Ekonomide yapısal işsizlik ve döngüsel işsizlik meydana gelir. Yapısal işsizlik, ekonomideki değişimler, teknolojideki iyileşme ve işçilerin gerekli iş becerilerinin eksikliğinden kaynaklanmaktadır ve bu da işçilerin iş bulmasını zorlaştırmaktadır. Tersine, şirketlerin iş döngülerindeki değişimler döngüsel işsizliğe neden olmaktadır.
Yapısal işsizlik
Yapısal işsizlik, şirketlerin işsiz insanlara becerilerine uygun işler sağlayamaması gibi birçok nedeni olan uzun vadeli bir işsizlik türüdür.
Örneğin, bir ekonomi boyunca endüstrilerde son zamanlarda önemli teknolojik gelişmeler olduğunu varsayalım. Şirketler, büyümelerini sürdürmek için programlama ve matematiksel beceriler gibi teknik becerilere sahip çalışanları işe almalıdır. Teknik beceri sahibi olmayan kişiler marjinalleşebilir ve piyasadaki işlerle işçiler arasında uyumsuzluk olduğu için yapısal işsizlik yaşayabilirler.
Dönemsel işsizlik
Öte yandan, döngüsel işsizlik ekonominin iş döngüsü ile ilgilidir. Döngüsel işsizlik, iş çevrimindeki gerileme ve kasılmalar sırasında iş kayıpları olduğunda ortaya çıkar. Bu tür bir işsizliğe neden olmak için bir ekonominin üst üste iki veya daha fazla çeyrek için negatif büyümesi olduğu gerçek bir durgunluk almaz.
Talep eksikliği, döngüsel işsizliğe neden olan ana faktörlerden biridir. Tüketici talebinde bir düşüş olduğunda, iş gelirleri genellikle düşer. Sonuç olarak, şirketler maliyetleri azaltmak ve kar marjlarını korumak için işçileri işten çıkarmak zorundadır.
Örneğin, ABD ekonomisi 2008 mali krizi sırasında döngüsel işsizlikle karşı karşıya kaldı. Giderek daha fazla subprime mortgage kredisi veren iflas başvurusunda bulunduğundan evler inşa edilmiyordu. Sonuç olarak, inşaat işçisi ve ev inşaatçısı olarak istihdam edilen birçok insan işini kaybetti ve döngüsel işsizlik yaşadı.
Döngüsel İşsizlik Ne Zaman Yapısal Oluyor?
Döngüsel işsizlik, işçiler ekonomi genişlemeye başladığında ve şirketler yeniden işe almaya başladığında rekabet edebilmek için yeni beceriler edinmeleri gerekecek kadar uzun süre işsiz kaldıklarında yapısal işsizlik haline gelir. Zamanla, belirli görevleri yerine getirmek için gereken beceriler değişebilir ve yeni pozisyonlar elde edildiğinde şirketler, bu yeni beceriler olmadan adayları düşünmeyebilir.
Örneğin, 2009-2011 yılları arasında, mali krizi izleyen durgunluk sırasında, 55-64 yaş grubundaki işçiler, 20-24 yaş grubundan neredeyse iki kat daha fazla işsiz kaldı. Yerinden edilmiş yaşlı işçiler, yaş gruplarındaki işsizlik oranının genç meslektaşlarının neredeyse üçte biri olmasına rağmen yeni iş bulmakta çok daha fazla zorluk çekiyorlardı. Birçok faktör buna katkıda bulundu, ancak kilit nedenlerden ikisi, yaşlı işçilerin kendilerini rekabetçi tutacak veya yeni bir işe yerleştirilecek becerileri edinme olasılıklarının daha düşük olmasıdır. Sonuç olarak, sahip oldukları uzmanlık ile talep edilen beceriler arasındaki uyumsuzluk nedeniyle işsiz kalırlar, bu da yapısal işsizliğe yol açar.