Ücret Yapısı Nedir?
Ücret yapısı, çeşitli iş hizmetleri veya etkinliklerindeki oranları vurgulayan bir grafik veya listedir. Ücret yapısı, müşterilerin veya müşterilerin belirli bir işletmeyle çalışırken ne bekleyebileceklerini bilmelerini sağlar. Potansiyel müşteriler, bir şirketin ücret yapısını, onlarla iş yapmaya karar vermeden önce tatmin edici bulduklarından emin olmak için her zaman incelemelidir.
Önemli Çıkarımlar
- Ücret yapıları, brokerlerin veya finansal firmaların müşteri işlerinden para kazanma şeklini tanımlar.Müşteriler, istenen hizmet düzeyine bağlı olarak farklı ücret yapılarına dayanan bir dizi avantaj arasından seçim yapabilirler. Teşvik temelli bir model kullanmak, komisyon almak veya sabit bir ücret istemek.
Ücret Yapıları Nasıl Çalışır?
Örneğin, bir çevrimiçi açık artırma web sitesinin ücret yapısı, bir öğeyi satışa yerleştirme maliyetini, ürün satılırsa web sitesinin komisyonunu, öğeyi sitenin arama sonuçlarında daha belirgin bir şekilde görüntüleme maliyetini vb. Teşvik edici veya düşük performans bileşenli ücret yapıları, "çitler için salınım" anlayışını teşvik edebilir. Bunun nedeni büyük olasılıkla bir yöneticinin orantısız bir başaşağı olmasıdır.
Yatırım hedefleri ve yetkileri daha özel veya karmaşık hale geldikçe, ücretler de genellikle artacaktır.
Ücret Yapısı Türleri
Klasik Ücret Yapısı
Başka bir örnek olarak, riskten korunma fonunun ücret yapısı, fon yöneticisinin fonu çalıştırmak için ne kadar ücret aldığını, fon önceden tanımlanmış performans hedeflerini karşılar veya aşarsa fon yöneticisinin ne kadar alacağını ve bir yatırımcının fonlarını erken çekmesi durumunda ne kadar ödemesi gerektiğini gösterecektir..
Finansal riskten korunma fonları için klasik ücret yapısı "2 ve 20" dir. Yani, bir fon yöneticisi, yönetim altındaki varlıklardan% 2 ve bir eşiğin üzerindeki kâr veya performans için% 20 ücret almaktadır. Bu yapı, fonun yönetimi için temel bir ücret düzeyi (% 2) ve ayrıca yönetici ve yatırımcı faizini hizalayan ek bir "teşvik" ücreti sağlamak için kullanılacaktır. Riskten korunma fonu ücret yapısının gösterdiği gibi, teşvikler genellikle uygun bir ücret yapısının seçilmesinde merkezi bir rol oynamaktadır.
Sabit Ücret Yapısı
Sabit bir ücret yapısı altında, varlık yöneticileri genellikle yönetim altındaki varlıklar için basit ve sabit bir ücret alırlar. Örneğin, kurumsal bir yatırım yöneticisi, yönetim altındaki her dolar için% 1, 25 oranında bir emeklilik fonu talep edebilir. Gerçekte, başkasının sermayesinin yönetiminde hiçbir ücret yapısı mükemmel değildir. Örneğin, sabit ücret yapısının bir dezavantajı, performanstan bağımsız olarak bir ücret kazanıldığından, inovasyon, yaratıcılık veya sürüşü potansiyel olarak bastırabilmesidir.
Ücretsiz Ücret Yapıları
Giderek, bazı broker komisyonsuz ticaret sunuyor. Örneğin Robinhood, kullanıcıların 0 $ karşılığında hisse senedi ve ETF satın almalarını sağlayan uygulama tabanlı bir ticaret platformudur. Bazı roboadvisor'lar da 0 $ ücret yapılarını teşvik ediyor. Bu firmaların gelir üretme yolları, kısa satıcılara borç verme, müşteri fonlarının nakit yönetimi stratejileri, yönlendirilmiş sipariş akışı için ödeme alma veya platformları aracılığıyla kullanıcılara diğer ürünleri pazarlama gibi diğer yöntemlerle sağlanır.