Liderlik becerileri kariyer gelişiminde büyük rol oynayabilir. Teknik beceriler sadece sizi bu kadar ileriye götürebilir. Kariyerinizde ilerlemenize yardımcı olmak için, muhtemelen iyi bir lider olma yeteneği gibi yumuşak becerilere ihtiyacınız olacaktır. Bu nedenle, liderlik becerileri kariyer alanınızın zirvesine çıkmanıza yardımcı olabilecek önemli özellikler olarak kabul edilir. Profesyonel veya kişisel yaşamınızda liderlik rollerinde başarılı olduysanız, işe alınmanız veya bir promosyon almanız daha olasıdır.
Çok az insan lider olarak doğar. Çoğumuz iyi bir lider olmak için pratik yapmalıyız ve bu yüzden liderlik gelişimi çok önemlidir. Birçok farklı liderlik türü vardır ve başarılı bir lider olmanıza yardımcı olabilecek birçok beceri seti vardır.
İnisiyatif almak
Çoğu patron çalışanlara sadece yapabileceklerini bildikleri görevleri atayacaktır. Bu nedenle mevcut pozisyonunuzun üzerinde ve ötesinde daha fazla sorumluluk üstlenmek için gönüllü olmak önemlidir. Birincil bilgi alanınızın dışında kalan öğrenme yeterliliklerine odaklanın.
Unutmayın, ne kadar çok iş yaparsanız o kadar çok öğrenirsiniz. Daha fazla bilgi edinmek ve daha fazla sorumluluk almak, sonunda işyerinizde liderlik rolüne geçmenize yardımcı olacaktır.
Kritik düşünce
Yüksek profilli bir iş için işe alınabilmek için eleştirel bir düşünür olmanız gerekir. İyi liderler olası problemleri ortaya çıkmadan önce öngörebilirler. Ayrıca sorunların ortaya çıkmasını önlemek için yollar geliştirebilirler.
İyi liderler de potansiyel fırsatların farkındadır ve şirketten ve çalışanlardan faydalanmak için bunlardan faydalanırlar.
Liderlik Becerilerinizi Nasıl Geliştirebilirsiniz?
Etkili Dinleme
Bir lider için en önemli becerilerden biri dinlemektir. Dinleme becerileri olmadan başkalarından geri bildirim alamaz ve ekip üyelerinin üzerinde çalıştıkları projeler hakkında neler sevdiklerini anlayamazsınız.
Geri bildirim anahtardır. Etkili bir şekilde dinlemek için göz temasını korumanız, dikkat dağıtıcı şeylerden kaçınmanız ve uygun şekilde yanıt vermeniz gerekir. Unutmayın, iletişim sadece sözlü iletişim ile ilgili değildir. İnsanların gerçekte ne söylediğini belirlemek için beden dili ve jestlerinden haberdar olun.
Başkalarını Motive Et
John Quincy Adams ünlü bir şekilde şöyle dedi: "Eğer eylemleriniz başkalarına daha fazla hayal kurmaları, daha fazla bilgi edinmeleri, daha fazlasını yapmaları ve daha fazla olmaları için ilham veriyorsa, bir lidersiniz."
Gerçek bir lider insanları olumlu yönde etkilemelidir. Çalışanlar veya iş arkadaşları tutkularını ve tutkularını kaybettiğinde, gerçek bir lider onlara enerji verebilir ve motive edebilir. Liderler insanları nasıl motive eder? İlk olarak, insanların neye ihtiyacı olduğunu ve ne istediğini biliyorlar. Örneğin, bir çalışan sıkı çalışmasının tanınmadığını düşündüğü için motivasyonunu kaybederse, iyi bir lider bu kişiyle konuşacak ve hak ettiği tanınmayı sunacaktır.
Bazen insanlar motivasyonlarını kaybederler, çünkü zorluklarla karşılaşırlar, aynı tekrarlayan görevleri yapmaktan yorulurlar veya katılmaları istenmediği için hayal kırıklığına uğrarlar. Lider olarak, çalışanla konuşmalı ve ona neler olduğunu sormalısınız… ve onları yeni katılım yolları bulmaya teşvik etmelisiniz.
Disiplin
Hedefi gerçekleştirmek için disiplin gerekiyor. Bir vizyonunuz veya iyi bir fikriniz olsa bile, disiplin olmadan işe yaramaz. Etkili bir şekilde yürütmek istiyorsanız, disipline ihtiyacınız var.
Örneğin, siz ve ekibinizin yatırımcıları çekmek için bir iş planı oluşturmak istediğinizi varsayalım. İş planı için birçok fikriniz vardı, ancak sunumun prova edilmesini sağlamak için herhangi bir disiplin yoktu. Teklifi sunmanın zamanı geldiğinde, hedefinizi yatırımcılara düzgün bir şekilde iletemediniz. Bu sonuç, yatırımcıların teklifinizi reddetmesine neden oldu.
İyi bir lider olmak için, kendi disiplinli olmanız ve ekibinizdeki diğer kişilerin disiplinli olduğundan emin olmanız gerekir.
Sürekli Öğrenme
"Liderlik ve öğrenme birbirleri için vazgeçilmezdir, " dedi John F. Kennedy. İşler hızla değiştiğinde, kendinizi sürekli öğrenmek ve meydan okumak önemlidir.
Yetkilendirme için Teknik Bilgi
Theodore Roosevelt'e göre, "En iyi yönetici, istediği şeyi yapmak için iyi adamları seçecek kadar mantıklı olan… ve bunu yaparken onlarla uğraşmaktan kaçınmaktır."
Başarılı bir lider mikro yönetimi yönetmez. Çalışmaları çalışanlarınıza devredin ve güçlenmiş hissetmelerini sağlayın. Bunu yaparsanız, kendilerini daha fazla dahil olacak ve yeni beceriler geliştirmek için daha fazla fırsata sahip olacaklar. Yetki vermek, kendinize ulaşmak için ihtiyaç duyduğunuz hedeflere konsantre olmanızı sağlayacaktır. Bir proje lideri iseniz, sonuçta hala çalışmadan siz sorumlusunuz. Bu nedenle, temsilci seçerken projeyi denetlemek önemlidir.
Çatışmalarla Baş Etme
Liderler zor insanlarla nasıl başa çıkacaklarını ve çatışmaları nasıl çözeceklerini bilmelidir. Eğer bir çalışan yeteneğinin en iyisini yapmaya çalışmazsa ve çalışmaya olumsuz bir tutum getirirse, liderler bu kişiyle özel olarak konuşmalı ve konuşmalıdır.
Liderlerin dürüst ve açık olması gerekir. Bu çok cesaret gerektirir. Bir problemi belirtmek veya birini kovmak kolay değildir, bu yüzden bir sonuca varmadan ve harekete geçmeden önce her zaman hikayenin çalışan tarafını dinlemeyi unutmayın.
Takipçi Olun
Liderler ekip üyelerinin değerini tanımayı, onlardan öğrenmeyi ve diğer ekip üyelerini onlardan öğrenmeye teşvik etmelidir. Bu alanda uzmanlaşmış bir kişiden bilmediğiniz şeyleri öğrenin.
Alt çizgi
İyi liderlik becerileri kariyer gelişimi için gereklidir. Ken Blanchard, "Bugün başarılı liderliğin anahtarı otorite değil, etki." Dedi. Liderlik becerilerinizi geliştirmek istiyorsanız, daha etkili olmak için hangi önlemleri alabileceğinizi düşünün. Zaten bir liderseniz, başkalarını nasıl etkileyebileceğinizi düşünün.