Vadeli Temettü Verimi Nedir?
Vadeli temettü getirisi, cari hisse senedi fiyatının yüzdesi olarak ifade edilen bir yıllık temettü tahminidir. Yılın öngörülen temettüsü, bir hisse senedinin en son fiili temettü ödemesi yapılarak ve yıllık hesaplanarak ölçülür. Vadeli temettü geliri, bir yıllık gelecekteki temettü ödemelerinin değerinin bir hisse senedinin cari hisse fiyatına bölünmesiyle hesaplanır.
Önemli Çıkarımlar
- Vadeli temettü getirisi, bir şirketin cari hisse fiyatının, genellikle 12 ay gibi belirli bir zaman dilimi içinde temettü olarak ödemeyi beklediği yüzdesidir. Aksi takdirde, önceki 12 ay boyunca aynı değeri gösteren son verimler kullanılır.
Temettü Getirilerine Giriş
Vadeli Temettü Getirilerini Anlama
Örneğin, bir şirket 25 çeyrek Q1 temettü ödüyorsa ve şirketin temettüsünün tutarlı olacağını varsayarsanız, firmanın yıl boyunca temettü olarak 1, 00 $ ödemesi beklenir. Hisse senedi fiyatı 10 $ ise, vadeli temettü getirisi% 10'dur.
Vadeli temettü veriminin tersi, şirketin son 12 aydaki hisse fiyatına göre fiili temettü ödemelerini gösteren bir temettü getirisidir. Gelecekteki temettü ödemeleri tahmin edilemediğinde, takip eden temettü getirisi değeri ölçmenin bir yolu olabilir. Gelecekteki temettü ödemeleri öngörülebilir olduğunda veya açıklandığında, ileri temettü getirisi daha doğru bir araçtır.
İlave bir temettü getirisi formu, mevcut hisse senedi temettüsüne dayanarak, hisse senedinin bir hissesinin geri vereceği belirtilen getiridir. Belirtilen getiriyi hesaplamak için, en son temettü dağıtımını yıllık temettü ödemelerinin sayısı ile (belirtilen temettü) çarpın. Ürünü en güncel hisse fiyatına bölün.
Örneğin, 100 dolarlık bir hisse senedi alım satımının en son üç aylık temettü değeri 0, 50 dolar ise, belirtilen getiri şöyle olur:
Vadeli Temettü Getirileri ve Kurumsal Temettü Politikası
Bir şirketin yönetim kurulu şirketin kâr dağıtım politikasını belirler. Genel olarak, daha olgun ve köklü şirketler temettü verirken, daha genç ve hızla büyüyen firmalar genellikle araştırma, geliştirme ve genişleme amacıyla fazla karları şirkete geri koymayı tercih ederler. Ortak temettü politikası türleri, şirketin kazançlar arttığında veya düştüğünde temettü dağıttığı istikrarlı temettü politikasını içerir.
İstikrarlı bir temettü politikasının amacı, üç aylık kazanç oynaklığı yerine firmanın uzun vadeli büyüme hedefiyle uyum sağlamaktır. Sürekli bir temettü politikasıyla, şirket her yıl, şirketin kazançlarının bir yüzdesine dayanarak bir temettü çıkarır. Sabit temettülerle yatırımcılar şirket kazançlarının tam oynaklığını tecrübe ediyorlar. Son olarak, artık bir temettü politikasıyla, şirket kendi sermaye harcamalarını ve işletme sermayesi ihtiyaçlarını karşıladıktan sonra kazançlarını öder.