Çalıştığım şirket, 401 (k) katkısının sadece düz zamanlı ücrete dayalı olabileceğini söyledi! Daha önce çalıştığım şirket brüt kazançlara katkıda bulunmama izin verdi. yasa değişti mi yoksa mevcut işveren yanlış mı?

Yasa Değişti mi, Mevcut İşveren Yanlış mı?

Özel sorunuza yönelik düzenleme (kanun) değişmemiştir. Ancak, her iki işveren de haklı olabilir. İşte nedeni:

401 (k) düzenlemeleri, işverenin plana katkıları için neyin "uygun tazminat / ödeme" olarak tanımlandığını belirli bir ölçüde belirlemesine izin verir. Örneğin, bazı planlar maaş erteleme amacıyla tazminat tanımında fazla mesai ücretini içerirken, diğerleri olmayabilir.

İşte bir örnek: Planın, tazminat tanımında fazla mesai içermediğini ve maaş ertelemenizi tazminatınızın% 10'u ile sınırladığını varsayalım. Normal (düz zamanlı) ödeme olarak 10.000 ABD Doları ve fazla mesai sırasında 1.000 ABD Doları kazanırsanız, limitiniz düz zamanlı ödemenizin% 10'u olacağından 401 (k) tutarınıza 1.000 ABD Doları ertelemenize izin verilir.