KSOP'un TANIMI
KSOP, bir çalışanın hisse senedi sahiplik planını (ESOP) 401 (k) ile birleştiren nitelikli bir emeklilik planıdır. Bu tür emeklilik planı kapsamında şirket, çalışanların katkılarını nakit yerine hisse senedi ile eşleştirecektir. KSOP'lar, ESOP ve 401 (k) emeklilik planlarını ayrı ayrı işletmekle ortaya çıkacak masrafları azaltarak şirketlere fayda sağlayabilir.
KSOP Nasıl Çalışır?
KSOP, yeterli likiditeye sahip hisseleri için bir pazar oluşturmalarına yardımcı olabilecek şirketler için mükemmel bir seçenektir. Likidite, bir hisse senedinin piyasada ne kadar kolay satın alınabileceği veya satılabileceğinin bir ölçüsüdür. Buna ek olarak, KSOP'lar ayrıca şirketin karlılığını sağlamak için çalışanlara ek motivasyon sağlar. Bu da hisse fiyatını artırabilir ve çalışanlar ve firma için ek değer yaratabilir. Buna karşılık, eğer şirket hisseleri iyi performans göstermiyorsa, döngü kısır hale gelebilir ve çalışanlar hisse fiyatı düştükçe değer kaybederek daha iyi performans göstermeye daha az teşvik ederler.
Geleneksel 401 (k) emeklilik planlarının aksine, KSOP'lar çalışan portföylerine ek bir risk düzeyi getirir. Geleneksel bir 401 (k) 'de, çalışanlara genellikle yatırım yapabilecekleri çeşitli risk ve ödül profilleri olan çeşitli fon seçenekleri sunulmaktadır. İşverenler yavaş yavaş bir çalışanın 401 (k) oranına eklendikçe, çalışanın bu fonlar arasında dağıtmak ve varlıklarını çeşitlendirmek için daha fazla parası vardır. Tipik bir fon içinde, hisse senetleri, tahviller, para piyasası araçları ve nakit de dahil olmak üzere çeşitli menkul kıymetler olabilir. Öte yandan bir KSOP, çalışan varlıklarını şirket stokuna yoğunlaştırarak dengeye daha az yer bırakmakta ve riski farklı hisse senedi ve varlık sınıfları payları arasında yaymaktadır.
KSOP ve Diğer İşveren Sponsorlu Emeklilik Planları
KSOP'a ek olarak, SEP IRA ve SIMPLE IRA dahil olmak üzere işveren destekli ek emeklilik planları da vardır. SEP IRA, serbest yazarlar, danışmanlar, bağımsız yükleniciler, bağımsız mülkiyet sahipleri ve ortaklıklar gibi serbest meslek sahibi kişiler için mevcuttur. SEP-IRA katılımcıları, işletme sahibi de dahil olmak üzere uygun çalışanlar adına vergiden düşülebilir katkılar yapabilir. Ayrıca, işverenin yasal limiti aşmayan plan katkıları için vergi indirimi talep etmesine izin verilir. Ancak, yıllık katkılar isteğe bağlıdır ve bir işveren katkıda bulunursa, katkı sınırına kadar tüm uygun çalışanlara aynı oranda katkıda bulunmalıdır.
Buna karşılık, BASİT IRA genellikle biraz daha büyük kuruluşlar için uygundur. 100 veya daha az çalışanı olan küçük işletmeler uygundur. "BASİT", "Çalışanlar için Tasarruf Teşvik Maç Planı" anlamına gelir. BASİT planı kuran işverenler, tüm çalışanlara zorunlu% 2 emeklilik hesabı katkısı veya% 3'e kadar isteğe bağlı eşleştirme katkısı yapabilir. Buna karşılık, çalışanlar 2020 yılında yılda en fazla 13.500 $ katkıda bulunabilir.
