Yeleği Nedir?
Hak kazanma, şimdiki veya gelecekteki bir ödeme, varlık veya fayda hakkı verme veya kazanma anlamına gelen yasal bir terimdir. Bir çalışanın işveren tarafından sağlanan stok teşvikleri veya çalışanın nitelikli emeklilik planı hesabına veya emeklilik planına yapılan işveren katkıları üzerinde uygunsuz haklar tahakkuk ettirilmesi durumunda, emeklilik planı avantajlarına atıfta bulunur.
Vesting, miras hukuku ve gayrimenkul alanında da yaygın olarak kullanılmaktadır.
Hakediş
Yeleği Anlamak
Emeklilik planı faydaları bağlamında, hak kazanma, çalışanlara zaman içinde işveren tarafından sağlanan varlıklara haklar verir, bu da çalışanlara iyi performans göstermeleri ve bir şirkette kalmaları için teşvik eder. Bir şirket tarafından oluşturulan hak kazanma programı, çalışanların varlığın tam olarak ne zaman elde edileceğini belirler.
Genel olarak, bir çalışanın bir şirket için ne kadar süre çalıştığına bağlı olarak kaçınılmaz haklar tahakkuk eder. Hakemiyete bir örnek, 401 (k) şirket maçı yoluyla bir çalışana nasıl para verildiğinde görülmektedir. Bu tür eşleşen dolarların yeleği genellikle yıllar alır, bu da bir çalışanın şirket ile birlikte onları alabilecek kadar uzun süre kalması gerektiği anlamına gelir.
Önemli Çıkarımlar
- Bir çalışan, işveren eşliğinde emeklilik fonlarına veya hisse senedi seçeneklerine verildiğinde, bu varlıklara karşı elverişsiz haklara sahiptir. Bir çalışanın kazanıldığı miktar, çalışan% 100 kazanılana kadar yıllar içinde kademeli olarak artar. süresi üç ila beş yıldır.
Hisse senedi ikramiyeleri dahilinde işverenlere değerli bir çalışan tutma aracı sunulmaktadır. Örneğin, bir çalışan, yıllık bonusun bir parçası olarak 100 adet kısıtlı stok birimi alabilir. Bu değerli çalışanı önümüzdeki beş yıl boyunca şirkette kalmaya ikna etmek için, hisse senedi aşağıdaki programa göre yelek kazanır: Bonustan sonraki ikinci yılda 25 birim, üçüncü yılda 25 birim, dördüncü yılda 25 birim ve dördüncü yılda 25 birim beşinci yıl. Eğer çalışan üçüncü yıldan sonra şirketten ayrılırsa, sadece 50 birim hak kazanacak ve diğer 50 kişi kaybedilecektir.
Bazı faydalar için hak kazanma hemen yapılır. Çalışanlar her zaman% 100 emeklilik planlarına maaş erteleme katkılarının yanı sıra SEP ve SIMPLE işveren katkılarına da sahiptir. İşverenin bir çalışanın 401 (k) planına katkısı hemen hak kazanabilir. Ya da birkaç yıl sonra ya belirli bir yıl sonra işverenin katkılarının% 100'üne çalışan sahipliğini veren bir uçurum yelek programı ya da çalışanın işverenin bir yüzdesine sahiplik dereceli bir yelek programı kullanarak hak kazanabilirler. her yıl katkı.
Geleneksel emeklilik planlarında beş yıllık bir uçurum müsaade programı veya üç ila yedi yıl arasında değişen bir hak kazanma programı olabilir.
İşvereninizin planınıza katkılarına tamamen hak kazanmış olmanız, bu parayı istediğiniz zaman çekebileceğiniz anlamına gelmez. Hala planın kurallarına tabisiniz, bu ceza genellikle parasız para çekme işlemi yapmadan önce emeklilik yaşına ulaşmanızı gerektirir.
Çalışanlar her zaman% 100 işveren sponsorluğundaki emeklilik planına kendi katkılarından yararlanırlar.
Özel Hususlar
Yelek, vasiyetname ve vasiyetlerde yaygındır ve vasiyetnamenin ölümünden sonra vasiyetlerin sonuçlandırılması için belirli bir bekleme süresi biçimini alır. Hak kazanmadan önceki bu bekleme süresi, kesin ölüm zamanı ve bir felaketten sonra birden fazla mirasçı ölürse çifte vergilendirme olasılığı nedeniyle ortaya çıkabilecek çatışmaları azaltmaya yardımcı olur.
Başlangıç şirketleri genellikle tazminatlarının bir parçası olarak çalışanlara, hizmet sağlayıcılara, satıcılara, yönetim kurulu üyelerine veya diğer taraflara adi hisse senedi ya da çalışan hisse senedi opsiyon planına erişim sunar. Çalışanlar arasında sadakati teşvik etmek ve onları şirketin başarısına odaklı tutmak ve odaklanmak için, bu tür hibeler veya seçenekler genellikle satılamayan bir hak kazanma süresine tabidir. Ortak bir hakemlik süresi üç ila beş yıldır.