Küçük İşverenler (BASİT) emeklilik planları için Tasarruf Teşvik Maç Planı küçük işletme sahipleri için bir nimet olabilir. Ancak birçoğu seçeneklerinden birini bilmiyor: SIMPLE 401 (k) planı, daha tanıdık SIMPLE IRA ve geleneksel 401 (k) planı arasında bir çarpı.
Önemli Çıkarımlar
- SIMPLE 401 (k) planları, geleneksel 401 (k) 'lerin özelliklerini BASİT IRAKların sadeliği ile birleştirir. 100 veya daha az çalışanı olan şirketler, BASİT 401 (k) planları oluşturabilir. 401 (k) planı geleneksel 401 (k) gibi çalışır), ancak çalışan katkıları yıllık olarak daha düşük bir tutarla sınırlıdır.
BASİT 401'in Temelleri (k)
Adından da anlaşılacağı gibi, SIMPLE 401 (k), serbest çalışan ve küçük işletme sahipleri için tasarlanmış, düzenli bir 401 (k) planının basitleştirilmiş, soyulmuş bir versiyonudur. SIMPLE IRA'da olduğu gibi, yalnızca 100 veya daha az personeli olan işverenler SIMPLE 401 (k) planı oluşturabilir. İş, tek sahipler, ortaklıklar ve şirketler de dahil olmak üzere herhangi bir biçimde yapılandırılabilir.
En az 21 yaşında olan ve en az bir yıllık hizmeti tamamlayan çalışanların SIMPLE 401 (k) planına katılmasına izin verilmelidir. Ayrıca, bir önceki yıl için en az 5.000 $ tazminat almış olmalıdırlar.
Basitleştirilmiş özelliklerden biri: SIMPLE 401 (k) planları, planın IRS kurallarına uygun olarak çalıştığından emin olmak için ayrımcılık yapmama ve ağır testler gerektirmez. Genel olarak, bu tür testler profesyoneller tarafından yapılmalıdır ve oldukça maliyetli olabilir.
IRS kuralları, bir şirketin zaten BASİT 401 (k) kapsamındaki çalışanlara başka tür emeklilik planları sunmasını yasaklar. Bununla birlikte, bu şirketler BASİT 401 (k) kapsamına girmeyen diğer çalışan grupları için ayrı bir emeklilik planı tutmayı tercih edebilir.
BASİT 401 (k) Nasıl Çalışır?
Kurulduktan sonra, basit 401 (k) normal 401 (k) gibi çalışır. Çalışanlar maaş çeklerinden vergi öncesi dolar ile katkıda bulunur ve fonları plan yöneticisi tarafından sağlanan seçeneklere yatırırlar. IRS her yıl katkıda bulunabilecekleri miktarı belirler. Genellikle düzenli 401 (k) için izin verilen katkının yaklaşık üçte ikisi. 50 yaş ve üstü çalışanlar ek yakalama katkısı yapabilir - bunun yaklaşık yarısı düzenli bir 401 (k) için izin verilir.
2019'da, bir çalışanın BASİT 401 (k) 'a katkıda bulunabileceği maksimum miktar 13.000 $' dır ve 50 yaşın üzerinde olanlar ek 3.000 $ katkıda bulunabilir. 2020 yılında katkı limiti 13.500 $ 'a yükselir, ancak telafi katkı limiti 3.000 $' da aynı kalır.
Geleneksel 401 (k) 'den farklı olarak, işverenler çalışanlarının BASİT 401 (k) hesaplarına katkıda bulunmalıdır.
IRS'ye göre, işverenler ya her çalışanın ücretinin% 3'üne kadar eşleşen bir katkı ya da her uygun çalışanın ücretinin% 2'sine seçmeli olmayan bir katkı yapmalıdır. SIMPLE 401 (k) 'ye yapılan tüm işveren katkıları, çalışan tazminat sınırına tabidir (2019 için 280.000 $). SIMPLE 401 (k) 'nin SIMPLE IRA'dan farklı olmasının bir yolu budur.
Çalışanlar 59½ yaşına gelene kadar fonlarını hesabında tutmalıdır. Ancak, bakiyelerine karşı kredi alabilirler. BASS 401 (k) 'a yapılan katkılar, IRS kurallarına göre derhal% 100 onaylanır. Plandan dağıtım alma gereksinimlerini karşılayan bir çalışan, istedikleri zaman tüm hesap bakiyesini çekebilir ve para hesabına girdikten sonra iş değiştirirse kaybetmez.
Artıları
-
Anında% 100 hak kazanma (çalışanlar için)
-
Ayrımcılık testi yok (işveren için)
-
İzin verilen krediler
Eksileri
-
Zorunlu katkılar (işveren için)
-
Başka plana izin verilmiyor
-
401 (k) 'den daha az çalışan katılımı
BASİT 401 (k) Kurallar ve Düzenlemeler
1 Ocak ve 1 Ekim arasında bir BASİT 401 (k) oluşturulmalıdır. İşveren, planın oluşturulduğu yıl için her uygun çalışana erteleme bildirimi yapmalı ve her yıl için işveren planı sürdürmeye devam etmelidir. Genellikle bildirim, çalışanın plana katılmaya hak kazanabilmesi için en az 60 gün önce verilmelidir. Bu bildirim, çalışanın plana maaş erteleme katkıları yapma ve plana katılımlarını sona erdirme hakkı beyanını içermelidir.
Planı sunan şirketlerin her yıl 5500 Formunu sunmaları gerekmektedir.
Alt çizgi
Çalışanlarınızın emeklilik için tasarruf etmelerine yardımcı olmak, devir oranlarını düşük ve elde tutma oranını korumanın harika bir yoludur. Yeteneği çekmede de acı çekmez - küçük bir firmayı daha büyük şirketlerin sunduğu avantajlarla rekabetçi tutmak.
Ancak, BASİT 401 (k) planlarının yönetilmesi kolay kurallar gibi birçok faydası olsa da, diğer tasarruf planlarıyla karşılaştırıldığında bazı dezavantajları vardır. Zorunlu katkılar ve evrak, basitleştirilmiş olsa da, bir yük olabilir. Sonuç olarak, her şirket için değil - ancak, birkaç seçenek var. Bu emeklilik aracının sizin ve personeliniz için en uygun olup olmadığını görmek için 401 (k) plan sağlayıcısına ve vergi uzmanları ekibinize danışın.
