Maaş ve Saatlik Ödeme: Genel Bakış
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çoğu iş, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tarafından yönetilmektedir ve muaf ya da muaf olarak sınıflandırılmaktadır. Muaf değilseniz, tek bir hafta boyunca çalıştığınız 40 saatin üzerindeki herhangi bir saat için normal ödeme oranınızdan% 50 daha fazla olan fazla mesai ücretlerine borçlusunuz. Muaf çalışanlara fazla mesai ücreti ödenmez.
Seni muaf kılan nedir? Genel olarak, bir çalışan haftada en az 455 $ (yıllık 23.660 $) ödemeli, maaş üzerinden ödenmeli ve zamanın en az% 50'sine kadar takdir ve bağımsız karar gerektiren muaf görevleri yerine getirmelidir. Örneğin yönetim görevlerini üstlenirseniz, muaf olursunuz. Bu, maaş alabileceğiniz anlamına gelir, bu nedenle kaç saat çalıştığınız önemli değil, işvereniniz size fazla mesai ücreti ödemek zorunda değildir.
FLSA nedeniyle, bir işin muaf veya muaf olmadığı konusunda pazarlık yapamazsınız. İş unvanına bakılmaksızın, iş kategorinizi belirleyen görevlerdir.
Maaşın Yararları Saatlik ücret
Maaş
Maaş çekiniz her geldiğinde aynıdır. Yıllık ücret, istihdamınızın bir dönemidir ve aynı işi yaptığınız sürece veya şartlar yeniden müzakere edilene kadar ne kadar alacaksınız. Bu bir tür örtük maliyettir.
Maaş, doğal bir güvenlik duygusu ile gelir. İşverenler muaf olmayan saatleri kolayca kesebilir, ancak maaşın yeniden pazarlanması daha karmaşıktır.
Olsa da, bir dezavantajı olabilir. Ücretli çalışanlar sabit bir ücret alırken, daha uzun saatler ve ara sıra hafta sonları anlamına gelse bile yerine getirilmesi veya tamamlanması gereken belirli sorumlulukları ve görevleri vardır. Bazı durumlarda bu, iş ve kişisel zamanı ayırmayı zorlaştırabilir.
Saatlik ödeme
Saatlik bir çalışan olarak, çalıştığınız tüm saatler için ücret alırsınız. Eğer bir işveren daha fazla zamanınızı istiyorsa, size daha fazla ödeme yapmak zorundadır. Yasal fazla mesai zaman buçuk; bazı işverenler tatiller için iki kez zaman ödeyebilir, ancak işinizi kapsayan bir sözleşmenin parçası olmadığı sürece bu zorunlu değildir. Çok fazla mesai ile iyi dengelenmiş bir alandaysanız, aynı resmi ödemeyi maaşlı bir temelde kazandığınızdan daha fazla getirebilirsiniz.
Yaşam tarzı da var. Genel olarak, saatlik çalışanlar ev ve işi ayırmayı daha kolay bulacaktır. Gün boyunca iş bittikten sonra aile, hobiler veya ikinci bir işe konsantre olabilirler.
Ne yazık ki, saatlik ödeme yapmak da sizi daha savunmasız hale getirir. Yasalar değiştiğinde veya şirket zor zamanlar geçirdiğinde, saatlik çalışanlar genellikle önce etkiyi hissederler. Bir işverenin iş iyileşene kadar çalışma saatlerinizin tamamını maaşlı bir pozisyonu tamamen ortadan kaldırmaktan daha kolay hale getirmesi daha kolaydır.
Sağlık hizmetlerinin kapsamı için uygunluk üzerinde olası etkiler de vardır. 50 ya da daha fazla çalışanı olan işletmelerin 30 ya da daha fazla saat çalışan insanlara sağlık hizmeti sunmaları gerekmektedir, bu nedenle bazı işletmeler bu görevden kaçınmak için saatlik çalışanları 30 saatten daha az tutmaktadır.
Önemli Çıkarımlar
- Maaşlı çalışanlara sabit bir ücret verilmiştir, ancak sorumluluklarını yerine getirmeleri ve gerekli görevleri tamamlamaları gerekir - bu, fazladan saatler çalışmak anlamına gelse bile., Adil Çalışma Standartları Yasası çalışanlara maaş ödenip ödenemeyeceğini veya saatlik olarak ödenip ödenmeyeceğini belirler.