 401 (k) bir hesaba katkıda bulunan bir çalışan, her yıl emekliliğine 10.500 $ tasarruf edecek ve sadece 5.250 $ kendi cebinden çıkacaktır.
Uzun yıllar boyunca, bu işveren katkısı emeklilik tasarruflarını önemli ölçüde artırır. Ancak bu katkılar her yıl yatırılan gerçek para olmakla birlikte, asıl ve potansiyel kazançlar çalışan kazanana kadar sadece kağıt üzerinde görünür.
İşverenler, izin verilen en uzun hak kazanma sürelerini (genellikle altı yıl) belirleyen belirli federal yasalara uymalıdır; ancak, daha kısa süreler seçmekte serbesttirler. Buna ek olarak, bir plan feshedilirse, tüm katılımcılar hemen tamamen hak kazanır. SEP'lere ve Basit IRA'lara yapılan katkılar her zaman derhal tamamen hak kazanır. Ve bir çalışanın herhangi bir emeklilik planına kişisel katkıları her zaman tam olarak giyilir ve işten ayrılsalar bile çalışana aittir.
Çalışanların, şirkete ait kefalet zamanlamasını anlamaları önemlidir, çünkü tam kefalet döneminden önce bir işten ayrılmak, ister vergide ertelenen emeklilik tasarrufu, bir emeklilik planı veya hisse senedi seçenekleri şeklinde masada ücretsiz para bırakmak anlamına gelebilir.
Tipik Kademeli Vestiyer Programı Altı Yıl
Tipik bir kademeli yelek programında, bir çalışan, bir ilk hizmet döneminden sonra tahakkuk eden faydalarının yüzde 20'sine eklenir ve tam yetkilendirme gerçekleşene kadar her yıl% 20 ek olur. İlk hizmet süresi genellikle değişir.
Örneğin, bir işverenin katkısı, çalışanın katkısının sabit bir yüzdesine dayanıyorsa, ilk hizmet süresi iki yıl olabilir. İki yıl sonra, çalışan üç yıl sonra yüzde 40, yüzde 40 iken altı yıl sonra tamamen kazanılmış olacak.
Bazı şirketler, çalışanın kademeli olarak yetkilendirilmesinin, çalışanı uçurum yatırımından daha uzun bir süre boyunca tutmaya yardımcı olduğunu düşünmektedir. Bunun arkasındaki düşünce, bir çalışanın kademeli olarak kıyafetleriyle "ödüllendirilmesi" ise, şirket tarafından bakıldığını hissetme olasılığı daha yüksektir.