Hem imtiyazlı paylar hem de ortak paylar bir şirkette pay sahiplerine sahip olmakla birlikte, farklı pay sahipliği haklarına sahiptir. İmtiyazlı hisse senedi olarak da bilinen imtiyazlı hisse senetleri, iflas durumunda bir şirketin varlıklarına ilişkin daha yüksek öncelikli bir tazminat avantajına sahiptir ve sabit bir temettü dağıtımı almaktadır. Bu hisseler çoğunlukla oy haklarına sahip değildir ve ortak hisselere dönüştürülebilir.
İmtiyazlı hisse senetlerini düşünmenin bir yolu, bir tahvil ve teminat hibritidir. Bu nedenle, imtiyazlı hisse senetleri girişim sermayecileri tarafından başlangıç şirketleri için sıklıkla kullanılır.
İmtiyazlı Paylar
temettüler
İmtiyazlı paylara ilişkin temettüler belirli bir oranda belirlenir. Ancak, imtiyazlı hisse senetlerine sahip olmak, temettü ödemesini garanti etmez. İmtiyazlı hisse senetleri birikimli veya birikimli olmayabilir. Birikimli hisse senetleri için, eğer bir şirket temettü ödemezse, bu temettü tutarı gelecekte bir noktada borçludur. Hisse senetleri ödenmemiş temettüler biriktirir.
Birikimli olmayan hisse senetleri için, temettü ödenmezse kaybedilir. Temettüler, temettü almayan ortak sahiplerden önce imtiyazlı hissedarlara ödenir. İmtiyazlı paylardan temettülere uygun vergi muamelesi yapılabilir.
Başka bir imtiyazlı hisse senedi türü katılımcı hisselerdir. Bu hisseler sadece garantili bir temettü ödemesi değil, aynı zamanda şirketin belirli performans hedeflerine ulaşması durumunda ek bir temettü tutarı ödenmesini de içerir.
İflas
İflas veya tasfiye halinde, imtiyazlı hisse senetleri ancak ödenmemiş tahvil sahiplerine ödeme yapıldıktan sonra nominal değerlerine göre ödenir. İmtiyazlı hissedarlar ortak hissedarlardan herhangi bir şey almadan önce ödeme alırlar. Yine de alacaklıların arkasında olma riski vardır. Bu risk nedeniyle, yatırımcılar temerrüt olasılığının daha düşük olduğu güçlü kredi notu olan şirketlerde imtiyazlı paylara odaklanmak isteyebilirler.
Buna karşılık, adi hisse senetleri olarak da bilinen adi hisse senetleri, şirket varlıkları için daha düşük bir önceliğe sahiptir ve yalnızca şirket yönetiminin takdirine bağlı olarak temettü alır. Genelde hisse başına bir oy hakkı vardır.