1967 tarihli İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı Nedir?
1967 tarihli İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası, 40 yaş ve üstü belirli çalışanları işyeri ayrımcılığından koruyan bir ABD tüzüğüdür. İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADEA), bir çalışanın veya iş başvurusunda bulunan kişinin yaşının "işe alma, terfi, terhis, tazminat veya şartlar, koşullar veya ayrıcalıklarda" bir faktör olarak kullanılmasını özellikle yasaklar.
1967 tarihli İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığının Ayrılması
1967'de kabul edilen İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası, personel kararları almak için sık sık “keyfi yaş sınırlarını” kullanma uygulamasından bahsetmiştir. Uzun vadeli işsizlik nedeniyle iş becerilerinin kaybının orantısız olarak yaşlı çalışanları etkilediğini belirtti. Yasanın amacı bu zararlı etkileri en aza indirmekti. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından uygulanan Kanun, sendika üyelerini etkileyen sendika uygulamalarının yanı sıra (şimdiki veya önceki takvim yılında düzenli olarak) en az 20 çalışanı olan özel ve kamu işverenleri için de geçerlidir.
İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Kanununun temelini oluşturan kurallar, ABD Yasasının 29. Fasılının 14. Kongre'nin bulgu ve amaç beyanına göre eylemin amacı “yaşlı insanların yaştan ziyade yeteneklerine göre istihdamını teşvik etmek, istihdamda keyfi yaş ayrımcılığını yasaklamak, işverenlerin ve çalışanların sorunları çözmenin yollarını bulmalarına yardımcı olmaktır yaşın istihdam üzerindeki etkisinden kaynaklanmaktadır."
ADEA ilk olarak 1986'da ve yine 1991'de Eski İşçilerin Parasını Koruma Yasası ile değiştirildi. Daha fazla bilgi için EEOC'un Yaş Ayrımcılığı bilgi sayfasına bakın.
1967 Koruması İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı
İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası, yaşa dayalı ayrımcı uygulamaların kapsamlı bir şekilde yasaklandığını göstermektedir. Özellikle aşağıdakileri yasaklar:
- İşe alım uygulamalarında ayrımcılık, terfi, ücret, işten çıkarılma ve işten çıkarılmaların verilmesi veya saklanması Belirli yaş tercihi veya sınırlamalarının kullanımı veya açıklanması. Not: Bir işverenin, ancak yaşlı işçilere daha az fayda sağlama maliyeti, genç işçilere tam fayda sağlama maliyetiyle aynı ise yaşa dayalı faydaları kesmesine izin verilir. Belirli bir yaşta zorunlu emeklilik. Not: Yıllık asgari tutarı ödeyen emekli aylığı alma hakkına sahip yöneticiler için yaşa göre çalışanların zorunlu emekliliğine izin verilir.
İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası'nda belirtilen yaş ayrımcılığı kurbanları, eski haline döndürme uygun değilse ve / veya işveren yasayı kasıtlı olarak ihlal ederse, telafi edici ve cezai zararlar almaya hak kazanır.