Hedeflenen Dağıtım Fonu Nedir?
Hedefli Dağıtım Fonu, gelir ve sermaye kazanımlarını, genellikle emekli işçiler için gelir ikamesi olarak fon katılımcılarına dağıtan yatırım fonudur. Hedeflenen dağıtım fonları, Baby Boom Generation emekliliğe yaşlandıkça ve işveren destekli tanımlanmış sosyal yardım planları ortadan kalktıkça popülerlik kazanmıştır. Bu tür planlar bazen Open-End Yönetilen Ödeme Fonları olarak da bilinir.
KIRILMA Hedefli Dağıtım Fonu
Hedeflenen dağıtım fonları çeşitli özellikler ve yapılarla birlikte gelir. Bazı fonlar aylık bir ödeme belirtirken, diğerleri portföy performansına göre değişken bir ödeme sunar. Bazı fonlar ana yatırımı korurken, diğerleri anaparayı tüketecek.
Rantların aksine, hedeflenen dağıtım fonları ödemeleri, anapara tutma veya diğer plan yapılarını daraltmaz ve diğer yatırım araçları gibi piyasanın kaprislerine karşı savunmasızdır. Belirli bir fon belirli bir anapara tutma stratejisini veya enflasyona göre düzeltilmiş ödemeleri listeleyebilir, ancak portföy performansı yeterli getiri ile sonuçlanmazsa, fon yöneticileri genellikle ödeme yapmak veya anapara yatırımlarını korumakla yükümlüdür ve bu enstrümanları güvenilmez bir seçenek haline getirir birçok yatırımcı. Öte yandan, bazı yatırımcılar, zaman içinde enflasyonu telafi etme potansiyeline sahip olan ve bazı durumlarda genel ödemenin artmasına neden olan değişken ödeme seçeneği nedeniyle yönetilen ödeme planlarını cazip bulabilirler.
Hedeflenen Dağıtım Planları ve ABD Emeklilik Maaşı
Hedefe Yönelik Dağıtım Planları, özel sektör emekliliklerinin yerini Amerikalı işçiler için emeklilik güvenliği olarak değiştirmek için son yıllarda icat edilen birçok araç arasında yer almaktadır.
ABD özel sektörü, emeklilik planlarına yatırım yapan işçilerin 401 (k) planlarına ve IRA'lara yatırım yapmasıyla 1970'lerde tanımlanmış sosyal yardım emekli maaşları sunmaktan uzaklaşmaya başladı. Pek çok analist, özellikle emeklilere sağlanan faydaları azaltmakla tehdit edilen yetersiz fonlanmış tanımlanmış emeklilik aylıkları nedeniyle, önümüzdeki yıllarda uzun süredir emeklilik krizini beklemektedir.
Tanımlanmış fayda planları bir zamanlar işgücünde baskındı. 1975 yılında ABD Çalışma Bakanlığı, kamu sektörü çalışanlarının yüzde 98'inin ve özel sektör çalışanlarının yüzde 88'inin belirlenmiş fayda planları kapsamında olduğunu gösterdi. 2005 yılına gelindiğinde bu rakamlar hızla düştü: kamu çalışanlarının yüzde 92'si belirlenmiş emeklilik maaşları kapsamındayken, özel sektör çalışanlarının sadece yüzde 33'ü kapsamını korudu.
Çalışma İstatistikleri Bürosu raporuna göre, özel sektör çalışanlarının sadece yüzde 18'i 2012 yılında belirlenmiş emeklilik maaşlarıyla karşılanmıştır. Yeni Okulda Schwartz Ekonomi Politikaları Analiz Merkezi tarafından yayınlanan 2015 çalışmasında, çalışma çağındaki insanların yüzde 68'i işveren destekli bir emeklilik planına katılmadıklarını bildirdi.
Bu eğilimler devam ettikçe, analistler çözümler üzerinde spekülasyon yapmaya devam ederken, işçiler kendi bütçe gereksinimlerine ve sürekli yaşam gereksinimlerine uygun bağımsız emeklilik planları aramaya ve yatırım yapmaya teşvik edilmektedir.
