İşveren Sponsorlu Plan Nedir?
İşveren tarafından desteklenen bir plan, çalışanlara düşük maliyetle veya nispeten düşük maliyetle sunulan bir tür fayda planıdır. 401 (k) veya HSA gibi bu planlar, emeklilik tasarrufu ve sağlık hizmetleri gibi bir dizi hizmeti kapsamaktadır. Bu tür programlara kayıt yaptıran çalışanlar indirimli hizmet alma avantajından yararlanırlar. Öte yandan, bu planları sunan işverenler genellikle vergi indirimlerinden yararlanmaktadır. Ayrıca sponsorluk avantajları, değerli çalışanları işe almanın ve elde tutmanın bir yolu olarak görülmektedir.
Önemli Çıkarımlar
- İşverenin desteklediği planlar, bir kuruluş tarafından sunulan çalışanlara sağlanan faydalar anlamına gelir.Bu planlar genellikle çalışanlar için vergi avantajıdır. vergi kesintileri ve diğer teşvikler almanın yanı sıra çalışanları cezbetmek ve elde tutmak için planlar yapar.
İşveren Sponsorlu Planları Anlama
İşveren destekli planlar, farklı grup sağlık bakım planlarını ve emeklilik tasarrufu planlarını içeren ve verginin tercih ettiği avantajları içeren geniş hizmet coğrafyasını kapsamaktadır.
401 (k) ve Roth 401 (k) planları gibi işveren sponsorluğundaki tasarruf planları, çalışanlara vergi indirimlerinden faydalanırken emeklilikleri için tasarruf etmeleri için otomatik bir yol sağlar. Bu programlara katılan çalışanların ödülü, işverenleri eşleşen katkılar sunduklarında esasen ücretsiz para almalarıdır. Sağlık hizmetlerinin artan maliyeti nedeniyle, grup sağlık planları çalışanlar için bir primdir.
İşverenin Desteklediği Planların Vergi Avantajları
401 (k) plana katkıda bulunur, "vergi öncesi" dolar kullanılarak yapılır. Vergi öncesi, vergilerin kesilmesinden önce paranın doğrudan maaş çekinden plana aktığı anlamına gelir. Sonuç olarak, gelirinizin daha azı vergilendirilir. Verginin değerlendirilmesi, fonların hesaptan kaldırıldığı noktada, genellikle daha düşük bir orandadır.
Bir Roth 401 (k) ile, plana "vergi sonrası" esasına göre katkıda bulunursunuz. Vergi Sonrası, vergiden düşüldükten sonra nakit çekinizin plana akması anlamına gelir. Takas, daha sonra yoldan nitelikli para çekme işlemlerinin vergiden muaf olmasıdır. Bir Roth 401 (k) planı, emekli olduktan sonra daha düşük bir vergi dilimine girerseniz özellikle yararlı bir araçtır.
İşveren tarafından desteklenen bazı sağlık hizmeti planları da bazı vergi avantajları sunmaktadır. Buna bir örnek, yüksek indirime tabi bir sağlık planıyla (HDHP) eşleştirilmiş bir Sağlık Tasarruf Hesabıdır (HSA).
HSA, nitelikli tıbbi harcamalar için bir tür tasarruf hesabıdır. Katkılar “vergi öncesi” dir, faiz vergiden arındırılır ve nitelikli tıbbi maliyetleri karşılamak için yapılan çekimler de vergiden muaftır. Esnek Harcama Hesabı'ndan (FSA) farklı olarak, HSA'nızdaki para yıldan yıla geçer.
Bazı HSA'lar faiz getiren temel tasarruf hesapları olarak işlev görmektedir. İşvereninizin birlikte çalıştığı sağlayıcıya bağlı olarak, paranızı 401 (k) planında olduğu gibi farklı yatırım fonu seçenekleri sunan HSA yatırım hesaplarına yönlendirebilirsiniz. Bununla birlikte, çoğu şirket bir HSA yatırım hesabına para yönlendirmeden önce bir üyenin belirli bir miktarda HSA hesabına yatırım yapmasını ister. Bu anlamda, HSA tıbbi masraflar için 401 (k) gibi çalışır. Başka amaçlarla çekilen paralar vergilendirilir.