Nasıl baş yönetici oldunuz? Bu prestijli unvanı elde etmek için izlenecek kesin bir plan var mı? Pozisyon için hangi mesleki ve kişisel özellikler gereklidir? Teknik olarak, herkes baş yönetici alanını doldurabilir, ancak tipik olarak kendilerini bir şekilde ayırt eden ve güçlü liderlik özelliklerine sahip olanlar işi alır.
Eğitim
Hiçbir yasa baş yöneticilerin koleje gitmesini veya yüksek lisans derecesine sahip olmalarını şart koşmamaktadır. Bununla birlikte, çok az insan bu günlerde resmi bir eğitim almadan şirket merdivenin en üst noktasında yer almaktadır.
Örgün bir eğitim almak neden bu kadar önemlidir? Bu sorunun basit bir cevabı yok; ancak, üniversite derslerinin tamamlanması çeşitli disiplinlere maruz kalmayı sağlar. Elbette bu becerilerin başka yerlerde kazanılabilmesine rağmen, CEO'nun sahip olması için değerli deneyimler olan fikirleri düşünmenin, etkileşim kurmanın ve başkalarıyla paylaşmanın zamanı geldi. Bir Ivy League okulundan veya diğer üst düzey bir kurumdan alınan bir dereceye, bazen bu tür programlara eşlik eden rekabetçilik nedeniyle daha da fazla güven verilir.
Üst düzey okullardan dereceleri olan bazı büyük isim CEO'ları şunları içerir:
- Meg Whitman, eBay'in eski CEO'su (EBAY) - Princeton'dan lisans, HarvardJohn Bogle'dan İşletme Yönetimi Yüksek Lisansı - The Vanguard Group'un eski CEO'su - PrincetonRoberto Goizueta'dan lisans
Birçok CEO'nun işletme derecesi vardır. Derecenin ekonomi, yönetim, finans veya işle ilgili başka bir disiplin içinde olabileceğini. Bununla birlikte, birçok tanınmış baş yönetici okulu bıraktı veya hiç üniversiteye gitmedi:
- Richard Branson, Virgin Group kurucusu ve CEO'suMichael Dell, Dell Computer (DELL) kurucusu ve CEO'su Bill Gates, kurucu ortağı ve eski CEO ve Microsoft Corp. (MSFT) Başkanı
CEO Nasıl Olunur
Kişisel özellikler
Birinci sınıf bir okuldan mezun olmak ve şirketin faaliyet gösterdiği sektör hakkında olağanüstü bir bilgiye sahip olmak büyük niteliklerdir. Ancak, bu nitelikler kendi başlarına bir kişinin kurumsal merdivenin tepesine çıkacağını garanti etmez. Kişilik özellikleri de bireyin baş yönetici statüsüne erişebilmesinde rol oynar. Genel olarak CEO'lar:
- Mükemmel iletişimciler, anlaşma yapıcılar ve yöneticilerYolda dışarı çıkıp şirketlerinin hikayesini anlatmaya istekli olan kişiler, çalışanlara uyumlu bir vizyon ve strateji sunmaya istekli ve istekli
General Electric'in (GE) eski başkanı ve CEO'su Jack Welch, saygı duyabilen ve General Electric'te düşük düzey bir mühendis olarak bile vizyonu olan bir dışa dönükün mükemmel bir örneğidir. Oradayken, daha yüksek bir yetenek yeteneklerini fark etti ve gerisi tarih.
Deneyim
Genel olarak konuşursak, bir kişinin CEO olabilmesi için şirketin alanında büyük deneyime sahip olması gerekir. Bir üst düzey yöneticinin görevi, kapsamlı bir deneyim ve şirket için önde gelen potansiyel riskler ve fırsatlar hakkında çalışma bilgisi olmadan yapılması zor olan vizyon ve şirket için bir yol sağlamaktır.
Önceden üst düzey yönetim deneyimi de genellikle bir zorunluluktur. Sonuçta, bir kişinin daha önce başka çalışanları yönetme ve / veya denetleme tecrübesi olmadıkça, yüzlerce veya binlerce çalışanı olan milyonlarca veya milyarlarca dolarlık bir şirketi yönetmesi nasıl beklenebilir?
1960'larda General Electric'e bir mühendis olarak katılan ve 1981'de CEO olmadan önce başkan yardımcısı ve başkan yardımcısına giden Jack Welch, yine rütbede yükselen birinin harika bir örneğidir. oraya geldi, şirketi ve manzarayı iyi biliyordu. Ayrıca daha önce üst düzey bir pozisyona sahipti.
Alanında büyük deneyime sahip bir baş yönetici örneği, Novell'in eski CEO'su ve Alphabet Inc. (GOOG) genel başkanı Eric Schmidt'dir. Schmidt kariyerinin başlarında Bell Labs'ta araştırmalarda çalıştı. Sun Microsystems'da teknoloji baş sorumlusu olarak görev yaptı. Bu deneyimler baş yönetici pozisyonlarını almasına ve bugünkü başarı hikayesi olmasına yardımcı oldu.
Sonra Avon Products (AVP) eski CEO'su ve Yönetim Kurulu Başkanı Andrea Jung ve şirketin tarihindeki ilk kadın CEO'su var. Jung, perakendede büyük miktarda deneyime sahiptir. Princeton'dan mezun olduktan sonra, yönetim stajyeri programının bir parçası olduğu Bloomingdale's için çalıştı. Oradan da yönetici başkan yardımcısı olarak görev yaptığı bir başka üst düzey kıyafet olan Neiman Marcus'da çalıştı. Sonunda Avon'a geldiğinde danışman olarak başladı ve daha sonra baş yönetici pozisyonuna gelmeden önce baş işletme görevlisine geçti.
Xerox'un (XRX) eski CEO'su Anne Mulcahy, alanında önemli miktarda deneyime sahip birinin harika bir örneğidir. 1970'lerin ortalarında satış temsilcisi olarak başladı. Daha sonra kıdemli başkan yardımcısına tırmanmadan önce insan kaynaklarında başkan yardımcısı olarak çalıştı. Hepsi, baş yönetici olmak için yaklaşık 25 yıl geçti. O zamana kadar işi son derece iyi tanıyordu.
Alt çizgi
Bazı bireyler lider olarak doğsalar da çoğu yapılır. İcra başkanı olmak yıllarca süren sıkı çalışma gerektirir. Şirketin alanında kapsamlı deneyim arzu edilmektedir. Son olarak, şirketi düşük bir seviyeden yukarı çıkaranlar bir avantaj sağlayabilir, çünkü şirketi tartışmasız herhangi bir yabancıdan daha iyi tanırlar.