Emeklilik Nedir?
Emeklilik fonu, bir şirketin çalışanlarının yararına oluşturduğu kurumsal emeklilik programıdır. Ayrıca şirket emeklilik planı olarak da adlandırılır. Emeklilik hesabına yatırılan fonlar, genellikle herhangi bir vergi etkisi olmaksızın emeklilik veya para çekme işlemlerine kadar büyüyecektir. ABD'de emeklilik fonları planları genellikle tanımlanmış fayda veya tanımlanmış katkı planlarıdır.
Önemli Çıkarımlar
- Emeklilik fonuna daha çok şirket emeklilik planı denir. Emeklilik ödeneği genellikle tanımlanmış fayda veya tanımlanmış katkı planları olarak tanımlanır.
Emeklilik Anlayışı
Fonlar işveren (ve potansiyel olarak çalışan) katkısı ve diğer geleneksel büyüme araçları tarafından eklendiğinden, fonlar emeklilik fonuna ayrılır. Bu para fonu, katılımcı çalışanlar uygun hale geldikçe çalışan emeklilik maaşlarını ödemek için kullanılacaktır. Bir çalışan, uygun yaşlara ulaştığında veya bir sakatlık sonucu emekli olarak kabul edilir. Bu noktada, çalışan fondan fayda elde edebilecektir.
Bir emeklilik fonu, diğer bazı emeklilik yatırım mekanizmalarından farklıdır, çünkü uygun bir çalışan için mevcut olan fayda, yatırımın performansı ile değil belirli bir programla tanımlanır.
İşveren ve Çalışan Perspektifinden Emeklilik
Tanımlanmış fayda planı olarak emeklilik fonu, çeşitli faktörlere bağlı olarak sabit, önceden belirlenmiş bir fayda sağlar, ancak piyasa performansına bağlı değildir. Bazı faktörler, kişinin şirketle birlikte çalıştığı yıl sayısını, çalışanın maaşını ve çalışanın ödenek almaya başladığı kesin yaşı içerebilir. Çalışanlar genellikle bu faydalara öngörülebilirlikleri için değer vermektedir. Bir iş açısından bakıldığında, yönetimi daha karmaşık olabilirler, ancak işveren tarafından desteklenen diğer planlardan daha büyük katkılara da izin verirler.
Emekliliğe hak kazanması durumunda, uygun çalışan genellikle aylık olarak sabit bir miktar alır. Belirtildiği gibi, miktar önceden mevcut bir formül ile belirlenir. Bir emeklilik fonunun işlevi, bu bağlamda, hak kazanma yaşına ulaştıktan veya hak kazanma koşullarında Sosyal Güvenlik yardımlarından faydalanmaya benzer. Çalışanın sahip olduğu diğer emeklilik tasarruf araçlarına bağlı olarak, fonlara vergi açısından en verimli şekilde erişmek için dikkat edilmesi gereken başka sonuçlar da olabilir.
Emeklilik ve Diğer Planlar Arasındaki Temel Fark
Emekli maaşı, çalışan kalifiye olduktan sonra belirli bir menfaati garanti ederken, diğer geleneksel emeklilik araçları bunu yapmayabilir. Örneğin, emeklilik fonları bireysel yatırım tercihlerinden etkilenmez, ancak 401 (k) veya IRA gibi emeklilik planları pozitif ve negatif piyasa dalgalanmalarından etkilenir. Bu anlamda, yatırıma dayalı bir emeklilik planından kesin fayda, emeklilik fonunda sunulanlar kadar öngörülebilir olmayabilir.
Tanımlanmış fayda planı olan bir kişinin genellikle hesapta kalan toplam tutarla ilgilenmesi gerekmeyecektir ve genellikle ölümden önce fonların tükenme riski düşüktür. Diğer yatırım araçlarında, düşük performans, bir kişinin ölümden önce mevcut fonların tükenmesine yol açabilir.
