Federal Rezerv'in faiz oranlarının artırılıp artırılmayacağına ilişkin kararını etkileyen ana göstergelerden biri işsizlik oranıdır. Güçlü ekonomik büyüme ve düşen işsizlik dönemlerinde, Fed'in ücret artışını serinletmek ve potansiyel enflasyonu korumak için faiz oranlarını artırma olasılığı daha yüksektir. Ancak, yetkililerin ekonomik aktiviteyi zayıflatma ve ekonomik büyümeyi teşvik etmek için artan işsizlik dönemlerinde oranları düşürme olasılığı daha yüksektir.
Ancak, yeni iş bulan işsizler, işsizlik oranının düşebileceği tek yol değildir. Bu da düşebilir çünkü işsizlerin bir kısmı artık iş aramıyor ve işgücünden tamamen ayrıldı. Eğer öyleyse, düşen işsizlik oranı zorunlu olarak yenilenen ekonomik gücün göstergesi değildir, ancak iş piyasasında yapısal zayıflığa işaret edebilir.
İşsizlik İstatistiklerini Anlama
İşsizlik oranının nasıl etkilendiğini anlamak için, bunun nasıl hesaplandığını bilmek önemlidir. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) 16 yaşın üzerindeki herkesi “işi yoksa işsiz, son dört hafta içinde aktif olarak iş aramış ve şu anda çalışmaya hazır” olarak sınıflandırmaktadır. BLS tarafından “istihdam edilen veya işsiz olarak sınıflandırılan herkes” olarak tanımlanır. Son olarak, işsizlik oranı, toplam işsiz sayısının toplam işgücü tarafından bölünmesiyle hesaplanır.
Önemli Çıkarımlar
- Faiz oranları belirlenirken işsizlik oranı Federal Rezerv için belirleyici bir faktördür.Yüksek işsizlik seviyeleri Fed'i düşük oranlara motive edebilir ve ekonomik büyümeyi teşvik edebilirken, düşük işsizlik oranları ücret enflasyonunu azaltmak için daha yüksek oranları motive edebilir. İşsizlik düzeyi önemlidir, işgücüne katılım oranı da bir faktördür. İşgücüne katılım, iş aramayı bırakan kişileri dikkate alır ve işsizlik oranı istatistiklerinde yakalanmayan sayıları temsil eder. Düşük işgücüne katılım oranı, 2010 yılından bu yana işsizlik oranı düştü, ancak işgücüne katılma oranı da düştü.
Buradan, işsizlik oranının düşebileceği birkaç yol olduğunu görebiliriz. Birincisi, en bariz yol işsizlerin iş bulması ve istihdam edilmesidir. İşgücüne katılım aynı kalırken, işsiz sayısı azalırken, istihdam edilen kişi sayısı arttı.
İkinci yol, şu anda işgücünde sayılmayan kişilerin istihdam edilmesidir. Aktif olarak iş aramayan birinin iş teklifini kabul etmesi her zaman mümkündür. Bu, toplam işgücünde bir artışa neden olacağından, işsiz sayısı etkilenmezken, işsizlerin yüzdesi azalacaktır.
Son olarak, bir zamanlar işsiz sayılanlar iş aramayı bırakıp işgücünü tamamen terk ettiklerinde işsizlik oranı düşebilir. Bu insanlar iş isteyebilir ve çalışmaya hazırdır, ancak bakmaktan vazgeçmiştir. Böyle bir durumda hem işsiz sayısı hem de toplam işgücü azaldıkça, işsizlik oranının gerçekten düştüğü açık olmayabilir. Ancak, şu anda işsiz olanların işgücünden ayrılmalarının en uç örneği göz önüne alındığında, toplam işgücü ne kadar düşük olursa olsun, işsizlik oranı sıfıra inmektedir.
İşsizlik oranının düşebileceği ilk iki yol ekonomik gücün olumlu işaretleri olsa da, nihai yol aslında zayıflığın daha fazla göstergesidir. Düşen işsizlik oranının bir güç işareti veya bir zayıflık işareti olup olmadığını belirlemek için ABD'nin durumuna bakalım.
ABD İstihdam Durumu
2010 yılında ABD işsizlik oranı% 5 idi. Önümüzdeki birkaç yıl içinde, 2008'deki küresel mali krizden sonra yükselmeye başlamadan önce% 5'in altına düşerek% 4.4'ün altına düştü. Ekim 2009'da% 10'a ulaştıktan sonra, işsizlik oranı sürekli olarak düştü ve, 2019 yılının ortalarına doğru, % 3.7 ile 49 yılın en düşük seviyesindeydi.
Ancak, işsizlik oranının nasıl hesaplandığı ve düşüşünü etkileyebilecek faktörler hakkındaki yukarıdaki tartışma, aşırı işsizlik rakamlarına biraz şüpheyle yaklaşmak için bir neden olmalıdır. Aslında, işsizlik oranındaki keskin düşüşün daha az pembe görünmesini sağlayan başka bir eğilim daha var.
1960'ların ortalarından 2000 yılına kadar, işgücüne katılım oranı -gücünün nüfusa bölünmesi-% 59'un biraz altından% 63'ün üzerine çıkmıştır. Bu yükselişe katkıda bulunan ana etmenlerden biri, kadınların işgücüne katılma oranının artmasıydı. Ancak, oran 2007'de görülen% 66 seviyesinin oldukça altındadır, çünkü küresel mali kriz sonrasında düşüş eğilimi önemli ölçüde artmıştır.
Pek çok iktisatçı, 2007'den bu yana işgücüne katılımdaki bu azalmanın kısmen emekliliğin emekliye ayrılmasına ve işgücünden ayrılmaya başlamasının birçoğuna bağlı olduğunu iddia ederken, asıl çalışma yaşı (25 ila 54 yaş) işgücüne katılım oranı da azalmıştır. Şimdi, 2000 yılındaki% 84'e kıyasla% 82'dir (Eylül 2015'te% 80.6'dan). Bebek emeklilerinin emekli olması, mali krizden bu yana genel işgücüne katılım oranındaki düşüşün tek nedeni olamaz.
151945000
Amerika Birleşik Devletleri'nde Ekim 2009'daki iş sayısı, Ekim 2009'daki 130.000.000'den az
Asal çalışma yaşlarındaki bazı insanların işgücünden ayrılmaları, ABD işgücü piyasasında zayıflığın muhtemel bir göstergesidir. En iyi açıklamalardan biri, beceri-yeterlilik uyumsuzluğu olduğudur. Bu nedenle, bir iş isteyebilecek ve iş için hazır olabilecek insan sayısına rağmen, işverenlerin aradığı becerilere sahip değillerse, işe alınmayacaklardır.
Alt çizgi
İşsizlik oranındaki düşüşün olumlu bir işaret olduğunu düşünmek cazip gelse de, resmi olarak işsizlerin çok dar tanımı işsizlik oranı eğilimlerinin yorumunun açık olmadığının kanıtıdır. Kişinin işgücüne katılım oranını da göz önünde bulundurması gerekir. İnsanlar iş bulmak yerine iş bulmaya çalışmaktan vazgeçtikleri için işsizlik oranı düşüyorsa, bunun nasıl güçlenen bir ekonominin kanıtı olduğunu ve faiz politikasında önemli değişikliklerin sebebini görmek zor.