Goldbricker Nedir?
Goldbricker, çalışmanın ortaya çıkmasına rağmen, yapılmayan işler için bir ücret veya maaş alan bir kişidir. Terim, ucuz metallerin tuğlalarını altın plaka ile kaplamanın etik dışı pratiğinden kaynaklanır ve katı altın olarak çıkarılır. Bu nedenle, işinde zor görünen bir işçi kişisel konulara yöneliyor olabilir.
Yatırım anlamında, goldbrick veya goldbrick hisseleri, gerçekte olduğundan daha değerli görünen bir şirkette hisse sahibi olmak anlamına gelir.
Goldbricker'ı Anlamak
Goldbricking bugün çoğunlukla internette gezinmek veya diğer kişisel görevleri yerine getirmek için şirket zamanını kullanan çalışanları ifade eder. Verimsiz işçiler bir işletmenin masraflarına katkıda bulunurlar. Üretimi artırma umuduyla bağımsız yükleniciler kullanan şirketler, tamamlanan iş için fazla ödeme yapmaktan kaçınmak için uyanık kalmalıdır. Ancak, goldbrick'in tek kurbanı iş değildir.
Örneğin, bu 2009 NBC News raporunda gösterildiği gibi, yaklaşık 700 öğretmenin çeşitli işbaşı suçlarla suçlandığı ve vakalarına ilişkin kararları bekleyen aylarca veya yıllarca hiçbir şey yapmamaları nedeniyle suçlandığı bildirildi. Birliğe zorlanan bu uygulama, öğretmenler hala çalıştıklarını bildirdikleri ve böylece emeğin görünüşünü verdiği için altın külçesine dönüşüyor. Aslında, sekiz saat boyunca lastik bir odada oturdular ve hiçbir şey yapmadılar. Politika, şehir vergi mükelleflerine yılda yaklaşık 65 milyon $ 'a mal oluyor.
Cyber-Slacking Goldbricking
Amerika Birleşik Devletleri'nde goldbricking'in şirketlere yılda milyarlarca dolara mal olduğu tahmin edilmektedir. Salary.com tarafından 2012 yılında yapılan bir ankette, toplam 3200 katılımcının 2112'sinin işte zaman kaybetmeye itiraf ettiğini tespit etti. Bazen siber yavaşlama olarak adlandırılan internet kullanımı, işyerinde zaman kaybına neden olan önde gelen bir etkinlikti. Çalışanlar, zorlu işlerin eksikliğini, uzun saatler ve işyerinde goldbrickingin nedenleri olarak daha fazla iş yapmaya teşvik edilmediğini belirtti. Facebook, Instagram ve Twitter gibi sosyal ağ sitelerindeki nimet ve manifatura goldbricking alışkanlıklarına katkıda bulundu. İş yerinde sosyalleşmek isteyen işçilerin artık su soğutucunun etrafında durması veya telefonu alması gerekmiyor. Çevrimiçi olurlar.
Şirketler, çalışanların internet aramalarını izleyebilen gözetim yazılımlarıyla veya sosyal medyayı ve diğer web sitelerini engelleyen proxy sunucuları yükleyerek mücadele ediyor. Bununla birlikte, akıllı telefonların yaygınlığı, çalışanların kendi cihazlarında siber alana göz atabildiği için karmaşık kısıtlama çabalarına sahiptir.
Şirketler Goldbricker'lara Geri Dönüyor
Goldbricking o kadar ciddi bir mesele haline geldi ki, emek ve toplumsal dinamikleri etkiliyor. 2013'te Forbes, Yahoo'nun uzaktan çalışanların şirket sunucularına ofis tabanlı çalışanlar kadar sık oturum açmadıklarını tespit ettikleri için telekomünikasyon üretkenlik sorunlarına atıf yapmayı yasaklayacağını bildirdi.
Aetna ve Best Buy gibi diğer şirketler de işçileri geri çekiyor. Örneğin, Forbes tarafından 2017'de bildirildiği gibi, IBM, uzaktaki çalışanlarının çoğunu ofis yerine geri çekti ve işbirliği becerilerinin eksikliğini bunun nedeni olarak gösterdi.