Yeni işe alınan çalışanlar, kimliklerini gösteren ve ABD'de yasal olarak çalışmalarına izin verilen belirli belgeleri vermelerini gerektiren Form I-9, İstihdam Uygunluğu Doğrulamasını doldurmalıdır .
Belgesiz göçmen akınının önlenmesine yardımcı olmak için, ABD'deki işverenlerin yalnızca kimliğini ve ülkede çalışmaya uygunluklarını kanıtlayabilen işçiler çalıştırmasına izin verilmektedir.
Biraz tarih
Göç Reformu ve Kontrol Yasası 1986 yılında yaklaşık üç milyon belgesiz göçmeni yasallaştırmak ve aynı zamanda gelecekteki belgesiz göçü caydırmak için yürürlüğe girmiştir. Form I-9, yeni işe alınan işçilerin ABD'de çalışmaya uygunluk göstermesini gerektirecek şekilde oluşturuldu
Başlangıçta, ABD'de bir işçinin kimliğini ve çalışmaya uygunluğunu belirlemek için 29 form kabul edilebilir; 1998 geçici kuralına göre bu sayı 14'e düşürülmüştür.
İşverenlere Uygulanan Yaptırımlar
I-9 tamamlama ve saklama kurallarına uymayan işverenler ağır bir şekilde cezalandırılabilir. Bilerek işe alma ve yetkisiz işçi çalıştırmaya devam etme, ihlalin niteliğine bağlı olarak (ör. Formu tamamlayamama, belge sahtekarlığına katılma ve ihlalin ilk veya sonraki suç olup olmadığı) çalışan başına 375 $ ila 16.000 $ arasında para cezaları tetikleyebilir..) Göçmenlik ve Gümrük Muhafaza (ICE) tarafından inceleme için bir form üretememe gibi önemli ihlaller 110 ila 1, 100 dolar arasında değişmektedir.
Şubat 2015'te, geçici bir personel firması, işe aldığı 242 çalışan için işin uygunluğunu doğruladığını iddia ettiği için 227.000 dolar para cezası ile vuruldu. Form I-9'un bilginin doğru olduğuna dair yalan beyanda bulunmasına rağmen, firma asıl belgelere bakmamıştır (sadece fotokopiler).
Ancak, I-9 şartlarının teknik ihlalleri derhal cezalandırılmayacaktır (işverenler ihlallerden haberdar edilecek ve hataları düzeltmeleri için 10 iş günü verilecektir). Teknik ihlaller şunları içerir:
- Çalışanın işe başladığı tarihte formun tarih alamaması. İstihdamın başladığı tarihin sağlanamaması. İşe alım için kullanılan form bölümünde bir çalışan. 18 yaşın altında bir çalışanın belirtilmesi.
İyi niyet uyumu gösterebilen bir işveren, hükümetin empoze etmeye çalıştığı her türlü cezaya karşı tekrarlanabilir bir savunmaya sahiptir. Bu yapıldıktan sonra, işverenin iyi niyetle hareket etmediğini göstermek hükümete bağlıdır.
Form I-9 Kavram Yanılgıları
Birisini işe alırken, işten çıkarırken veya işe alırken, işverenler ulusal köken ve vatandaşlık veya göçmenlik durumunu göz önünde bulunduramaz; bu bilgiyi istihdam kararlarında kullanmak ayrımcıdır. Bu, bir işverenin I-9 formunu iş teklifi yapmak için bir ön koşul olarak kullanamayacağı anlamına gelir, çünkü sadece birisinin uygun olmadığından şüphelenebileceği ve sonuç olarak bir iş teklifinden kaçınabileceği ayrımcı olabilir. Form ancak bir kişiye iş teklif edildiğinde doldurulur.
Form I-9'un yerini, Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışmaya uygunluğun hızla belirlenmesine yönelik çevrimiçi bir yöntem olan E-Doğrulama almıştır. Bir işveren E-Doğrulama kullanmayı gönüllü olarak seçmiş olsa bile, yeni işe alınan her çalışan için Form I-9'u doldurmak hala zorunludur.
Alt çizgi
İşveren olmak hükümete birçok sorumluluk yükler. Talep üzerine Form I-9'un uygun şekilde doldurulması, saklanması ve üretilmesi bu yükümlülüklerden biridir.