Maaş Azaltma Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik Planı Nedir?
Maaş Azaltma Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik Planı (SARSEP), bir zamanlar küçük şirketler tarafından çalışanların maaş indirimi yoluyla Bireysel emeklilik hesaplarına (IRA) vergi öncesi katkı yapmasına izin veren bir tür emeklilik planıdır. Artık yayınlanmayan bu planlar, 401 (k) emeklilik planının yaygın olarak kullanılmasından önce geldi.
Maaş Azaltma Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik Planını (SARSEP) Anlama
Maaş Azaltma Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik Planı (SARSEP) emeklilik planları, genellikle 25 veya daha az çalışanı olan küçük şirketler tarafından maaş kesintileri yoluyla bireysel emeklilik hesaplarına vergi öncesi katkı yapılmasına izin vermiştir. SARSEP planları, özellikle 401 (k) emeklilik planının yaygın olarak uygulanmasından önce küçük işletmelerin çalışanları için değerli bir istihdam yararıydı. 1996 tarihli Küçük İşletme İş Koruması Kanununun kabul edilmesinden sonra, SARSEP'ler durduruldu ve yerine Çalışanlar için Tasarruf Teşvik Maç Planı veya BASİT planı olarak bilinen yeni bir plan eklendi.
BASİT planları hem işverenler hem de çalışanlar için daha fazla seçenek sunar. Örneğin, 100'e kadar çalışanı olan küçük şirketler BASİT planlarına katılabilir. İşverenlerin bu planlara yıllık olarak eşleşen bir katkı yapmaları gerekmektedir ve çalışanların katkıları enflasyona göre ayarlanmaktadır.
1 Ocak 1997'den sonra yeni SARSEP'ler oluşturulmamasına rağmen, mevcut planların yürürlükte kalmasına izin verildi ve aktif SARSEP'leri olan şirketler, belirli gereksinimleri karşılamaya devam ettikleri sürece yeni çalışanları o tarihten sonra mevcut planlarına atayabildi.
Zaman geçtikçe, 1997'den sonra SARSEP'leri koruyan bazı işverenler, özellikle finansal hizmet sağlayıcıları arasında hesapları hareket ettirdikçe, bazı çalışanların gelirlerini IRA'larına yönlendirmek için alternatif yollar belirlemelerini gerektiren komplikasyonlara neden olabilir.
Basitleştirilmiş Çalışan Emekli Maaşlarının Kökenleri
On yıllar boyunca, Basitleştirilmiş Emekli Maaşları veya SEP'ler, çalışanların maaşlarından doğrudan vergiden düşülebilir emeklilik planına kanalize etmelerine izin veren bir istihdam yararı olarak öne çıkmıştır. Birçok durumda, işverenler ek bir teşvik olarak bir çalışan SEP'sine ek bir katkı sağlayacaktır.
Erken uygulamalarda, SEP'ler yararlanıcıların bireysel emeklilik hesabına ödeme yapacaklardır. 1970'lerin sonlarında 401 (k) planları kullanıma sunulduğunda, bu hesaplar işverenler için daha popüler seçenekler haline geldi.
Emeklilik planını tanımlayan vergi kodu düzenlemesinden sonra, 401 (k) vergiden ertelenmiş gelir olarak işlev görür, yani vergiler geri çekildiğinde gelir üzerinden ödenecektir. Bu emeklilik planı, çalışanlara 401 (k) fonu ödendiğinde, emeklilik yaşına ve genel vergilendirilebilir gelirlerinin daha düşük olabileceği bir pozisyona ulaşmış olacağı varsayımı altında faaliyet göstermektedir. Bir çalışan tipik olarak daha erken bir tarihte 401 (k) hesabını nakit olarak ödeyebilse de, bu uygulama çalışanların cari orandaki vergilerden sorumlu olması nedeniyle caydırıcı değildir.