1992 İşsizlik Tazminatı Değişikliği Nedir?
İşsizlik Tazminatı 1992'de yapılan değişiklik, ABD'de işten çıkarılmış bir çalışanın işveren tarafından desteklenen emeklilik tasarruflarını alıp kendi seçtikleri bir emeklilik planına yerleştirmesine izin veren bir yasadır.
1992 İşsizlik Tazminat Değişikliğini Anlama
İşsizlik Tazminat 1992 İşsizlik Tazminat Yasası'nda yapılan bir değişiklik, eski bir çalışanın işverenleri için çalışırken biriktirdikleri ve yatırım yaptıkları parayı korumasına olanak tanır. Bu, ya tanımlanmış katkı emeklilik planları ya da tanımlanmış fayda emeklilik planları için geçerlidir. Bu nedenle çalışanlar, işverenleri tarafından feshedildikten sonra yatırım planlarına uygun olarak para kaybetme konusunda endişelenmek zorunda değildir. Kanun, fonların doğrudan bireysel emeklilik hesabına, IRA'ya veya bireyin seçimine ilişkin nitelikli bir emeklilik planına aktarılmasının sona erdirilmesi seçeneğini sunar. Birey doğrudan dağıtım almak isterse, IRS İç Gelir Servisi'ne yüzde 20 oranında stopaj cezası ödenir.
İstemsiz Fesih
İstemsiz istihdam feshi, bir işveren bir işçiyi işten çıkardığında veya işten çıkardığında veya işten çıkardığında ortaya çıkar. İşten çıkarılma veya organizasyonun küçülmesi, bir şirketin operasyon maliyetini azaltmak, organizasyonunu yeniden yapılandırmak veya çalışanın beceri setine artık ihtiyaç duyulmaması için personel sayısını azaltmak için aldığı bir karardır. İşten çıkarılan işçilerin aksine, genellikle kendi hatalarından dolayı işten çıkarılırlar.
Fesih Tazminatı
Bir şirketle en az üç aydır çalışmış olan bir çalışanın istihdamı istem dışı bir şekilde feshedildiği durumlarda, işveren fesih ve fesih ücreti veya kıdem tazminatı bildirimi sunabilir. ABD'de, yasal olarak bir fesih bildirisine dahil edilmesi gereken tek bildirimler Konsolide Omnibus Yararları Mutabakat Yasası, COBRA ve İşçi Düzeltme ve Yeniden Eğitim Bildirim Kanunu, WARN ile ilgilidir. Fesih nedeni belirtilmesine gerek yoktur, ancak bir çalışanın dava için kovulması en iyi uygulama olma eğilimindedir.
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) uyarınca, bir şirket kıdem tazminatı paketleri sağlamakla yükümlü değildir. Kıdem tazminatı sunan bir şirket, çalışanla özel olarak yapılan bir anlaşmayı takiben bunu yapar. Ayrıca, işverenlerin federal yasa tarafından feshedilen çalışana derhal nihai maaşlarını vermeleri istenmez. Eyalet yasaları bu konuda farklı işlem yapabilir ve işvereni sadece etkilenen çalışana derhal nihai maaş ödemesini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda tahakkuk eden ve kullanılmayan tatil günlerini de dahil etmeye zorlayabilir.
Kendi başına herhangi bir hata olmaksızın işsiz kalan bir işçi, işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilir. Her eyalet, işsiz ve iş arayan kişilere geçici mali yardım sağlamak için ayrı işsizlik sigortası ödeme programı yürütmektedir. Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı, işsiz işçilerin haklarına sahip olabileceği faydalar hakkında daha fazla bilgi sunmaktadır.