Gölgeleme Nedir?
Gölgeleme, bir kişinin bir işyerinde belirli bir işi yapmanın nasıl bir şey olduğunu öğrenmesi için resmi olmayan bir yoldur. Bir kişi bu rolde olan işçiyi takip eder veya gölgelendirir.
İş gölgeleme fırsatları yeni veya genç çalışanlar için kullanılabilir hale getirilebilir, ancak aynı zamanda yeni rollerinde öğrenme eğrisini hızlı bir şekilde yükseltmesi gereken bir organizasyonun başka bir kısmından yanal işe alınabilirler. Gölgelendirmenin sınırlı bir dönemi vardır veya yalnızca gerektiği kadar sürmesi amaçlanır - yani rol için yeni olan kişi sorumlulukları kendi başına üstlenecek kadar rahat hisseder.
Önemli Çıkarımlar
- Gölgelendirme, yeni bir işe alınmanın, daha deneyimli bir personeli yakından gözlemleyerek belirli işyeri görevlerini yerine getirmenin nasıl bir şey olduğunu öğrenmesidir. stajlarda ve daha düşük maliyetli bir iş eğitimi yolu olarak görülmektedir.
Gölgelemeyi Anlama
İş yerinde bir çalışanı gölgelemek, yeni işe alım (ya da gelecekteki rol üstlenici) bu ayakkabılardaki tipik bir günün nasıl bir fikir olduğunu verir. Farz edelim ki bilgisayar bilimi diploması olan yeni bir üniversite mezunu bir teknoloji şirketinde çalışmaya başlar. Bu şirketin yeni çalışanları için gölgeleme programı vardır ve bunları mentor benzeri niteliklere sahip (yani, öğretmekten hoşlanan ve sabırlı olan) üst düzey çalışanlara atar.
Gölgeleme, profesyonel işgücüne yeni giren bireylerle sınırlı değildir, çünkü yeni yönlere yönelmek isteyen yerleşik kariyerlerde eşit derecede yararlı bir araç olabilir.
Yukarıdaki örnekte, bir bankacılık uygulaması için bir platform kodlamaktan sorumlu bir yazılım mühendisini gölgeler. Masasında yanına oturur ve ana görevini yerine getirirken gözlemler, sonunda neyin sorumlu olacağına dair anlayış kazanmasına yardımcı olmak için yol boyunca sorular sorar. Her sabah günlük ilerleme ekibi toplantılarına katılır, banka ile konferans görüşmelerine girer ve menajeri ile görüşmelerde bulunur.
Birkaç gün veya hafta boyunca gölgelenme - durum ne olursa olsun, şirkete kendi masasını ve ilk görevini verdikten sonra yere düşmesi için onu ısıtır.
Stajyerlik ve Gölgeleme
Staj, potansiyel bir çalışanı bir firmaya başlatmanın popüler bir yoludur. Staj programları resmi veya gayri resmi olabilir, ancak en az iki açıdan gölgelendirmeden farklıdır.
İlk olarak, tüm stajyerler tam zamanlı çalışmaya geri dönmez. Staj programı, olası bir çalışanın ve şirketin tam zamanlı bir istihdam ilişkisine iyi bir uyum olup olmadığını görmek için birbirlerini öğrendiği bir tür kurdur. Başkalarını gölgeleyen bireyler zaten firma tarafından istihdam edilmektedir.
İkincisi, staj programları genellikle bir dizi süpervizör altında basit veya rutin görevlerin yetiştirilmesini içerir. Stajyerlere görevler verilir, bu görevleri yerine getirir ve amirlerine rapor verir. Denetim otoriteleri çalışmalarına rehberlik eder ve stajlarının bitiminde geri bildirimde bulunurlar. Mevcut çalışanları gölgeleyenlerin işin işlevlerini yerine getirmesi beklenmez; bunun yerine, yakın gelecekte üstlenecekleri özel rolü etkili bir şekilde nasıl yerine getireceklerini öğrenmek için üst düzey çalışanları takip ederler.