Borçlu Hizmetçi Kuralı nedir?
Ödünç hizmetkar kuralı, bir işverenin geçici bir çalışanın eylemlerinden sorumlu tutulabileceğini gösteren yasal bir doktrindir.
Önemli Çıkarımlar
- Ödünç hizmetkar kuralı, bir işverenin geçici bir çalışanın eylemlerinden sorumlu tutulduğu yasal bir doktrindir. Sigorta endüstrisi, tazminat yükümlülüğünü belirlemek için Larsons Tazminat Kanununda ayrıntıları verilen üç soruya verilen cevapları kullanır.
Borçlu Hizmetkar Kuralını Anlama
Borçlu hizmetkar kuralı, yükümlülüğü işçinin düzenli işverenden geçici olarak işçiyi borç alan işverene kaydırır. Özel işveren olarak adlandırılan geçici işveren, ödünç alınan işçinin çalışmalarını yönlendirmekten sorumludur ve ödünç alınan işçi, normal işvereni yerine özel işverene hizmet vermektedir. Bu nedenle geçici işveren, çalışanın eylemlerinden sorumludur.
Borçlu Hizmetkar Sorumluluğu
Örneğin, bir çiçekçi dükkanının yöneticisi, şirketin tüm siparişlerini zamanında teslim edemeyeceğini fark eder, çünkü kamyonu sahip olduğu personel sayısıyla yükleyemez. Yönetici, bir gün için birkaç çalışan yedek olabilir eğer şekerci dükkânı yanındaki kapı sorar. Dağıtım kamyonunu yüklerken, ödünç alınan çalışanlardan biri kayar ve yaralanır. Yaralanan işçi daimi bir işçi olmamasına rağmen, çiçekçi, çiçekçi ile ödünç alınan işçi arasında zımni - geçici de olsa - bir sözleşme olduğu için yaralanmadan sorumlu olabilir. Çalışanın normal olarak çalıştığı şekerci dükkânı sorumlu tutulmaz.
İlgili bir doktrin, gemi doktrininin kaptanı olarak adlandırılır. Bu doktrin, işveren tarafından ödünç alınmış özel bir çalışan ilişkisindeki yöneticinin, müdür doğrudan çalışanı izlemese bile, ödünç alınan çalışanın eylemlerinden sorumlu olduğunu belirtir. Örneğin, ödünç alınan çalışan yaralandığında yönetici başka bir odada veya tesis dışında olabilir.
Ödünç Alınan Hizmetkar Kuralı Eylemde
Ödünç alınan hizmetkar kuralı en çok çalışanın tazminat sigortası taleplerinde görülür.
Bu genellikle işletme sahiplerine sürpriz olarak gelen bir hukuk noktasıdır. Maalesef, ücret ödemedikleri, vergileri stopaj vermedikleri, yardımları vermedikleri bir işçinin ihmalinden sorumlu tutulabiliyorlardı - aslında bağlantısı olmayan başka bir parti tarafından istihdam edilen biri?
Mahkemeler, ödünç verilen hizmetçinin altında, durumun, iş sahibine hem ödünç verilen hizmetçinin yaptığı işi hem de işleyiş biçimini kontrol etmek için sözleşmeye bağlı bir hak tanınması ve bu denetimin gerçekte uygulanması koşuluyla böyle bir durum olduğuna karar vermiştir. Yukarıdaki örnekte, çiçekçi dükkanı sahibi çiçeklere ve kamyona işaret edip ödünç hizmetçiyi Sevgililer Günü teslimatlarında çalışmaya ayarladığında kural yerine getirilir.
Borçlu Hizmetkar Kuralının Belirlenmesi
Sigorta endüstrisi, tipik olarak üç soruya verilen cevapları özel işveren için sigorta yükümlülüğünün uygunluğunu belirlemek için kullanır. Bu üç soru, çoğu durumda işçi tazminatı için kullanılan yetkili metin olan Larsons Tazminat Kanunu'nda detaylandırılmıştır. Sorular aşağıdaki gibidir:
- Çalışan, özel işverenle açık veya zımni bir sözleşme imzaladı mı? Özünde, doğrudan işveren, çalışanı özel işveren için çalışmaya gönüllü veya yönlendirmiş mi ve çalışan bu tür bir göreve katılmayı kabul etti mi? ve Özel işverenin işin detaylarını kontrol etme hakkı var mı?