Tahakkuk Eden Faydalar Nelerdir?
Tahakkuk eden faydalar, çalışanların daha sonra işlerinde kazandıkları faydalardır. Bu tür faydalar arasında hasta maaşları, kişisel izinler ve çalışanların daha uzun süre çalıştıklarında kazandıkları veya biriktirdikleri diğer ilgili faydalar sayılabilir.
Tahakkuk eden faydaları anlama
Tahakkuk eden faydalar, çalışanların aldığı bir gelir biçimidir, ancak gelir hemen ödenmez. Örneğin, bir işçi çalışılan saatlere göre tatil zamanı toplayabilir. Gelecekte, çalışan çalışmaktan zaman alabilir ve yine de düzenli bir maaş alabilir. Tahakkuk eden faydalar ayrıca, bir işverenin yıllarca hizmete dayalı olarak bir çalışanın emeklilik planında kazandığı teminatı da içerebilir.
Tahakkuk Edilen Fayda Türleri
Tahakkuk eden faydalar, çalışanların belirli bir işverenle yaptıkları hizmet süresi boyunca elde ettikleri veya geliştirdikleri bir dizi fayda anlamına gelir.
Bunun bir örneği çalışan hisse senedi mülkiyet planıdır (ESOP). Bir ESOP durumunda, bir şirket bir güven fonu kurar ve hisselerinin hisselerini yönlendirir. Çalışanlar da şirket hisse senetlerinin vergiden düşülebilir katkı paylarını plana dahil edebilirler. Bireysel çalışan hesaplarına fon dağıtımı, hizmet yılı veya diğer hesaplamalara dayalı tahsisler yoluyla olabilir.
Hisse senetleri ve diğer plan varlıkları, çalışanların tahsilat hakkı kazanmadan önce vade yapması veya vade yapması gerekir. Çalışanlar, zaman içinde hesaplarının daha önemli bir kısmına hak kazanırlar. Örneğin, üç yıllık hizmetten sonra, bir çalışan hesabın% 100'üne hak kazanabilir. Emeklilik veya istifa üzerine, bir çalışan emeklilik veya istifa üzerine hesaplarının kazanılmış kısmını alır. Ardından hisse senedini açık piyasada olduğu gibi şirkete satabilirler. Benzer tahakkuk eden faydalar planı bir hisse senedi bonusu planıdır.
Bir diğer tahakkuk eden fayda planı, bir para satın alma emeklilik planıdır. Değişkenler yerine katkılar sabitlenmedikçe, bu plan bir kâr paylaşım planına benzer. Böylece işverenler, şirketin karına bakılmaksızın her yıl her çalışanın hesabına katkıda bulunur. İşverenler ayrıca, çalışanların hesaplarının hangi kısmına hak kazandıklarına ilişkin onay çizelgelerini belirleyebilirler.
