Devamsızlık Nedir?
Devamsızlık, bir çalışanın işinde alışılmışın bulunmaması anlamına gelir. Alışkanlığın yokluğu, planlı tatiller, nadiren hastalık ve aile acil durumları gibi meşru nedenlerden ötürü, ofisten uzakta, kabul edilebilir bir gün içinde olduğu kabul edilenin ötesine uzanır.
Aşırı devamsızlığın olası nedenleri arasında iş memnuniyetsizliği, devam eden kişisel sorunlar ve kronik tıbbi sorunlar sayılabilir. Temel nedenden bağımsız olarak, uzun vadeli bir varlık modeli sergileyen bir işçi itibarını zedeleyebilir ve bu da uzun vadeli istihdam edilebilirliğini tehdit edebilir. Ancak, işten devamsızlığın bazı biçimleri yasal olarak korunmaktadır ve işten çıkarma nedeni olamaz.
Devamsızlığı Anlamak
Devamsızlık, tatil, kişisel zaman veya nadiren hastalık nedeniyle makul ve normal kabul edilebilecek şeylerin ötesine uzanan işten yoksunluk anlamına gelir. Şirketler, çalışanlarının her yıl meşru nedenlerle bazı işleri kaçırmasını beklemektedir.
Bununla birlikte, çalışanın sürekli olarak ve / veya beklenmedik bir şekilde devam etmediği durumlarda, özellikle o çalışanın yokken ödenmesi gerekiyorsa, eksik işler şirket için bir sorun haline gelir. Devamsızlık, bir çalışanın yılın yoğun zamanlarında veya büyük projeler için son tarihlerin yaklaştığı zamanlarında eksik olması durumunda da özel bir sorundur.
Engellilik izni, jüri görev yükümlülükleri ve dini bayramlara uymak, bir çalışanın işini kaçırması için yasal olarak korunan nedenler olmakla birlikte, bazı işçiler bu yasaları kötüye kullanarak işverenlerini süreçte haksız maliyetlerle sararlar.
Devamsızlığın ortaya çıkmasının en önemli nedenlerinin bazı ayrıntılı açıklamaları aşağıdadır:
- Tükenmişlik. Yüksek bahisli rolleri olan çok çalışanlar bazen yüksek stres ve katkılarından dolayı takdir edilmemeleri nedeniyle hastalanırlar. Taciz. Alışılmışın üstesinden gelen çalışanlar - ya üst düzey yönetim personeli ya da diğer çalışanlar, amansız tatsızlıktan kaçmak için işten ayrılmaya yatkındır. Çocuk bakımı ve yaşlı bakımı. Çalışanlar, düzenli olarak işe alınan bakıcılar veya bebek bakıcıları hastalandıklarında ve geçici olarak yükümlülüklerini yerine getiremedikleri zaman sevdiklerini izlemekle suçlanıyorlarsa kapsamlı iş günlerini kaçırmaları gerekebilir. Akıl hastalığı. Ulusal Ruh Sağlığı Enstitüsü'nün istatistiklerine göre depresyon, Amerikan devamsızlığının ana nedenidir. Bu durum genellikle bireyleri uyuşturucu ve içkileri kötüye kullanmaya yönlendirir, bu da daha fazla kaçırılan gün çalışmasına neden olur. Ayrılma. İşleri konusunda kayıtsız kalan çalışanların, sadece motivasyon eksikliğinden dolayı işi bırakmaları muhtemeldir. Yaralanmalar veya hastalıklar. Hastalık, yaralanmalar ve doktor randevuları, çalışanların işe girmemesi için bildirilen başlıca nedenlerdir. Devamsızlık vakalarının sayısı grip mevsiminde önemli ölçüde artmaktadır.
Önemli Çıkarımlar
- Devamsızlık, genel olarak, kabul edilebilir bir zaman dilimi olarak kabul edilen sürenin ötesinde, işten uzun süre devam etmemesi olarak tanımlanır. tatiller veya nadiren de dahil olmak üzere kısa süreli devamsızlıklar ve jüri görevi gibi zorunlu sorumluluklar için.
Devamsızlık Örneği
Örneğin Angela çalışma ortamından ve iş sorumluluklarından memnun değil. Hastaları düzenli olarak günlerce çalışmaya çağırıyor, gerçek kronik sağlık problemleri olmasa bile genellikle her ay beş gün eksik. (İlgili okumalar için bkz. "Devamsızlığın Nedenleri ve Maliyetleri")