İş Kurumu Ücretleri Nelerdir?
İş ajansı ücretleri, bir işverene uygun bir çalışan yerleştirmeyi başardıklarında bir iş ajansına ödenir. Bu tür ücretler, yerleştirme zorluğuna, endüstriye, pozisyona, piyasa koşullarına ve diğer birçok faktöre bağlı olarak değişkendir. Ücretler, ajansın inisiyatifinde oldukları için bir istihdam ajansından diğerine büyük ölçüde değişebilir. Bu tür ücretler, iş sözleşmesi başlamadan önce, iş koşulları gibi çeşitli konularda anlaşmaya varmış olan işveren ve çalışan için koşullu olabilir. İstihdam ajansı ücretleri "yerleşim ajansı ücreti" olarak da ifade edilebilir.
İstihdam Bürosu Ücretleri Açıklandı
İki tür iş bulma ajansı ücreti vardır: İşveren tarafından ödenen ücret ve başvuran tarafından ödenen ücret. İşveren tarafından ödenen ücret kapsamında, işveren ücretin toplam sorumluluğunu üstlenir. Çalışan hiçbir şey ödemiyor. Geleneksel olarak, bu daha yaygın bir ücret düzenlemesidir ve istihdam büroları tarafından tercih edilir. İşe alım şirketi, bir rolün tazminini muhasebeleştirirken işe alma maliyetlerini hesaba katabileceğinden, çalışan, işe yerleştirilmesine bir ücret eklendiğini fark etmeyebilir.
Başvuru sahibi tarafından ödenen (veya çalışan tarafından ödenen) ücret düzenlemesi uyarınca, iş bulma ajansı ücretleri, işveren bulma hizmeti için başvurana uygulanan masraflardır. Bu, normal olarak, müşteri-çalışandan iş alabilmek için alınan bir kerelik bir ücrettir. Ayrıca, bir sözleşme süresi boyunca bir işçinin saatlik ücretinin bir kısmını talep eden bir istihdam ajansı (personel ajansı olarak görev yapar) gerektirebilir. Örneğin, bir işçiye 12 aylık bir sözleşme pozisyonu 49 $ 'dan teklif edilirse, işe alım şirketi aslında saatte 60 $ bütçelemiş olabilir. İş bulma kurumu, çalışanın düzenlemeyi bilmeden tek seferlik bir ücret yerine farkı veya farkın bir kısmını cep haline getirebilir.
İstihdam Bürosu Ücret Trendleri
Telekomünikasyon ve bilişim şirketlerinin çoğalmasıyla birlikte, işveren tarafından ödenen farklı bir ücret düzenlemesi vardır. Bazı iş bulma kurumları işveren olmuştur ve bir işe alma şirketi bu çalışanların hizmetlerinden kendileri için sözleşme yapabilir. Şirket, istihdam ajansına çalışan yerine çalışanlar için aylık bir ücret öder. İş bulma kurumu tarafından sağlanan çalışanlar, şirket değil ajansın çalışanları olarak kalır.
İstihdam büroları kamu kuruluşları ve özel şirketler gibi her türlü işverenden ücret alabilir. Farklı iş bulma kurumlarının farklı müzakere ve ücretlendirme yöntemleri olabilir. Bir yerleştirme ücreti olarak nasıl ve ne kadar ücret alınacağı, iş ve işgücü piyasası arzı ve talebi gibi çeşitli faktörlere bağlı olabilir.