Bazı işverenler, çalışanlarının esnek harcama hesapları veya ÖSO için ek dönem seçeneği sunar. Yetkisiz kullanım süresi bir sağlık ÖSO'suna ve bir bağımlı bakım ÖSO'suna uygulanabilir. Plan yılı bitiminden sonraki gün başlar ve iki buçuk ay sürer. Giderler başlangıçta öngörülenden düşük olduğunda çalışanlara vergilendirilemez katkılarından tam olarak yararlanma fırsatı vermek üzere tasarlanmıştır.
Bu ek süre boyunca tahakkuk eden uygun tıbbi masraflar, önceki plan yılından FSA'da kalan fonlarla geri ödenebilir. Yetkisiz kullanım süresinin dahil edilmesi, plan yılını 12 aylık fiili planın aksine 14 ay 15 güne uzatır. Takvim yılı planları için ödemesiz dönem 1 Ocak'ta başlar ve 15 Mart'ta sona erer. Ödemesiz dönem sonunda hesapta kalan tüm fonlar, gerektiren "kullan ya da kaybet" kuralına göre kaybedilir. FSA'da kalan tüm fonlar, plan yılı sonunda kaybedilecektir. Yetkisiz kullanım döneminde sunulan talepler, cari plan yılından çekilmeden önce otomatik olarak önceki yılın kalan fonlarından çıkarılır; ancak, uygun harcamalar için bir banka kartı kullanılması durumunda, fonlar mevcut plan yılından çekilir.
Örneğin, plan yılınızın 31 Aralık 2013'te sona erdiğini düşünün. Bu noktada, yine de FSA'nızda kullanılmayan fonlarda 150 $ kaldı. 5 Şubat 2014 tarihinde, uygun tıbbi harcamalarınız için 400 ABD doları ödersiniz. Talebiniz gönderildikten sonra, 2013 planından kalan 150 ABD doları geri ödeme için ilk olarak kullanılır ve diğer 250 ABD Doları 2014 planından fonlardan çıkarılır.
İşverenler ödemesiz dönem veya devir teslim hükümleri sağlayabilir ancak ikisini birden sağlayamaz. Bir aktarım hükmü, bir sonraki plan yılı için ne zaman kullanılacağına dair bir zaman sınırı olmaksızın 500 dolara kadar taşıma imkanı sağlar. Ancak, hem ek süre hem de devir seçeneği ile yıllık maksimum 2.500 ABD doları tutarında katkı sınırı vardır. Yetkisiz kullanım süresi seçeneğinden yararlanmak için ÖSO planlarının, seçeneği önceki yılın sonuna kadar içerecek şekilde değiştirilmesi gerekir. 2015 yılı için ödemesiz dönem seçeneğiniz olsaydı, işvereninizin bir takvim yılı planı için planınızı 31 Aralık 2014 tarihine kadar değiştirmesi gerekir. Planlar ödemesiz dönemi içerecek şekilde yıl ortasında değiştirilemez.
Uygun masraflar için ertesi yıl 15 Mart tarihine kadar vaktinizin olduğunu hatırlamanız önemlidir, ancak talepler 31 Mart tarihine kadar geri ödeme için sunulabilir. Bu 16 günlük pencere, yayınlanma süresi olarak bilinir. Bitirme süresi dolduktan sonra, kullanılmayan tüm fonlar kaybedilir.