Yük Oranı Nedir?
Yük oranı, çalışanlarla veya envanterle, brüt tazminat veya bordro maliyetlerinin üzerinde ve üzerinde olan dolaylı maliyetlerden oluşur. Yük oranı ile ilişkili tipik maliyetler arasında bordro vergileri, işçi tazminatı, sağlık sigortası, ücretli izin, eğitim, seyahat masrafları, tatil ve hastalık izni, emeklilik katkı payları ve diğer sosyal yardımlar sayılabilir. Yük oranı, toplam emilen maliyetlerin yalnızca bordro maliyetlerinden daha doğru bir resmini sunar.
Önemli Çıkarımlar
- Yük oranı, bir çalışanın ücretlerdeki doğrudan tazminatının ötesinde bir çalışanı işe alması ve sürdürmesi için toplam maliyeti ifade eder. Yük oranları, diğerleri arasında eğitim, yan haklar, hastalık izni ve emeklilik katkıları gibi öğeleri içerecektir. bordro vergisi ve sosyal güvenlik kesintileri gibi yük oranı hükümet tarafından zorunlu tutulur. Emeklilik katkı payları gibi diğerleri isteğe bağlı olabilir.
Yük Oranı Nasıl Çalışır?
Yük oranı maliyetleri genellikle kolayca anlaşılamaz. Toplam işgücü maliyetleri (yük oranı dahil), yalnızca bordro maliyetlerinden% 50 daha yüksek olabileceğinden, karlılığın daha iyi bir resmini elde etmek için yük oranını doğru bir şekilde hesaplamak gerekir.
Yük oranı sadece çalışanın ilişkili temel maaşının veya tazminatının üzerinde ve ötesindeki maliyetlerden oluşur veya yüksüz oran içinde ayrı olarak hesaplanır ve genellikle bir çalışanı sürdürmenin gizli maliyeti olarak kabul edilir. Yük oranı, yasal olarak zorunlu sigorta, ek faydalar ve ücretli izin gibi çalışan maliyetleri ile ilgili ek yükümlülükleri içerir.
Gerekli Yük Oranı Maliyetleri
En sık talep edilen yük oranı giderleri, Sosyal Güvenlik, Medicare, işsizlik ve federal hükümet ya da işletmenin faaliyet gösterdiği eyalet tarafından talep edilen ek zorunlu işçilerin tazminatı gibi çeşitli bordro vergileridir. belirli bir boyutun üzerinde, her bir çalışana sağlanması gereken sağlık hizmetleri gibi ek zorunlu masraflar olabilir. İşletmenin bulunduğu yere bağlı olarak, ek yerel bordro veya iş eğitimi vergileri olabilir.
Bazı işletmeler, nerede çalışacağını belirlemek için gerekli yük maliyetleri ile ilgili bilgileri kullanır. Belirli maliyetler bir eyaletten diğerine önemli ölçüde farklılık gösterir, bu da farklı yerleri iş yapmak için yerler olarak az çok çekici hale getirebilir.
Opsiyonel Yük Oranı Maliyetleri
Diğer faydalar da yük maliyetleri olarak nitelendirilebilir. Bu, temel sağlık hizmetleri teklifleri (bir işletmenin belirli bir çalışan için fayda sağlaması gerekmiyorsa), esnek harcama hesapları veya sağlık tasarruf hesapları, diş bakımı, görme bakımı ve reçeteli ilaç programları dahil olmak üzere emeklilik ödeneklerini ve sağlıkla ilgili hesapları içerebilir. Bir şirket aracı veya cep telefonu için fon sağlanıyorsa, bunlar yük maliyeti hesaplamalarına dahil edilmelidir.
Ayrıca, hizmetler şirket tarafından sağlanıyorsa, yiyecek içecek teklifleri, sağlıklı yaşam aktiviteleri, eğitim maliyetleri, iş seyahatleri için konaklama ve gerekli üniformalar eklenebilir.
