Kıdem Tazminatı Paketi Nedir?
Bazı iş avcıları, işe alındıklarında maaş ve faydaları nasıl müzakere edeceklerini bilebilirler, ancak nasıl ayrıldıklarını müzakere edebileceklerini fark etmeyebilirler. Çoğu işveren, çalışanın şirketten ayrılacağı finansal şartları özetleyen bir kıdem tazminatı sözleşmesi sunar. Uygun bir anlaşmanın müzakere edilmesi, işveren ile görüşmeler sırasında kendinizi nasıl yöneteceğinizi, hayatta kalmanız için gereken nakit ve faydaları ve yasal yardım alıp alamayacağınızı düşünmeyi içerir.
Kıdem Tazminat Paketlerini Anlama
Bu anlaşmayı müzakere etmek, yeni bir işe geçişinizi kolaylaştırabilir, stresi azaltabilir ve muhtemelen güzel bir finansal yastık sağlayabilir. Ancak, bu tartışmalarda tartışılan tek konu parasal bir düzenleme değildir; sigorta yardımlarının devamı, başka bir iş bulma yardımı ve diğer avantajlar da göz önünde bulundurulmalıdır. Bu görüşmedeki gücünüz, şirketlerin sizi kötü niyetli veya dava açmanızı istememesinden kaynaklanmaktadır. Rakipleri için çalışmanızı veya sırlarını paylaşmanızı istemeyebilirler.
Önemli Çıkarımlar
- Çoğu işveren, bir çalışanın işi sona erdiğinde bir şirketten ayrılacağı finansal şartları tanımlayan bir kıdem tazminatı sözleşmesi sunar. Sigorta menfaatlerinin devamı, başka bir iş bulma yardımı ve diğer avantajlar da bir kıdem tazminatı sözleşmesi kapsamında müzakere edilebilir. Paketler genellikle çalışılan her yıl için bir ila iki hafta ücretli maaş sunar. Bir kıdem tazminatı sözleşmesini kabul etmek için 21 gününüz var ve imzalandıktan sonra fikrinizi değiştirmek için yedi gününüz var.
Önceden Planlama
İşten çıkarılma söylentileri ofisinizde dolaşıyorsa, balta düşmeden önce bırakma seçeneği sizi cezbedebilir, ancak kalmak sizi işsizlik sigortası talep edecek ve bir kıdem tazminatı paketi alacak bir konuma getirebilir. İşten çıkarılmayı düşünüp beklemediğinizi önceden hazırlayın. Finansal ihtiyaçlarınızı belirlemek için kaynaklarınızı ve kritik giderlerinizi gözden geçirin. Pazarlık yapmak istediğiniz en önemli avantajların bir listesini oluşturun. Şirketin kıdem tazminatı politikasını inceleyin ve eski meslektaşlarınızın neler aldığını öğrenin.
Atmanız Gereken Adımlar
Sözleşmenin ilk incelemesinden sonra, özellikle ayrımcılık kanıtınız varsa, paketteki dil çok karmaşık veya genişse veya sözleşme birkaç sayfa uzunluğundaysa bir avukat tutmaya karar verebilirsiniz. Avukata hangi devlet yasalarının kıdem tazminatı sözleşmelerini düzenlediğini ve zamanlama ve ödeme tutarları hakkında belirli hükümler olup olmadığını sorun. Ayrıca, aynı düzeyde ve maaşla yeni bir iş bulmanın ne kadar süreceğini belirlemek için, size yakın olan yerleşim ve işe alım ajanslarıyla konuşun.
Anlaşmayı anladıktan sonra, aşağıdaki şartları müzakere etmeyi düşünmelisiniz:
Sunulan kıdem tazminatı, çalışılan her yıl için genellikle bir ila iki haftadır ancak daha fazla olabilir. İş kaybı ekonomik zorluk yaratacaksa, bunu (eski) işvereninizle tartışın. Genel uygulama, çalışılan her yıl için dört haftalık kıdem tazminatı almaya çalışmaktır. Orta düzey yöneticiler ve yöneticiler genellikle daha yüksek bir miktar alırlar. Örneğin, bazı yöneticiler bir yıldan fazla bir süre için ödeme alabilir.
Sağlık, yaşam ve maluliyet sigortanızın kapsamını genişletmeye çalışın. Konsolide Omnibus Bütçe Mutabakatı Yasası (COBRA), işvereninizle 18 ay boyunca sahip olduğunuz sağlık sigortası poliçesinin geçici olarak devam etmesine izin verir, ancak artık şirkette olmadığınızda politika genellikle maliyetlidir. Yeni bir iş bulana kadar işvereninizin sağlık sigortanız için ödeme yapıp yapamayacağını öğrenin. Ayrıca, devam seçeneğini sunmadan önce o dönem için mi yoksa en az bir ay için mi hayat sigortası ve maluliyet gelir sigortasını karşılayıp karşılayamayacaklarını da sorabilirsiniz.
Emeklilik planınıza, emeklilik planınıza ve hisse senedi planınıza ne olduğu ülkeye ve işverene göre değişir. Politikaların bir kopyasını isteyin ve avukatınızla birlikte gözden geçirin.
Birçok işveren yer değiştirme hizmeti vermektedir. Yeni bir iş bulana kadar hizmetin yanınızda kalmasını isteyin ve hizmeti kendiniz seçmeye çalışın. Bire bir danışmanlık hizmetleri, yeniden eğitim, bir telefon, bir ofis ve sekreterlik desteği gibi yedek firmadan neye ihtiyacınız olacağını belirtin.
Kalkışınızın üzerinde mutabık kalınan bir duyuru ve bir tavsiye mektubu oluşturmaya çalışın. Belgeleri kendiniz hazırlamanızı isteyin ve büyük başarılarınızı dahil ettiğinizden emin olun. Mektupları sözleşmeye ekleyin.
Son olarak, dizüstü bilgisayar gibi herhangi bir şirket avantajını koruyup koruyamayacağınızı öğrenin ve işverenin bunu yazılı olarak kabul ettirmesini sağlayın. Dikkate alınması gereken diğer bazı seçenekler arasında şirket otomobilini veya şirket destekli sağlık kulübü üyeliğinizi genişletme sayılabilir.
Diğer Hususlar
Federal Devlet İşsizlik Tazminat Programı, işsiz işçilere geçici mali yardım sağlamaktadır. Bununla birlikte, işi kendi hatanız olmadan kaybetmiş olmalısınız ve bu devlet yasalarına göre belirlenir. Vergiye tabi olan faydalar genellikle 26 hafta sürer, ancak işsizlik yüksek olduğunda devlet bu faydaları uzatabilir. İşvereninizin bu tazminat talebinize itiraz etmediğinden emin olun.
Çoğu şirket bir kıdem tazminatı sözleşmesi sunsa da, bunun her zaman yapılması gerekmemektedir; yasalar devlete bağlı olarak değişebilir.
Oyunun Önde Kalmak
Bir iş kaybının aksaklığını hafifletmek için en iyi zamanlardan biri, pozisyon için ilk görüşme sırasındadır. Şirketin kıdem tazminatı sunup sunmadığını ve nasıl sağlandığını tartışın. Müzakere sürecinde yardımcı olmak için performansınızın ve başarılarınızın kaydını tutan bir iş feshine her zaman hazır olun. Ayrıca, işvereninizin işyeri politikalarında, özellikle de kıdem tazminatı sözleşmesindeki güncellemelerden haberdar olun.
Son olarak, az sayıdaki işten çıkarılan çalışanın, sözleşmedeki şartları müzakere etme fırsatı daha var. Toplu işten çıkarmada standart bir paket sunulabilir ve bir işverenin bu sözleşmeden sapma olasılığı daha düşüktür.