Fesih Bildirimi Nedir?
Fesih bildirimi, işverenin bir çalışanı iş sözleşmesinin sona erdiği konusunda bilgilendirmek için kullandığı şeydir. Daha geniş anlamda, iki veya daha fazla taraf arasındaki bir sözleşmenin sona erdiğine dair resmi bildirime de atıfta bulunabilir. Bir işçiye genellikle iş performansıyla ilgili olmayan nedenlerle (örneğin, iş koşulları işten çıkarma veya küçülme gerektirdiği için) bir fesih bildirimi sunulmasına rağmen, kötü iş performansı veya görevi kötüye kullanması nedeniyle bir çalışana verilebilir.
Bununla birlikte, bazı durumlarda, işverenlerin, özellikle bir sendikaya üye olmaları halinde, işçilere toplu işten çıkarmalar veya tesisin kapatılması konusunda önceden bildirimde bulunmaları gerekmektedir.
Fesih bildirimi için başka bir terim "pembe fiş" veya "fesih mektubu" dur.
İşiniz feshedilmiş ancak sendika sözleşmesi altındaysanız, işvereniniz yasal olarak size fesih bildirimi vermekle yükümlüdür; Aksi takdirde, bireysel şirketlerin "irade" işçilerine fesih bildirimi sunması gereken bir yasa yoktur.
Fesih Bildirimi Nasıl Çalışır?
Amerika Birleşik Devletleri'nde, işverenlerin, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) uyarınca feshedilmeden önce bir çalışanı bilgilendirmesi gerekmez. Tüm Amerikalı işçiler "irade" olarak kabul edilir, bu da bir işverenin, sebep yasadışı olmadığı sürece (cinsiyet, dini veya ırksal ayrımcılık gibi) herhangi bir nedenle çalışanları herhangi bir nedenle feshedebileceği anlamına gelir. Bunun nedeni, bir çalışanın herhangi bir zamanda herhangi bir nedenle işten ayrılma hakkına sahip olmasıdır.
Önemli Çıkarımlar
- “İstekli” çalışanlar işe alan işverenler, işten çıkarılan bir çalışana yasal olarak önceden bildirimde bulunmak zorunda değildir. Çalışanlara fesih bildirimi vermek, özellikle fesih nedenlerini belirtiyorlarsa, şirketin olumlu bir imaj sürdürmesine yardımcı olur. Kitaplarda, işten çıkarmayı planlayan veya bir fabrikayı veya fabrikayı kapatmayı planlayan işverenlerin (çalışanlarına 60 güne kadar bildirimde bulunmalarını) gerektiren işverenlerin (100 veya daha fazla çalışanı) gerektiren bir kanun vardır.
ABD'de, yasal olarak bir fesih bildirisine dahil edilmesi gereken bildirimler, Konsolide Omnibus Yararları Mutabakat Yasası (COBRA) ve İşçi Düzeltme ve Yeniden Eğitim Bildirim Yasası (WARN) ile ilgilidir. Fesih sebebinin belirtilmesine gerek yoktur, ancak bir çalışanın dava için kovulması en iyi uygulama olma eğilimindedir.
Fesih Bildirimi Diğer Ülkelerde Nasıl Çalışır?
Bazı ülkelerde, belirli bir süre istihdam edilmiş olan bir kişiye fesih bildirimi verilmelidir. Örneğin, Kanada'da üç ya da daha fazla aydır sürekli bir şirketle çalışmış olan işçilere, işverenleri tarafından fesih ücreti ya da her ikisinin bir kombinasyonu ile birlikte yazılı bir fesih bildirimi verilmelidir.
Bildirim süresinin ne kadar süreceği, hizmet süresine bağlıdır. Ancak, itaatsizlik, kasıtlı suiistimal veya görev ihmali suçu olan bir çalışan için fesih bildirimi yoktur.
Özel Hususlar
Bir sözleşmeye taraf olan, başka bir tarafa (veya taraflara) ilişkilerini sona erdirme niyetlerini bildirmek ve sözleşmenin sona erme tarihini açıklamak istediğinde, fesih bildirimi gönderir. Basitçe söylemek gerekirse, bir sözleşmeyi sonlandırmayı planladığınız başka bir tarafın resmi bir beyanıdır. Bu tür bir eylemin genel kaydı olarak hareket eder ve daha sonra ortaya çıkması durumunda uyuşmazlıkların çözülmesine yardımcı olabilir.
Böyle bir bildirim, bir anlaşmanın feshine izin veren şartları içerecektir. Fesih bildirimi ("sözleşme iptali bildirimi" veya "sözleşme fesih mektubu" da denir) diğer taraflara nezaket görevi görür ve ilişkilerin korunmasına yardımcı olabilir.